• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1989]54號(hào)
• 【發(fā)布日期】1989-06-01
• 【生效日期】1989-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)富余人員若干問(wèn)題的暫行規(guī)定

廣州市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)富余人員若干問(wèn)題的暫行規(guī)定
 
（穗府（1989）54號(hào)一九八九年六月一日）

 第一條 為深化我市勞動(dòng)制度的改革，妥善解決國(guó)營(yíng)企業(yè)富余人員的問(wèn)題，特制定本規(guī)定。



 第二條 凡因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、優(yōu)化勞動(dòng)組合，從崗位撤離的職工，均為企業(yè)富余人員（以下簡(jiǎn)稱富余人員）。



 第三條 本規(guī)定適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的固定職工。

 企業(yè)富余人員中的合同制職工和臨時(shí)工，另按有關(guān)規(guī)定處理。



 第四條 富余人員是國(guó)家的重要?jiǎng)趧?dòng)力資源，富余人員的所在企業(yè)及有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，妥善解決其工作和生活問(wèn)題。

 富余人員的問(wèn)題，當(dāng)前主要由企業(yè)內(nèi)部解決，并創(chuàng)造條件逐步過(guò)渡到在社會(huì)范圍內(nèi)解決。

 富余人員的重新就業(yè)，實(shí)行勞務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)的就業(yè)方針。



 第五條 在解決富余人員問(wèn)題中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可參照國(guó)務(wù)院（國(guó)發(fā)［1987］69號(hào)）《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》處理。



 第六條 企業(yè)應(yīng)積極組織富余人員興辦獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)或勞動(dòng)服務(wù)公司，進(jìn)行多種經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)活動(dòng)。



 第七條 為富余人員重新就業(yè)而組建的企業(yè)或勞動(dòng)服務(wù)公司，市工商行政管理部門應(yīng)依法予以注冊(cè)登記。富余人員占職工總?cè)藬?shù)60％以上的，經(jīng)財(cái)稅部門批準(zhǔn)，從營(yíng)業(yè)之日起，可免征所得稅（利潤(rùn)）二年。企業(yè)繳納其他稅收有困難的，報(bào)經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可給予減免照顧。



 第八條 為富余人員重新就業(yè)而開辦的勞動(dòng)服務(wù)公司，按國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問(wèn)題的意見》（勞力字［1989］5號(hào)）辦理。凡把富余人員安排到企業(yè)原有的勞動(dòng)服務(wù)公司，富余人員的數(shù)量占勞動(dòng)服務(wù)公司總?cè)藬?shù)60％以上的，可享受本規(guī)定第七條之優(yōu)惠。



 第九條 未開辦勞動(dòng)服務(wù)公司的企業(yè)，其富余人員承擔(dān)外包的內(nèi)部工程或勞務(wù)項(xiàng)目所減少的開支，扣除成本后，可按項(xiàng)目節(jié)約額計(jì)提不超過(guò)10％的節(jié)約獎(jiǎng)，列支項(xiàng)目成本。計(jì)提的節(jié)約獎(jiǎng)，只限于富余人員的獎(jiǎng)金和福利支出。發(fā)給富余人員的平均資金額不得超出企業(yè)職工同期平均獎(jiǎng)金金額。



 第十條 對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生暫時(shí)變化一時(shí)未能安排工作的職工，可以放假，放假時(shí)間一次不超過(guò)半年。放假期間企業(yè)每月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，企業(yè)應(yīng)通知職工限期復(fù)工，無(wú)正當(dāng)理由逾期不復(fù)工者，企業(yè)可作辭退處理。



 第十一條 對(duì)因文化、技術(shù)素質(zhì)不適應(yīng)崗位工作需要的富余人員，企業(yè)可以采取自行培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、送出培訓(xùn)等多種形式組織文化技術(shù)培訓(xùn)，幫助富余人員重新上崗。培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資和規(guī)定的補(bǔ)貼。對(duì)成績(jī)優(yōu)異的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定。



 第十二條 富余人員男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，并已基本喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)的待遇按一九八九年市勞動(dòng)局《印發(fā)貫徹勞動(dòng)部〈關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知〉的意見》（穗勞險(xiǎn)字［1989］第001號(hào)）執(zhí)行。



 第十三條 富余人員中在產(chǎn)假期的女職工，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間包括產(chǎn)假期在內(nèi)，不得超過(guò)三年。請(qǐng)假期間的生活費(fèi)，第一年按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第二、第三年應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。



 第十四條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理停薪留職手續(xù)。停薪留職期間，應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)繳納退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，工齡連續(xù)計(jì)算。停薪留職的期限和其他有關(guān)問(wèn)題參照原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)［1983］第61號(hào)）執(zhí)行。



 第十五條 富余人員中的企業(yè)干部，其待遇按市政府《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)全面推行搞活固定工制度的通知》（穗府［1989］43號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辭職或調(diào)出。

 對(duì)半年內(nèi)無(wú)法安排原技術(shù)對(duì)口崗位的富余人員，本人提出辭職或調(diào)出的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)。



 第十七條 企業(yè)無(wú)法提供工作崗位的富余人員，應(yīng)暫留企業(yè)內(nèi)待崗，其工資待遇由企業(yè)自行確定，但應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。



 第十八條 對(duì)暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員，若半年仍無(wú)法提供工作崗位的，企業(yè)可以辭退，如本人要求提前辭退的可不受上述時(shí)間限制。



 第十九條 下列富余人員，企業(yè)應(yīng)給予照顧，盡量安排力所能及的工作，除發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件者外，不得辭退。

 （一）一九五九年前參加工作、連續(xù)工齡滿十五周年以上的；

 （二）離法定退休年齡五年以內(nèi)的；

 （三）患職業(yè)病或因工傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的；

 （四）非因工傷病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為難以堅(jiān)持正常工作的；

 （五）在孕期、產(chǎn)假期以及三歲以內(nèi)嬰幼兒養(yǎng)育期的女職工。



 第二十條 企業(yè)辭退富余人員，應(yīng)填寫市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的《廣州市企業(yè)辭退富余人員登記表》（累總表）一式兩份，分別送主管局（總公司）和市（區(qū)、縣）勞動(dòng)服務(wù)公司備案。對(duì)被辭退的富余人員，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）的規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。



 第二十一條 被辭退的富余人員重新就業(yè)前，可接規(guī)定到其戶口所在區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而拒絕安排就業(yè)的，半年后停發(fā)待業(yè)救濟(jì)金。

 被辭退的富余人員的待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取期限，可參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）執(zhí)行。

 被辭退的富余人員，在未重新就業(yè)之前，其獨(dú)生子女保健費(fèi)仍由原單位支付。



 第二十二條 重新就業(yè)的富余人員，受聘為企業(yè)正式職工的，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限。退休時(shí)，其實(shí)際繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，納入合同制工人退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的范圍；不到規(guī)定年限的，納入固定職工退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，享受有關(guān)的退休待遇。



 第二十三條 集體所有制企業(yè)，可參照規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。過(guò)去本市的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 本規(guī)定由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。