• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-06-13
• 【生效日期】1989-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行辦法

上海市專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行辦法
 
（1989年6月13日上海市人民政府批準）

第一條 為了適應人事制度的改革，妥善處理專業(yè)技術(shù)人員的人事爭議（以下簡稱人事爭議），保障單位和個人的合法權(quán)益，制定本辦法。



第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的下列人事爭議：

 （一）因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

 （二）因辭職與單位發(fā)生的爭議；

 （三）勞動爭議仲裁委員會受理范圍以外的其他爭議。



第三條 市人事局受理全市范圍內(nèi)重大人事爭議，以及認為應由其受理的人事爭議。區(qū)、縣人事局受理本行政區(qū)域內(nèi)除市人事局受理范圍外的人事爭議。



第四條 事業(yè)單位因開除、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議，應直接向市或區(qū)、縣人事局（以下簡稱政府人事部門）申請?zhí)幚怼?


第五條 單位與專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議，經(jīng)單位調(diào)解委員會或調(diào)解小組調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應遵守執(zhí)行。

 當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向政府人事部門申請?zhí)幚怼?


第六條 發(fā)生人事爭議需要申請?zhí)幚淼?，當事人應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者自單位調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請。

 事業(yè)單位因開除、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議需要申請?zhí)幚淼模斒氯藨詥挝还继幚頉Q定之日起十五日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請。



第七條 政府人事部門收到書面申請后，應在七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。決定受理的，應自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當事人；對不予受理的，應作出說明，并在五日內(nèi)通知申請人。



第八條 有下列情形之一的，參加人事爭議處理的工作人員應自行回避，當事人也有權(quán)要求其回避：

 （一）是人事爭議的當事人或當事人的近親屬；

 （二）與人事爭議有利害關(guān)系的；

 （三）與人事爭議的當事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。



第九條 政府人事部門處理人事爭議，應先行調(diào)解，促使當事人相互諒解。對調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當按協(xié)議履行，政府人事部門不再處理。當事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，政府人事部門應及時作出處理決定。



第十條 人事爭議的處理，必須保障雙方當事人平等行使權(quán)利，充分聽取雙方意見，調(diào)查研究，查清事實，按照法律、法規(guī)和規(guī)章進行。有關(guān)單位應如實提供材料（檔案、資料和原始憑證），協(xié)助進行調(diào)查。



第十一條 政府人事部門作出處理決定后，應制作處理決定書，由政府人事部門參加人事爭議處理的工作人員署名，并加蓋政府人事部門印章，送達雙方當事人。



第十二條 受理人事爭議，一般應在六十日內(nèi)結(jié)案。



第十三條 當事人干擾調(diào)解和處理，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或拒絕、阻礙國家機關(guān)工作人員執(zhí)行職務的，由公安機關(guān)按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。



第十四條 處理人事爭議的有關(guān)人員違反本辦法，情節(jié)嚴重的，給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。



第十五條 本辦法不適用于國家機關(guān)中發(fā)生的人事爭議。

 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)的人事爭議處理辦法另行制定。



第十六條 本辦法由上海市人事局負責解釋。



第十七條 本辦法自一九八九年七月一日起施行。