• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1988]164號
• 【發(fā)布日期】1988-07-12
• 【生效日期】1988-07-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市社會勞動力管理辦法

昆明市社會勞動力管理辦法
 
（1988年7月12日昆政發(fā)〔1988〕164號）
 為搞好我市勞動制度改革，加強社會勞動力的管理，保障勞動者合法權(quán)益，促進社會、經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本辦法。



 第一條 凡在我市要求提供勞務(wù)或就業(yè)的人員，均應(yīng)遵守本辦法。

 市、縣（區(qū)）勞動人事部門及所屬勞動服務(wù)公司和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞動服務(wù)公司，是我市社會勞動力的管理部門。



 第二條 凡在我市要求提供勞務(wù)或就業(yè)的人員，應(yīng)具備以下條件并提供相應(yīng)的證件，到社會勞動力管理部門辦理《待業(yè)證》或者《臨時就業(yè)許可證》。

 1、年滿十六周歲以上，身體健康，能夠從事正常勞動；

 2、本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員應(yīng)持本市戶口（或居民身份證）及街道居委會證明；

 3、本市離、退休人員憑本市戶口（或居民身份證）及離、退休證；

 4、本市農(nóng)村富余勞動力應(yīng)持居民身份證和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上人民政府的證明；

 5、外地進入我市的零散勞動力，應(yīng)持有居民身份證和當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上人民政府的證明；

 6、外地成建制臨時來昆提供勞務(wù)的單位，須持有當?shù)貏趧硬块T批準的職工名冊。



 第三條 《待業(yè)證》或《臨時就業(yè)許可證》分別由下列部門負責辦理：

 1、外地成建制臨時來昆的單位（建筑施工單位還須先到市建筑工程管理局登記申辦手續(xù)），由市勞動服務(wù)公司負責辦理；

 2、本地農(nóng)村富余勞動力，外地零散勞動力（包括城鎮(zhèn)或農(nóng)村富余勞動力），離、退休人員由縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司負責辦理，其中，從事建筑行業(yè)的外地零散勞動力（含城鎮(zhèn)及農(nóng)村勞動力），應(yīng)先到縣（區(qū)）基建管理部門審核后，方可到縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司辦理《臨時就業(yè)許可證》；

 3、本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員，由街道辦事處勞動服務(wù)公司負責辦理。

 《待業(yè)證》和《臨時就業(yè)許可證》，由各級勞動服務(wù)公司定期復(fù)核和更換。



 第四條 需在我市承擔建筑任務(wù)的外省市、外地區(qū)建筑施工企業(yè)，應(yīng)先到昆明市建筑工程管理局登記，辦理隊伍資質(zhì)審查等有關(guān)手續(xù)后，再到勞動人事部門辦理《臨時就業(yè)許可證》，并由昆明市建筑工程管理局實行行業(yè)歸口管理。



 第五條 對外地進入我市的零散勞動力，市縣（區(qū)）公安機關(guān)應(yīng)查驗其《臨時就業(yè)許可證》后，方可核發(fā)《寄住證》或《暫住證》。



 第六條 凡未辦理《待業(yè)證》、《臨時就業(yè)許可證》的人員，不得在本市就業(yè)或從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，用工單位也不得擅自錄用。



 第七條 凡是在我市從事工商業(yè)或其他行業(yè)的個體經(jīng)營者，必須辦理了《待業(yè)證》或《臨時就業(yè)許可證》后，方可到工商行政管理部門辦理工商登記。



 第八條 開放人才、勞務(wù)市場，凡需在本市招聘職工的單位或個人，原則上均應(yīng)進入人才勞務(wù)市場。其中，我市全民、集體所有制單位招收合同制工人、固定工，應(yīng)提出書面招工計劃，按審批權(quán)限，報勞動人事部門審批；外來成建制單位招收臨時工，報市勞動人事局審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體工商戶招聘人員，報所在地的縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司備案。



 第九條 全民、集體用工單位新增的勞動力（包括正式工、臨時工）的工資，由各級各類銀行根據(jù)勞動人事部門和上級主管部門下達的勞動工資計劃監(jiān)督支付。違者，銀行有權(quán)拒付。



 第十條 用工單位招用工人，個體工商戶招聘人員和個人聘用家庭勞動服務(wù)員時，原則上應(yīng)到市、縣（區(qū)）勞動人事部門或街道辦事處組織的勞務(wù)市場招聘，并按規(guī)定辦理手續(xù)。



 第十一條 社會勞動力供需雙方的權(quán)利和義務(wù)，以勞動合同形式予以明確。勞動合同須經(jīng)市、縣（區(qū)）勞動人事部門鑒證，認真履行。



 第十二條 用工單位和個人，要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動保護條件，維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的人身安全。



 第十三條 社會勞動力供需雙方發(fā)生的勞動糾紛，由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解和仲裁機關(guān)處理。



 第十四條 凡申請核發(fā)《待業(yè)證》或《臨時就業(yè)許可證》的人員，應(yīng)向發(fā)證機關(guān)交納工本費。

 在本市招聘外地（市轄行政區(qū)以外）零散勞動力或成建制外來單位，應(yīng)向辦理登記手續(xù)的勞動人事部門照章繳納管理費。



 第十五條 已被正式招干、招工、招聘、征兵和升學(xué)的人員，應(yīng)將《待業(yè)證》交回原發(fā)證機關(guān)注銷。



 第十六條 違反本辦法規(guī)定的，由市、縣（區(qū)）勞動人事部門會同有關(guān)部門視情節(jié)輕重，分別予批評教育、收回《待業(yè)證》或《臨時就業(yè)許可證》或?qū)嵭薪?jīng)濟制裁。



 第十七條 本辦法自公布之日起施行，由市勞動人事局負責解釋。市勞動人事局可會同有關(guān)部門根據(jù)本辦法擬定具體實施細則。



 昆明市勞動人事局

 一九八八年二月