• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-07-18
• 【生效日期】1983-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好知識分子工作的意見

重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好知識分子工作的意見
 
（一九八三年七月十八日）
 為了加強(qiáng)知識分子工作，進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，現(xiàn)根據(jù)川委發(fā)〔1983〕21號文件精神，在去年八月市委關(guān)于知識分子工作十條規(guī)定的基礎(chǔ)上，再提出以下幾點(diǎn)意見：



 一、要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心知識分子，繼續(xù)解決他們生活和工作方面的一些實(shí)際困難。對工作成績顯著的應(yīng)予以表彰和鼓勵(lì)，對他們中間的先進(jìn)人物應(yīng)大力宣傳，以形成尊重知識，尊重知識分子的社會風(fēng)氣。



 二、獎(jiǎng)勵(lì)作出重大成果和取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)技術(shù)人員。凡獲得國家創(chuàng)造發(fā)明將，自然科學(xué)獎(jiǎng)，省一、二等科技成果獎(jiǎng)，市一等科技成果獎(jiǎng)或做出重大貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)、社會效益的科技人員，由市人民政府授予“有突出貢獻(xiàn)的科技工作者”的光榮稱號。經(jīng)相應(yīng)的技術(shù)職稱考評組織的考核評定，晉升其技術(shù)職稱，并給予升級獎(jiǎng)勵(lì)。升級指標(biāo)，企業(yè)在《國營工廠廠長工作暫行條例》中規(guī)定的百分之一晉級指標(biāo)內(nèi)解決；機(jī)關(guān)和事業(yè)單位按省委組織部、省人事局《關(guān)于做好國家行政機(jī)關(guān)工作人員升級獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》的規(guī)定辦理。

 在獲得科技成果獎(jiǎng)金分配上，不搞平均主義，科技項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)者（一般不超過三人）至少應(yīng)分得所得獎(jiǎng)金的百分之五十或者更多一點(diǎn)。

 對在第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，其獎(jiǎng)金和勞保福利應(yīng)和工人同樣對待。

 中級以上專業(yè)技術(shù)人員家屬在農(nóng)村的，除按國家和省統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一撥給的指標(biāo)應(yīng)予解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”外，對工作年限在十年以上，但不足十五年、有重要貢獻(xiàn)（指獲第二條中各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）的中級專業(yè)技術(shù)人員的配偶和未滿十五周歲的子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題，由市科委、市人事局、市公安局共同研究酌情解決。他們的家屬轉(zhuǎn)入城市后，所在單位和勞動部門，對符合招工條件的，應(yīng)積極采取多種措施，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?


 三、在住房問題上，對中級以上專業(yè)技術(shù)人員的困難，各單位分房時(shí)要優(yōu)先照顧，力爭在近兩、三年內(nèi)予以解決。對市級機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位中級以上專業(yè)技術(shù)人員的住房困難，市里則應(yīng)根據(jù)地方財(cái)力，每年撥出專款逐步解決。

 對工資低、負(fù)擔(dān)重、家庭生活確有困難的中級專業(yè)技術(shù)人員，各單位要給予定期補(bǔ)助。



 四、各單位要為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作、學(xué)習(xí)條件，每年撥出一定的經(jīng)費(fèi)購置專業(yè)技術(shù)書籍，辦好資料室。有條件的單位，也可自行考慮，對專業(yè)技術(shù)人員，每年每人可憑單據(jù)報(bào)銷一定的業(yè)務(wù)技術(shù)書籍費(fèi)。



 五、打破專業(yè)技術(shù)人員單位所有制，組織人才合理流動。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的需要，可在全市范圍內(nèi)有計(jì)劃調(diào)劑余缺，采取調(diào)動、借用、歸隊(duì)、招聘、兼職等多種形式組織人才交流。并由市人事局盡快籌建市人才交流服務(wù)中心，使人才交流工作經(jīng)?；?。

 要提倡廣大專業(yè)技術(shù)人員到最需要的地方去，到群眾中去，到生產(chǎn)第一線去。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員由全民到集體，由大廠到小廠，由城市到農(nóng)村，由平原到高山。凡愿意到這些地方和單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，所有制不變、工資類別不降、戶口不遷、住房不動。

 對市屬各縣和南桐、雙橋區(qū)以下（不含區(qū)、縣所在的城鎮(zhèn)）農(nóng)、林、水利等單位中具有大中專畢業(yè)學(xué)歷（包括今年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生）或取得技術(shù)員以上職稱的，現(xiàn)在從事農(nóng)、林、水利科技工作的國家干部，可以向上浮動一級工資，在八年內(nèi)離開第一線的，則取消這一級浮動工資，八年后離開第一線的，可保留這一級浮動工資，正常的調(diào)資升級不受影響。對在特別艱苦地區(qū)工作的，除增加一級浮動工資外，用人單位還可根據(jù)具體情況，再酌情給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。其他部門到農(nóng)村和山區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員的待遇問題，按現(xiàn)行的規(guī)定和辦法執(zhí)行。



 六、盡快建立和健全技術(shù)責(zé)任制。各單位、各主管業(yè)務(wù)部門都要結(jié)合自己的實(shí)際情況，對各類、各級專業(yè)人員的職責(zé)作出明確的規(guī)定，并積極創(chuàng)造必要的條件，讓他們在各自的崗位上發(fā)揮自己的特長。企、事業(yè)單位配備了總工程師的，要切實(shí)做到有職、有權(quán)、有責(zé)，根據(jù)黨委和廠長的統(tǒng)一規(guī)劃，總工程師在組織實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目時(shí)，有權(quán)組織各方面的力量。企業(yè)內(nèi)技術(shù)人員的安排使用，必須征求總工程師的意見。市經(jīng)委、市科委要定期召開總工程師座談會，交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，修改和完善總工程師職責(zé)暫行規(guī)定。



 七、大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作。市科委要制訂規(guī)劃，組織各部門認(rèn)真實(shí)施，并積極籌建市的科技干部培訓(xùn)中心。各部門要有計(jì)劃地采用各種形式積極培訓(xùn)專業(yè)人員和管理人員，提高他們的科技水平，更新知識。全市的大專院校，要盡量挖掘潛力，承擔(dān)培訓(xùn)科技人員的任務(wù)。



 八、熱情歡迎中央、省有關(guān)部門和兄弟地區(qū)來我市新建或遷來科研、設(shè)計(jì)、教育等單位，給他們提供離城市較近、交通方便的場地，在生活、交通、電訊、子女上學(xué)就業(yè)等各個(gè)方面，市有關(guān)部門都要給予大力支持，妥善解決。

 市級各有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，要根據(jù)上述精神，制訂出具體實(shí)施辦法。

 （轉(zhuǎn)自重府發(fā)（1984）124號文件）