• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-03-28
• 【生效日期】1986-03-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法

四川省人民政府關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法
 
（1986年3月28日川府發(fā)〔1986〕16號）
 為使國家機關(guān)工作人員在繁忙緊張工作中有適當?shù)男菹?，保持身體健康，保持旺盛的精力，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)多做貢獻，特制定本暫行辦法。



 一、凡國家機關(guān)工作人員參加工作時間滿十年的，均可享受休假待遇。



 二、休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以后每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。

 上述假期不包括公休假日和法定節(jié)假日。



 三、按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數(shù)，原則上同探親假合并使用。



 四、凡在一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數(shù)的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休假。

 由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排休假，但療養(yǎng)時間少于應享受休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。

 工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。



 五、凡受開除留用處分的工作人員，在開除留用期間，不享受休假待遇。



 六、工作人員休假，原則上在當年內(nèi)安排?？梢砸淮涡孕菁?，也可以分幾次安排。個別人員因工作需要，在當年不能休假者，經(jīng)組織批準，可將假期移至下年使用，但不準發(fā)給加班工資或以其他形式發(fā)給補貼。



 七、工作人員在休假期間，其工資、福利待遇不變。

 工作人員利用休假時間外出旅游、探親、訪友，其一切費用自理。但按規(guī)定享受探親假的，其差旅費按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。



 八、各單位要加強組織領(lǐng)導，在確保完成工作任務(wù)的前提下，有計劃、合理地安排好工作人員休假。工作人員應自覺服從組織上的統(tǒng)一安排，在休假前后要切實做好工作交接，避免給工作造成損失。



 九、事業(yè)單位條件允許的，可參照本暫行辦法執(zhí)行。但對于已按國家有關(guān)規(guī)定享受了休假的單位（如學校），不執(zhí)行本辦法。

 在我省的中央、國務(wù)院各部所屬機關(guān)、事業(yè)單位是否參照執(zhí)行，由各單位請示其主管部門確定。



 十、本暫行辦法經(jīng)省委、省政府批準后，從一九八六年起執(zhí)行。我省除渡口市經(jīng)原國家勞動總局批準試行的職工休假制度及甘孜、阿壩、涼山三州，可根據(jù)本暫行辦法結(jié)合當?shù)貙嶋H制訂具體實施辦法外，其他各地、市和省級機關(guān)工作人員休假，均按此辦法執(zhí)行。

 本暫行辦法由四川省人事局負責解釋。

 今后如國家有統(tǒng)一規(guī)定時，則按國家的規(guī)定執(zhí)行。