• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府[1987]28號
• 【發(fā)布日期】1987-04-27
• 【生效日期】1987-04-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府關(guān)于 實行廠長任期目標責(zé)任制的試行規(guī)定

 貴州省人民政府關(guān)于
 實行廠長任期目標責(zé)任制的試行規(guī)定
 
（1987年4月27日黔府〔1987〕28號）
 根據(jù)中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)廠長工作條例》，結(jié)合我省實際，特制定本規(guī)定。



 第一條 凡實行廠長負責(zé)制的全民所有制工業(yè)企業(yè)，都應(yīng)實行廠長任期目標責(zé)任制。



 第二條 廠長任期目標的制定：

 企業(yè)主管機關(guān)向廠長提出目標的主要內(nèi)容，由廠長根據(jù)國家的要求，結(jié)合企業(yè)實際，提出任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標和年度目標，經(jīng)管理委員會和職工代表大會討論并報經(jīng)企業(yè)主管機關(guān)批準、抄送同級審計機關(guān)后組織實施。廠長應(yīng)當(dāng)將任期目標在企業(yè)內(nèi)部進行層層分解，直至落實到每個職工。



 第三條 廠長在組織實施任期目標責(zé)任制中，必須堅持企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向，維護國家利益，保護國家資財，遵守國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。



 第四條 廠長在任期內(nèi)，企業(yè)主管機關(guān)和干部管理機關(guān)一般不得調(diào)動廠長工作。



 第五條 廠長任期目標責(zé)任的主要內(nèi)容：

 （一）經(jīng)營生產(chǎn)的發(fā)展目標，包括產(chǎn)值、銷售、收入、品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、資金利稅率、人均利稅和全員勞動生產(chǎn)率等。

 （二）提高企業(yè)素質(zhì)的目標，包括企業(yè)升級、新品種開發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)改造和人才培訓(xùn)內(nèi)容等。

 （三）職工福利事業(yè)的發(fā)展目標，包括職工收入與經(jīng)營效益增長速度、職工的物質(zhì)文化生活水平的提高等。



 第六條 企業(yè)主管機關(guān)對企業(yè)報批的廠長任期責(zé)任目標，要逐項進行認真審核，履行批準手續(xù)。



 第七條 廠長任期目標責(zé)任制的實施，按企業(yè)隸屬關(guān)系，在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級經(jīng)委組織和指導(dǎo)，各主管機關(guān)負責(zé)本系統(tǒng)（或所屬）企業(yè)廠長任期目標責(zé)任制的管理和考核工作。



 第八條 由企業(yè)主管機關(guān)對實行廠長任期目標責(zé)任制的企業(yè)建立《廠長任期目標責(zé)任制考評冊》（各行業(yè)可根據(jù)自己的特點制定），考評冊包括廠長任命狀，廠長任職時企業(yè)的基本狀況，任期目標的主要內(nèi)容，措施和考評記錄等。



 第九條 對廠長任期目標責(zé)任制的執(zhí)行情況，采取自我考核、職代會評議和主管部門考核相結(jié)合的辦法，對廠長的工作作出全面科學(xué)的評價。

 實行任期目標責(zé)任制的廠長，每年進行一次自我考核，并將考核情況向主管機關(guān)寫出書面報告。主管機關(guān)年終對廠長任期目標責(zé)任制的執(zhí)行情況進行全面考核，年終和任期屆滿的考核結(jié)果和評語向廠長見面，向全體職工公布，并記入考評冊。



 第十條 企業(yè)主管機關(guān)根據(jù)廠長任期目標責(zé)任制的考核結(jié)果，決定對廠長的獎勵，獎勵貫徹榮譽獎和物質(zhì)獎相結(jié)合的原則。

 對廠長的考核，分年度進行。視全面完成年度責(zé)任目標的程度，經(jīng)營者的個人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。任期屆滿實現(xiàn)目標的，另給予一次性獎勵，發(fā)獎金500－800元；對成績突出，貢獻較大的，授予“優(yōu)秀廠長”稱號。

 任期屆滿時的獎金，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由各級財政撥付，或從企業(yè)留利中開支。



 第十一條 廠長在實現(xiàn)任期目標的過程中，除企業(yè)有不可克服的外部原因外，未實現(xiàn)任期目標的，由企業(yè)主管機關(guān)視不同情況給予批評，或扣減個人收入；連續(xù)兩年利潤下降或因經(jīng)營管理不善導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生虧損的，視情節(jié)就地免職。



 第十二條 實行任期目標責(zé)任制的廠長，在任期屆滿或中間調(diào)離（包括提撥、離、退休）工作前，由企業(yè)主管機關(guān)或組織部門向?qū)徲嫴块T申請，會同對廠長離任時的任期目標和經(jīng)濟責(zé)任進行綜合考核和審計評議，正確評價廠長在任期內(nèi)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作實績，實現(xiàn)任期目標的，可按第十條規(guī)定執(zhí)行；未實現(xiàn)目標或因經(jīng)營管理不善的，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，可按第十一條規(guī)定執(zhí)行。



 第十三條 全民所有制交通企業(yè)、商業(yè)企業(yè)，可參照本規(guī)定結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的具體情況，擬定實行廠長（經(jīng)理）任期目標責(zé)任制實施辦法，按隸屬關(guān)系，報各級經(jīng)委或有關(guān)主管部門審查認可后執(zhí)行。



 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。