• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1989]151號
• 【發(fā)布日期】1989-10-24
• 【生效日期】1989-10-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定

 甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定
 
（1989年10月24日甘政發(fā)〔1989〕151號）
 為了落實勞動模范政策，提高勞模的社會地位和待遇，進一步調動廣大職工學先進、趕先進的積極性，特制定《甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定》。



 一、凡是建國以來，被國務院、省政府或國家各部、委表彰的勞動模范、先進生產（工作）者，退休時的待遇，仍執(zhí)行甘政發(fā)〔1981〕375號文件中關于提高退休費標準的有關規(guī)定。



 二、凡是1985年1月1日至1988年12月31日期間，獲得省特等勞動模范者，不論其在職與否，仍保持其先進榮譽的，可獎勵晉升兩級工資；獲得省勞動模范、全國五一勞動獎章榮譽稱號者，不論其在職與否，仍保持其先進榮譽的，可獎勵晉升一級工資。其中，凡從各種渠道已獲得獎勵工資的（省勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者為一級的，特等勞模為兩級的），不再重復獎勵晉升工資。今后被表彰的全國和省級勞動模范、先進工作者的工資獎勵晉升辦法，另行規(guī)定。

 已達到本職務、本崗位最高等級工資的省級勞模，可按省勞動局、省人事局等單位甘勞薪〔1989〕129號文第二條規(guī)定辦理。企業(yè)單位的勞模增加工資可進入企業(yè)生產成本。

 晉升工資時，應經所在單位核實，上報主管部門復查，報省勞動局、省人事局和省總工會審批后執(zhí)行。

 凡給予獎勵晉升工資的職工，由所在單位填寫《勞動模范獎勵晉升工資等級呈報審批表》（式樣附后）一式五份，經批準后，一份由填報單位留存，一份存入本人檔案，其余三份分別由批準單位存查。



 三、現在仍在甘肅工作的全國勞動模范、省特等勞動模范，其本人與配偶分居兩地的，可將配偶調到勞模所在地工作；配偶和十六周歲（含在普通中學讀書的十八周歲）以下子女在農村的，可轉為非農業(yè)戶口，憑頒發(fā)的證書向當地公安機關申報辦理。



 四、逐步改善全國和省級勞模（含全國五一勞動獎章獲得者）、先進生產（工作）者的住房條件。各單位要根據自己的住房條件，在分配或調整住房面積、層次時，對他們應優(yōu)先照顧，保證住房優(yōu)于其他職工。



 五、為勞動模范創(chuàng)造學習、深造的條件和機會。全國和省級勞模、先進生產（工作）者、五一勞動獎章獲得者等先進人物，報考成人高等學校和成人中等專業(yè)學校，可按國家規(guī)定，降分錄取。



 六、關心全國和省級勞動模范（含全國五一勞動獎章獲得者）、先進生產（工作）者的身體健康。根據各單位的經濟條件，可以一至二年對他們進行一次體格檢查，發(fā)現疾病要及時治療；要建立對省級以上勞模的優(yōu)診制度，勞?？沙质≌l(fā)的榮譽證書在省內任何醫(yī)院優(yōu)先就診治療；全國勞模、甘肅省特等勞模，到省總工會和省保健局辦理保健證，住院治療可享受地級干部有關規(guī)定的待遇；要創(chuàng)造條件，各單位可定期組織勞模、先進人物進行療養(yǎng)活動。



 七、關心勞模生活，幫助勞模解決實際困難。各級地方政府、企事業(yè)單位都要重視勞模管理工作，關心勞模的生活，尤其對離退休勞模，幫助他們解決生活中存在的實際困難。各級政府應劃撥一定的勞模管理費，用于解決勞模生活困難和適當組織勞模的聯誼活動。




 附： 勞動模范獎勵晉升工資等級呈報審批表



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｜原工資級 ｜ ｜ 獎勵升級后的 ｜ ｜
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