• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈府[1985]綜493號(hào)
• 【發(fā)布日期】1985-10-30
• 【生效日期】1985-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門(mén)市人民政府批轉(zhuǎn) 《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)海員勞務(wù)合作管理若干規(guī)定的報(bào)告》的通知

 廈門(mén)市人民政府批轉(zhuǎn)
 《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)海員勞務(wù)合作管理若干規(guī)定的報(bào)告》的通知
 
（1985年10月30日廈府〔1985〕綜493號(hào)）
市人民政府：

 為貫徹國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1985〕85號(hào)文精神，更快更好地把廈門(mén)辦成“實(shí)行自由港某些政策”、“綜合性、外向型經(jīng)濟(jì)特區(qū)”，發(fā)揮“窗口”作用，開(kāi)拓對(duì)外海員勞務(wù)合作，增進(jìn)我市對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和交流，現(xiàn)將加強(qiáng)對(duì)外海員勞務(wù)合作管理作如下規(guī)定：



 一、對(duì)外海員勞務(wù)合作必須遵循“平等互利、講求實(shí)效，形式多樣，共同發(fā)展”四項(xiàng)原則和“守約、保質(zhì)、薄利、重義”八字方針，增進(jìn)與各國(guó)、地區(qū)人民的友好關(guān)系。



 二、貫徹“既要調(diào)動(dòng)各方面的積極性，又要堅(jiān)持統(tǒng)一對(duì)外”的原則，維護(hù)國(guó)家利益和我國(guó)在國(guó)際上的聲譽(yù)，重申對(duì)外海員勞務(wù)合作的業(yè)務(wù)，統(tǒng)一由“廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司”經(jīng)營(yíng)管理（廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)輪船公司只能對(duì)核定自用船員進(jìn)行管理），其他單位不得單獨(dú)開(kāi)展或變相經(jīng)營(yíng)此項(xiàng)業(yè)務(wù)。如確須開(kāi)展此項(xiàng)業(yè)務(wù)，應(yīng)與廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司取得聯(lián)系，統(tǒng)一安排，給予分包任務(wù)。



 三、“廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司”（下稱“中廈公司”）根據(jù)國(guó)外海員勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)海員的需求，與選派船員單位（下稱“選派單位”）簽訂聘用船員合同，合同期三至五年為限。船員每一個(gè)外派合同期一般為一年，合同期滿回原單位待派，選派單位提供的船員應(yīng)符合雙方商定的船員條件要求，如有不符合者，中廈公司可商請(qǐng)選派單位另行選派。



 四、根據(jù)兼顧國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益，國(guó)家以收匯為主，單位給予一定分成，個(gè)人體現(xiàn)按勞分配的原則，按各外派船員的合同工資標(biāo)準(zhǔn)，分成比例如下：

 （一）折匯人民幣分配：第一外派合同期內(nèi)，中廈公司30％，選派單位55％（包括船員國(guó)內(nèi)工資），管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、出國(guó)證件及船員差旅費(fèi)各5％（稅收比例暫未定）。第二外派合同期內(nèi)，中廈公司25％，選派單位60％（包括船員國(guó)內(nèi)工資），管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、出國(guó)證件及船員差旅費(fèi)各5％（稅收比例暫未定）。

 （二）扣除船員船上津貼和成本費(fèi)后，所獲外匯額度分配：按省政府閩府〔1985〕64號(hào)文件中非貿(mào)易外匯部份第4條“對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作、技術(shù)服務(wù)的外匯收入，自公司批準(zhǔn)成立之日起，五年內(nèi)全額留成”的規(guī)定，本著多選派、多分成的原則，外派人數(shù)十至三十人，選派單位分成30％，中廈公司分成70％；外派人數(shù)三十一人以上，選派單位分成40％，中廈公司分成60％。



 五、船員工資待遇：船員津貼按現(xiàn)行規(guī)定不變，船上外匯收入歸船員個(gè)人所得。船員國(guó)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)原則上仍按原外派工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。船員的勞保福利及其他待遇（如行李托運(yùn)費(fèi)和國(guó)外證書(shū)費(fèi)用等），按中廈公司與國(guó)外公司簽訂合同的有關(guān)條款執(zhí)行。



 六、為提高外派船員素質(zhì)，除有職務(wù)證書(shū)和特別專長(zhǎng)的船員外，其他未外派過(guò)的船員，必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行擇優(yōu)錄取，經(jīng)短期的船務(wù)外語(yǔ)培訓(xùn)考核合格者，才能外派。中廈公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)，選派單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員工資等，個(gè)人負(fù)責(zé)教材費(fèi)。



 七、外派船員的有關(guān)出國(guó)手續(xù)的辦理及其費(fèi)用（包括體檢費(fèi)“四小牌”、值班證書(shū)費(fèi)用）由中廈公司負(fù)責(zé)。船員外派期滿回廈后，一切證書(shū)、證件應(yīng)即交中廈公司保存。



 八、船員因不稱職、違法亂紀(jì)被解雇時(shí)，選派單位應(yīng)另派合格船員替補(bǔ)，否則中廈公司有權(quán)另行安排。因解雇所發(fā)生的賠償、旅費(fèi)由選派單位或船員負(fù)責(zé)。凡被解雇的船員不得再外派。雙方應(yīng)密切配合，做好外派表現(xiàn)好的船員和有培養(yǎng)前途船員的深造培訓(xùn)工作。



 九、加強(qiáng)船員管理，凡外派人數(shù)在半套以上，建立指定性部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。在合同期內(nèi)，得到國(guó)外公司好評(píng)時(shí)，部門(mén)長(zhǎng)加發(fā)國(guó)內(nèi)工資一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)（中廈公司和選派單位各出50％）。反之，造成事故、違法亂紀(jì)、本身模范作用差者，部門(mén)長(zhǎng)由選派單位扣發(fā)國(guó)內(nèi)工資一個(gè)月。嚴(yán)重者，予以另行處理。



 十、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司制訂對(duì)船員待遇、福利、對(duì)外紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等具體實(shí)施辦法。

 以上規(guī)定，如無(wú)不當(dāng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位執(zhí)行。



 廈門(mén)市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員

 一九八五年十月二十八日