• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-02-11
• 【生效日期】1989-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、 國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于一九八九年國(guó)營(yíng)企業(yè)工資工作 和離退休人員待遇問(wèn)題安排意見(jiàn)的通知》的通知

 江蘇省人民政府關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、
 國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于一九八九年國(guó)營(yíng)企業(yè)工資工作
 和離退休人員待遇問(wèn)題安排意見(jiàn)的通知》的通知
 
（一九九0年二月十一日）
 現(xiàn)將《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于一九八九年國(guó)營(yíng)企業(yè)工資工作和離退休人員待遇問(wèn)題安排意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件）翻印發(fā)給你們，并結(jié)合我省的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)：



 一、逐步調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)提高企業(yè)職工工資收入中標(biāo)準(zhǔn)工資的比重。

 對(duì)1987年以來(lái)安排浮動(dòng)升級(jí)的職工，可以將平均一級(jí)浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)工資；沒(méi)有安排浮動(dòng)升級(jí)和實(shí)行計(jì)件工資制的，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，參照辦理。

 列入這次將平均一級(jí)浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍，以1989年9月底國(guó)家正式職工人數(shù)以及1989年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部為基數(shù)。

 職工的浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)工資，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并作為計(jì)發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)，企業(yè)在核定的增資幅度和考核的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真貫徹按勞分配原則，注意克服平均主義。這次職工增加工資一般限于一個(gè)級(jí)差，個(gè)別的可以少加或緩加。1987年以來(lái)標(biāo)準(zhǔn)工資已經(jīng)多次升級(jí)的職工，這次可以不再安排增加工資。



 二、適當(dāng)提高大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的工資待遇。

 分配到企業(yè)單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇為：大學(xué)本科畢業(yè)生為66元（六類(lèi)工資區(qū)，不含副食品價(jià)格補(bǔ)貼5元，下同）；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生為61元；中專(zhuān)畢業(yè)生為52元；取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生為78元。上述畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，由企業(yè)根據(jù)職工所任職務(wù)（崗位）、實(shí)際工作能力和表現(xiàn)確定定級(jí)工資，定級(jí)時(shí)提高工資一般應(yīng)掌握在一個(gè)級(jí)差以內(nèi)。

 已取得博士、碩士學(xué)位的研究生，分配到企業(yè)在未明確職務(wù)前的臨時(shí)工資待遇為：博士學(xué)位的研究生為97元，碩士學(xué)位的研究生為90元。待他們明確職務(wù)后再按所任職務(wù)正式確定工資。



 三、適當(dāng)提高離退休人員的待遇，增發(fā)離退休費(fèi)。

 （一）適當(dāng)提高下列人員離休費(fèi)：1937年7月6日前參加革命工作的，離休費(fèi)為124元；1942年底前參加革命工作的為87．5元；1945年9月2日前參加革命工作的為78元；1949年9月30日前參加革命工作的為70元。按照參加革命工作年限，離休時(shí)工資低于新規(guī)定所列工資額的，可按新定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取離休費(fèi)。

 （二）符合享受相當(dāng)于1至2個(gè)月工資生活補(bǔ)貼條件的離休人員，按規(guī)定每人每月享受5元副食品價(jià)格補(bǔ)貼和12至17元生活補(bǔ)貼費(fèi)用的，均可與本人標(biāo)準(zhǔn)工資合并作為計(jì)發(fā)1至2個(gè)月工資額生活補(bǔ)貼的基數(shù)。

 （一）、（二）兩項(xiàng)待遇，包括按原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人。

 （三）1957年以來(lái)未升過(guò)級(jí)的離退休人員增發(fā)離退休費(fèi)。增發(fā)數(shù)額為本人原標(biāo)準(zhǔn)工資與原勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕31號(hào)文件規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)所列的相近工資額與上一級(jí)工資額之差。但本項(xiàng)同第（一）項(xiàng)不重復(fù)。

 （四）適當(dāng)提高退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的最低保證數(shù)。退休人員退休費(fèi)的最低保證數(shù)提高到50元；因工致殘退休人員提高到60元；退職人員提高到40元。

 （五）離退休人員包括上述已提高離退休待遇的人員，按下列辦法增發(fā)離退休費(fèi)：

 1985年企業(yè)工資套改以后離退休的人員，按國(guó)家統(tǒng)一制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以離退休以前的工資級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)，增發(fā)一個(gè)級(jí)差的工資額，低于8元的按8元發(fā)給。

