• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號(hào)】寧政發(fā)[1987]91號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-10-12
• 【生效日期】1987-10-12
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)人民政府文件

寧夏回族自治區(qū)人民政府文件
 
（寧政發(fā)〔1987〕91號(hào)）
 自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的暫行規(guī)定的通知



各行署，各市、縣人民政府，自治區(qū)政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

 現(xiàn)將自治區(qū)勞動(dòng)人事廳等部門(mén)《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 一九八七年十月十二日

 （此件發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）



 關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的暫行規(guī)定



 為了進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)技術(shù)交易和人才交流的暫行規(guī)定》的精神，特做以下暫行規(guī)定：



 一、各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)把支援、扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展列入重要議事日程，認(rèn)真做好。各級(jí)人事部門(mén)和人才交流機(jī)構(gòu)，要采取積極措施，疏通人才流動(dòng)渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)輸送人才。對(duì)于采取各種形式支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，各單位應(yīng)給予鼓勵(lì)。對(duì)要求調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的人員，所在單位不得進(jìn)行阻攔和刁難。



 二、自治區(qū)有關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要，有計(jì)劃地向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)派遣應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生。對(duì)于要求到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，用人單位同意接收的，可不受計(jì)劃限制，直接派遣。凡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，從報(bào)到之日起享受轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇全民職工身份不變，其戶(hù)口、工資行政關(guān)系，可落在縣（區(qū)）級(jí)主管部門(mén)，工作期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)定的優(yōu)惠待遇。



 三、對(duì)學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)的“五大”畢業(yè)生、自費(fèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生和經(jīng)高等教育自學(xué)考試取得大專(zhuān)文憑以及社會(huì)閑散科技人員，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的應(yīng)予鼓勵(lì)。凡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的經(jīng)考核符合干部條件的，可按勞動(dòng)人事部勞人干〔1982〕147號(hào)文件規(guī)定吸收錄用為國(guó)家干部。試用期滿后，在一類(lèi)地區(qū)工作滿五年，二類(lèi)地區(qū)工作滿七年，三類(lèi)地區(qū)工作滿八年，方可流動(dòng)。否則，取消國(guó)家干部資格。



 四、經(jīng)批準(zhǔn)辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工齡連續(xù)計(jì)算，保留原工資級(jí)別和國(guó)家干部身份。



 五、調(diào)往或招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，在其原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)一到三級(jí)。若在一類(lèi)地區(qū)服務(wù)五年，二類(lèi)地區(qū)服務(wù)七年，三類(lèi)地區(qū)服務(wù)八年后愿意留下繼續(xù)工作的，可以晉升一級(jí)工資。并繼續(xù)享受向上浮動(dòng)的工資待遇，正常調(diào)資不受影響；服務(wù)期未滿調(diào)離或返回原單位的，浮動(dòng)工資予以取消。



 六、分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)本科生工作滿一年，大專(zhuān)生工作滿三年，中專(zhuān)生工作滿五年，在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的當(dāng)年，其配偶和未婚子女是農(nóng)村戶(hù)口的，可以在工作所在地轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口。符合就業(yè)條件的配偶和子女可視具體情況優(yōu)先在集體所有制或全民所有制單位安排就業(yè)。



 七、調(diào)往鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其家屬隨遷的，受援單位可以發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)三百元到一千元。



 八、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，配偶在異地的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，雙方均可享受探親假。路費(fèi)由受援單位報(bào)銷(xiāo)。此外，每年可增加休假十至十五天，工資照發(fā)。



 九、為保證調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)得來(lái)，出得去，其編制一律掛在縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的主管部門(mén)（實(shí)行掛編不占編制）。用人單位將掛編人員的工資按月轉(zhuǎn)到掛編單位發(fā)放給本人，其他優(yōu)惠待遇由用人單位直接發(fā)給本人。



 十、停薪留職支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)將個(gè)人總收入一部分交回原單位，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。



 十一、本規(guī)定亦適用于從外省引進(jìn)和聘用到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。



 十二、本規(guī)定由寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。