• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-10-22
• 【生效日期】1990-10-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（1990年10月22日山東省人民政府令第10號(hào)）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用臨時(shí)工只限于臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作。凡屬于常年性的生產(chǎn)和工作，不得招用臨時(shí)工。



 第三條 企業(yè)使用臨時(shí)工，應(yīng)控制在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時(shí)提出招用計(jì)劃，由所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用。確需從農(nóng)業(yè)人口中招用時(shí)，應(yīng)經(jīng)市、地勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)。



 第四條 對(duì)違反規(guī)定私自招用臨時(shí)工的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期辭退，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)行政主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。



 第五條 臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)一年。一次性臨時(shí)工作任務(wù)，如工期超過(guò)一年必須繼續(xù)使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)招用的勞動(dòng)行政主管部門同意，并重新簽訂勞動(dòng)合同。



 第六條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并由企業(yè)上報(bào)所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門備案。使用期在六個(gè)月以上的，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證。合同內(nèi)容包括：生產(chǎn)、工作任務(wù)，使用期限，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲，違反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。



 第七條 臨時(shí)工在職期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自城鎮(zhèn)的，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并由該勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；來(lái)自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。



 第八條 臨時(shí)工的報(bào)酬，企業(yè)可參照合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人的技術(shù)水平確定。

 臨時(shí)工在合同期內(nèi)可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產(chǎn)性津貼和按規(guī)定發(fā)給的生活性補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)其勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)。



 第九條 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，口糧自理或供應(yīng)議價(jià)糧油。供應(yīng)議價(jià)糧油的，在合同期內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定的工種定量標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)負(fù)擔(dān)平議價(jià)糧油的差價(jià)款。從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，憑縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎(chǔ)上，按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧。



 第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與所在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，根據(jù)指定醫(yī)院的證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度，報(bào)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。確定為完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，其待遇與合同制工人相同；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，終止合同，臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。



 第十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短由企業(yè)確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù)工作年限的長(zhǎng)短，由企業(yè)發(fā)給本人工資50－80％的生活補(bǔ)助費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各市人民政府、行署確定。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給三個(gè)月本人工資作為一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個(gè)月工資；二人者為死者本人九個(gè)月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個(gè)月工資。



 第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。臨時(shí)工從發(fā)放工資之月起，由企業(yè)按臨時(shí)工工資總額的18％，本人按月工資額的3％，于次月十日前向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老基金。逾期不繳者，按日加收未繳納數(shù)額5‰的滯納金。為簡(jiǎn)化收繳程序，各市、地可將應(yīng)繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對(duì)額計(jì)收，并建立《臨時(shí)工保險(xiǎn)手冊(cè)》。

 退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)在銀行開(kāi)設(shè)“臨時(shí)工退休養(yǎng)老基金”專戶，存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息（三年以上的均按三年期儲(chǔ)蓄利率計(jì)息）。所得利息與滯納金均轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金，基金不得挪作他用。

 退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付以及管理經(jīng)費(fèi)提取使用的具體辦法，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工是否實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由各市人民政府、行署自行確定。



 第十三條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、建筑登高架設(shè)等特種工種作業(yè)的，須獲得勞動(dòng)行政主管部門發(fā)給的合格證方可上崗。

 企業(yè)招用臨時(shí)工必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，發(fā)給與合同制工人相同的勞動(dòng)保護(hù)用品。不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排女工和未成年工（滿十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動(dòng)的工種。



 第十四條 臨時(shí)工和企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定處理。



 第十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制單位招用臨時(shí)工，均參照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。



 第十六條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。