• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】粵府[1987]136號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-12-02
• 【生效日期】1988-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府文件

廣東省人民政府文件
 
（粵府〔1987〕136號(hào)）
 廣東省放寬科技人員政策實(shí)施辦法

 （一九八七年十二月二日）





 第一條 為充分發(fā)揮科技人員的作用，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定》，結(jié)合我省的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。



 第二條 鼓勵(lì)我省科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)的科技人員，到沿海和山區(qū)開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)等，可采取如下形式承辦各類事業(yè)：

 （一）承包、承租和領(lǐng)辦中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；

 （二）承包“星火計(jì)劃”項(xiàng)目或應(yīng)聘到中小企業(yè)工作；

 （三）興辦或經(jīng)營(yíng)集體和個(gè)體所有制的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)；

 （四）創(chuàng)辦各類小型合資企業(yè)和股份公司等。



 第三條 科技人員可自由組合或由個(gè)人承辦上述各類事業(yè)，不受地區(qū)和部門限制。



 第四條 科技人員以調(diào)離、辭職或停薪留職等方式（政府機(jī)構(gòu)的科技人員不得停薪留職）到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，原單位應(yīng)予批準(zhǔn)。發(fā)生爭(zhēng)議的，由同級(jí)科技干部管理部門和人事部門共同仲裁解決。



 第五條 科技人員需離開(kāi)單位承辦各類事業(yè)的，應(yīng)提前兩至三個(gè)月向本單位提出報(bào)告，單位應(yīng)在接到報(bào)告之日起兩個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)?？萍既藛T已承擔(dān)國(guó)家和省重點(diǎn)科研項(xiàng)目的，原則上應(yīng)在完成該項(xiàng)任務(wù)后方能調(diào)離、辭職或停薪留職；已簽訂科研合同的，應(yīng)征得合同各方同意。



 第六條 調(diào)離、辭職或停薪留職的科技人員，不得侵犯原單位的科技成果。如需使用原單位科技成果的，應(yīng)與原單位簽訂使用合同。



 第七條 對(duì)辭職的科技人員，可保留其原居住地戶口；用人單位應(yīng)優(yōu)先解決住房，需暫住原單位住房的，應(yīng)與原單位簽訂合同；人事關(guān)系（包括個(gè)人檔案）、黨團(tuán)關(guān)系由用人單位的上級(jí)主管部門（或掛靠單位）管理；保留國(guó)家干部身份，并按有關(guān)規(guī)定評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工齡連續(xù)計(jì)算，但辭職后超過(guò)一年未到新聘任或承包單位工作的，間歇期間不計(jì)算工齡。



 第八條 辭職的科技人員承辦各類事業(yè)期滿不再延期的，可由用人單位的上級(jí)主管部門（或掛靠單位）分配工作，享受國(guó)家規(guī)定的勞保福利待遇，并可評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第九條 在原單位受過(guò)半年以上資助培訓(xùn)的科技人員調(diào)離或辭職的，其培訓(xùn)費(fèi)由用人單位或本人予以補(bǔ)償（到老、少、山、邊、窮地區(qū)工作的除外）。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：從培訓(xùn)結(jié)束之日算起，每年遞減20％，培訓(xùn)結(jié)束滿五年者，不再補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。



 第十條 科技人員停薪留職到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，應(yīng)與原單位、用人單位簽訂合同，明確規(guī)定期限、待遇、各方權(quán)利義務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。



 第十一條 科技人員停薪留職的期限為三年以內(nèi)（農(nóng)業(yè)科技人員可以五年以內(nèi)），期滿后回原單位工作的，可按其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。科技人員停薪留職期間的業(yè)績(jī)，可作為晉升技術(shù)職稱的考核內(nèi)容。



 第十二條 停薪留職的科技人員，應(yīng)將個(gè)人收入的一部分，例如相當(dāng)本人原工資額的百分之幾，按年（月）交回原單位作為福利基金。具體辦法由原單位和個(gè)人商定。

 停薪留職承辦各類事業(yè)期間的醫(yī)療費(fèi)用和因工傷亡的有關(guān)待遇，由用人單位負(fù)責(zé)。



 第十三條 停薪留職的科技人員應(yīng)聘到老、少、山、邊、窮地區(qū)工作的，工資待遇可高于原工資（含補(bǔ)貼和節(jié)支獎(jiǎng)），個(gè)人收入可免交原單位。



 第十四條 科技人員承辦各類事業(yè)，研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，可享受與其他企業(yè)同等的稅收優(yōu)惠待遇。



 第十五條 科技人員承辦各類事業(yè)所創(chuàng)外匯，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定和合同確定的比例分成。個(gè)人非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的外匯收入，在省未有新規(guī)定前，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1987〕44號(hào)文辦理。



 第十六條 辭職和停薪留職的科技人員承辦各類事業(yè)，個(gè)人所得收入應(yīng)按國(guó)家稅法有關(guān)規(guī)定納稅。



 第十七條 離退休科技人員承辦各類事業(yè)的，按本實(shí)施辦法執(zhí)行，并可享受原離退休待遇。



 第十八條 科技人員承辦各類事業(yè)取得的科技成果，應(yīng)予承認(rèn)并可參加科技成果評(píng)獎(jiǎng)。



 第十九條 外省及國(guó)務(wù)院各部門所屬的科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校的科技人員來(lái)我省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，按本實(shí)施辦法執(zhí)行。



 第二十條 本實(shí)施辦法由省科學(xué)技術(shù)委員會(huì)解釋。



 第二十一條 本實(shí)施辦法自一九八八年一月一日起施行。