• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-03-17
• 【生效日期】1983-03-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法

江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法
 
（1983年3月17日）

 第一條 根據國務院頒發(fā)的《
企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《獎懲條例》）的規(guī)定，對貫徹執(zhí)行中的有關問題，制定本實施辦法。



 第二條 貫徹執(zhí)行《獎懲條例》，必須把思想政治工作放在首位，表揚先進，鞭策后進，切實把加強思想政治工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。



 第三條 企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《獎懲條例》時，要通過整頓勞動紀律，組織全體職工認真學習《獎懲條例》，進行職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，提高職工的共產主義思想覺悟，增強主人翁責任感，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務、技術，做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。



 第四條 《獎懲條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。



 第五條 企業(yè)對職工按照《獎懲條例》第五條規(guī)定的條件給予獎勵時，應同競賽、評選先進結合起來，通過定期的總結評比來進行；有重大貢獻、影響較大者，亦可及時給予獎勵。凡給予記功、記大功、發(fā)給獎金、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者榮譽稱號，應由所在班組、車間、科室討論評選，整理先進事跡，由基層工會委員會提出建議，企業(yè)行政領導審定。廠級先進生產（工作）者榮譽稱號為基層企業(yè)的最高榮譽，必須經職工代表大會討論通過。企業(yè)認為需要由主管部門通令嘉獎或給予榮譽稱號的，上報主管部門審定。職工獲得獎勵，由企業(yè)將審批表歸入本人檔案。



 第六條 省、市、縣勞動模范稱號，由各級政府定期召開表彰大會授予。個別有特殊貢獻、對社會有重大影響需及時表彰者，可由企業(yè)主管部門推薦，經地方工會審核后，報請市、縣政府決定。



 第七條 凡具備條件，經市批準（省屬企業(yè)經省主管部門批準），實行《國營工廠廠長工作暫行條例》的企業(yè)，有特殊貢獻、需要給予晉級的職工，按照規(guī)定，在不超過職工總數百分之一以內，由廠長批準，并按隸屬關系分別報省、市、縣主管部門、勞動部門備案。

 屬于干部晉級的，按照一九八二年一月十七日國家人事局關于發(fā)布《
國家行政機關工作人員升級獎勵試行辦法》的通知的有關規(guī)定辦理。



 第八條 企業(yè)對于違反紀律的職工，要貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，幫助其分析錯誤的原因，耐心細致地進行教育；對確應進行處分的，則須給予應得的處分。既要防止簡單懲辦，又要防止放任不管。



 第九條 企業(yè)職工有《獎懲條例》第十一條所列行為之一，經教育不改，分別給予行政處分和經濟處罰時，要根據情節(jié)輕重、造成經濟損失的大小、認錯態(tài)度的好壞、初犯還是屢犯而加以區(qū)別。職工犯有嚴重錯誤，一般可先給予留用察看處分，以觀后效。個別情節(jié)確實惡劣，而又屢教不改的，應予開除。對于《獎懲條例》發(fā)布之前犯的錯誤，已有悔改表現(xiàn)的職工，可免予處分或減輕處分。

 凡與《獎懲條例》無關的問題，不得利用《獎懲條例》的規(guī)定進行處罰。



 第十條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須認真調查核實錯誤事實，證據要確鑿，要有完備的材料，經所在班組職工討論，并讓受處分的職工參加會議，允許申辯，由車間、科室審核，提出報告，并征求企業(yè)工會意見后上報，在規(guī)定時間內作出處分決定。



 第十一條 對留用察看處分的職工，要加強教育轉化工作。如能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，經企業(yè)行政領導批準，可以提前恢復為正式職工。



 第十二條 對職工罰款的金額，由企業(yè)行政領導集體討論決定，要執(zhí)行一般不超過本人月標準工資百分之二十的規(guī)定。對于有《獎懲條例》第十一條第（三）項和第（四）項行為的賠償經濟損失的職工，要抓緊考察，如果符合迅速改正錯誤、表現(xiàn)良好條件的，對賠償金額，可酌情減少。



 第十三條 對職工給予開除處分的批準權限，相當于縣級及其以上的企業(yè)，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并在五天內報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案，同時須提交附有被處理職工的錯誤事實、結論意見和調查材料的副本。其余企業(yè)報主管部門審批，并報所在地勞動或人事部門備案。



 第十四條 對于無正當理由連續(xù)曠工的職工，應通知其在規(guī)定期限內返回企業(yè)。曠工職工在規(guī)定期限內返回企業(yè)后，如能承認錯誤，確實悔改的，可不予除名；如經教育無效，逾期不回企業(yè)的，由廠長（經理）征得同級工會同意后，予以除名，并在五天內報企業(yè)主管部門和所在地勞動或人事部門備案。



 第十五條 職工被開除或者除名以后，其戶口應該從企業(yè)內遷出。屬于企業(yè)單位集體戶口的，一般可在該職工的家庭所在地落戶。具體手續(xù)按《獎懲條例》第二十二條的規(guī)定辦理。



 第十六條 企業(yè)主管部門和勞動部門收到企業(yè)開除、除名的備案材料后，對企業(yè)的決定有異議時，應在二十天內進行會商，并將會商的一致意見通知企業(yè)，請企業(yè)重新審議作出決定。



 第十七條 發(fā)現(xiàn)有濫用職權、利用處分職工進行打擊報復或對應處分的職工進行包庇的，要按照《獎懲條例》的規(guī)定及時處理，并從嚴給予處分，直至追究刑事責任。



 第十八條 各企業(yè)可以根據《獎懲條例》和本實施辦法的精神，結合具體情況制定廠規(guī)公約，經職工代表大會討論通過，報企業(yè)主管部門審批實施，并報當地勞動、人事部門和工會備案。



 第十九條 省人民政府授權省勞動局對本實施辦法的有關條文進行解釋。各級勞動部門有權對執(zhí)行《獎懲條例》和本實施辦法進行監(jiān)督檢查。



 第二十條 本實施辦法自下達之日起施行。