• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1986]206號
• 【發(fā)布日期】1986-11-19
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府貫徹國務院 《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》實施辦法

甘肅省人民政府貫徹國務院
 《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》實施辦法
 
（1986年11月19日甘政發(fā)〔1986〕206號）
 為了更好地執(zhí)行國務院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，結合我省實際情況，特制定如下實施辦法：



 一、我省自1981年底以來招用的招聘制合同工和勞動合同制工人，是我省改革勞動制度的嘗試，符合國務院國發(fā)〔1986〕77號文件精神，應繼續(xù)使用，但須重新簽訂合同。從1986年10月1日起一律按國務院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定執(zhí)行。



 二、凡國營企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和駐甘中央各單位（以下簡稱全民所有制單位）招用工人除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。



 三、勞動合同制工人與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。



 四、全民所有制單位招用勞動合同制工人，必須在國家勞動工資計劃指標內按省上下達的招工計劃，在地、州、市勞動行政部門的指導下，按《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
四條組織招工。根據生產、工作需要，合同期限可長可短。



 五、企業(yè)招用勞動合同制工人，應經地、州、市勞動行政部門辦理錄用手續(xù)，同時建立《勞動手冊》和檔案登記制度。《勞動手冊》由省勞動局按統(tǒng)一式樣印發(fā)，其他任何單位不準翻印?！秳趧邮謨浴吩诤贤陂g由工人所在單位填寫保存，待業(yè)期間由企業(yè)轉交個人保存，并由本人待業(yè)所在地的縣（市）、區(qū)或地、州、市勞動服務公司填寫有關事宜。



 六、《勞動合同書》的式樣由各地、州、市勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)，具體內容由用工單位根據《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
八條填寫。



 七、按規(guī)定簽訂、續(xù)訂和變更的勞動合同，必須一式二份，分別交合同雙方。



 八、企業(yè)因征用土地等特殊原因，經省勞動局批準從農村招用的勞動合同制工人，可以將戶、糧關系轉入城鎮(zhèn)。礦山井下、森林采伐、鹽業(yè)生產、建筑、公路養(yǎng)護、搬運裝卸、野外勘探、高空高溫、郵電線務、鄉(xiāng)郵等崗位，可以招用農民輪換工或農民合同工，不轉戶糧關系。農民合同工和農民輪換工的合同期限，可根據工作需要和本人意愿，一般為三至五年，原則上到期終止，如生產需要，部分骨干最多可再延長五年。



 九、勞動合同制工人因生產、工作等特殊需要或因夫妻兩地分居、父母年老身邊無子女照顧的、隨軍、隨配偶轉業(yè)以及家庭住址變遷等原因，需轉移工作單位時，應由本人提出申請，經所在單位同意后，向對方單位征求意見，接收單位要在勞動計劃指標內接收。在同一縣（市）、區(qū)內轉移工作單位的，由企業(yè)雙方直接協(xié)商辦理轉移手續(xù)；需跨縣（市）、區(qū)轉移工作單位的，不分企業(yè)隸屬關系，均需報經雙方企業(yè)所在地的縣（市）、區(qū)勞動行政部門審批。經批準轉移工作單位的，原單位解除合同，新單位重新簽訂合同，工齡連續(xù)計算，退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）、戶、糧關系隨同轉移。工資由新單位比照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十九條重新確定。

 全民所有制勞動合同制工人轉移到集體所有制單位工作的，不保留全民所有制合同制工人的身份。



 十、勞動合同制工人經企業(yè)同意自費考入中專以上學校學習的，本人和企業(yè)雙方均可提出解除合同。



 十一、發(fā)生勞動爭議時，不分企業(yè)隸屬關系，均由縣（市）、區(qū)勞動爭議仲裁機構一次仲裁；縣（市）、區(qū)暫時未設立仲裁機構的，由所在地、州、市仲裁機構進行仲裁。各地、州、市和縣（市）、區(qū)根據實際需要和具體情況設立仲裁機構，所需人員編制，根據精簡原則由地、州、市確定。



 十二、勞動合同制工人的工資，在學徒（熟練）期間，按省政府甘政辦發(fā)〔1985〕206號文執(zhí)行，學徒（熟練）期滿后定級工資，按省工資改革領導小組企業(yè)辦公室、省勞動局甘勞資〔1986〕39號文執(zhí)行。

 勞動合同制工人在職期間，享受與同崗位固定工同樣的勞保、福利、津貼、補貼，還應享受相當于本人標準工資13％至17％的工資性補貼。具體標準，由企業(yè)提出意見，上級主管部門審定。這部分工資性補貼計入成本。



 十三、勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇，按照我省《貫徹國務院
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定退休養(yǎng)老基金統(tǒng)籌實施辦法》執(zhí)行。



 十四、國家機關、事業(yè)單位的勞動合同制工人，可參照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和本實施辦法執(zhí)行。但考慮到國家機關和事業(yè)單位的職工過去不享受供養(yǎng)直系親屬半費醫(yī)療待遇，因此，這些單位勞動合同制工人的工資性補貼應適當低于企業(yè)的標準，具體標準為本人標準工資的10％至15％。



 十五、本實施辦法由省勞動局負責解釋。



 十六、本實施辦法自1986年10月1日起施行。