 1985年企業(yè)工資套改以前離退休的人員，為簡(jiǎn)化辦法起見(jiàn)，可分別按原標(biāo)準(zhǔn)工資高低確定增發(fā)的絕對(duì)額，即：離退休前標(biāo)準(zhǔn)工資不足60元的增發(fā)10元；滿60元的不足80元的增發(fā)12元；滿80元的增發(fā)14元，按原標(biāo)準(zhǔn)工資額計(jì)算一個(gè)級(jí)差數(shù)額大于14元的，可按原勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕31號(hào)文件規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)按就近工資額與上一級(jí)工資額之差的數(shù)額增發(fā)。

 按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職的職工，可參照退休人員提高退休費(fèi)的原則，每月增發(fā)退職生活費(fèi)8元。



 四、企業(yè)職工增加工資和提高離退休待遇的資金來(lái)源。

 （一）提高標(biāo)準(zhǔn)工資比重按平均一級(jí)浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)工資所需資金：已實(shí)行“工效掛鉤”的企業(yè)，按國(guó)家規(guī)定的資金渠道列支；未實(shí)行“工效掛鉤”的企業(yè)，在完成承包和上繳任務(wù)的前提下，按照企業(yè)實(shí)際平均級(jí)差和1989年9月末國(guó)家正式職工（包括固定職工、合同制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，不包括1989年9月底以前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員）人數(shù)計(jì)算，由勞動(dòng)部門(mén)逐戶下達(dá)增資指標(biāo)，從企業(yè)成本中列支；對(duì)政策性虧損、微利企業(yè)，在確保完成當(dāng)年國(guó)家下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和承包任務(wù)的前提下，給予適當(dāng)安排。其中，少數(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金不足一個(gè)半月的，由各級(jí)財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)解決；經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)，要加強(qiáng)管理，改善經(jīng)營(yíng)，在完成國(guó)家下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和減虧任務(wù)的前提下，再根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)安排。

 （二）適當(dāng)提高大中專(zhuān)畢業(yè)生的工資待遇，仍按原來(lái)規(guī)定的資金渠道列支。

 （三）適當(dāng)提高離退休人員的離退休待遇所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)有渠道解決。



 五、各類(lèi)公司的工資安排。

 經(jīng)清理整頓公司領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)的企業(yè)性公司，現(xiàn)在執(zhí)行企業(yè)工資、獎(jiǎng)勵(lì)和勞保福利制度的，這次按企業(yè)工資安排的辦法執(zhí)行；企業(yè)性公司現(xiàn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、獎(jiǎng)勵(lì)和勞保福利制度的，待國(guó)家關(guān)于《全民所有制公司職工工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇暫行辦法》下達(dá)后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，改行企業(yè)工資制度，再按企業(yè)工資安排的辦法執(zhí)行；目前尚未明確性質(zhì)的公司，一九八九年的工資安排暫緩執(zhí)行。



 六、實(shí)施步驟和辦法。

 各市（含計(jì)劃單列市）要結(jié)合實(shí)際情況，按照勞動(dòng)工資計(jì)劃管理體制，負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法，報(bào)省勞動(dòng)局備案。企業(yè)職工增加工資方案，要經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)審查同意，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批后執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部增加工資，要按勞動(dòng)工資計(jì)劃管理體制，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)（或代管部門(mén)）審核后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批，屬省、市、縣（區(qū)）直接管理的干部還須按干部管理權(quán)限報(bào)批。執(zhí)行時(shí)間，一般可以從1989年10月份起，有困難的也可以晚一些時(shí)間執(zhí)行。但對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生提高工資待遇，給離退休人員增發(fā)離退休費(fèi)，統(tǒng)一從1989年10月1日起執(zhí)行。



 七、外商投資企業(yè)的中方職工可參照上述規(guī)定增加工資。



 八、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)的工資工作如何安排，由各市人民政府結(jié)合實(shí)際情況研究確定。



 九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好思想政治工作。

 這次對(duì)企業(yè)工資工作的安排，是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然很緊，財(cái)政比較困難的條件下進(jìn)行的，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大企業(yè)職工的關(guān)懷。搞好這次企業(yè)工資安排工作，對(duì)于維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有十分重要的意義。企業(yè)工資工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大企業(yè)職工的切身利益，各地區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保這次工資安排工作順利進(jìn)行。