• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1981-09-04
• 【生效日期】1981-09-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于處理本市財貿(mào)系統(tǒng)職工貪污盜竊行為的幾項規(guī)定

關(guān)于處理本市財貿(mào)系統(tǒng)職工貪污盜竊行為的幾項規(guī)定
（試行）
 （一九八一年九月四日上海市人民政府同意）
 為了保護國家和人民財產(chǎn)不受侵犯，維護社會秩序，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行，特對處理本市財貿(mào)系統(tǒng)職工貪污盜竊行為作如下規(guī)定：



一、各部門、各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把反對貪污盜竊行為列入議事日程，作為一項重要工作來抓。要指定專門部門和負(fù)責(zé)同志分管這項工作，經(jīng)常分析存在的各種問題，運用多種形式，有的放矢地向廣大財貿(mào)職工進行四項基本原則的教育，熱愛財貿(mào)工作、全心全意為人民服務(wù)的教育，廉潔奉公、遵紀(jì)守法的教育和“五講四美”的教育。通過深入細(xì)致的思想政治工作，抵制資產(chǎn)階級思想的侵蝕，恢復(fù)和發(fā)揚社會主義企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。



二、加強企業(yè)的經(jīng)營管理。各單位要通過調(diào)查研究，從實際出發(fā)，建立和健全現(xiàn)金管理、財務(wù)管理、商品管理、財產(chǎn)管理和物價管理等制度，嚴(yán)格執(zhí)行虧損報批手續(xù)。要建立和貫徹執(zhí)行店規(guī)店章、職工守則和崗位責(zé)任制，健全民主管理制度，增強職工當(dāng)家作主的責(zé)任心，加強群眾監(jiān)督，堵塞各種漏洞。



三、各單位對證據(jù)確鑿的貪污盜竊者，必須嚴(yán)肅認(rèn)真地進行處理。追繳全部贓款、贓物，不使他們在經(jīng)濟上占到便宜；并根據(jù)貪污盜竊的數(shù)量大小、情節(jié)輕重、態(tài)度好壞、初犯屢犯等不同情況，分別給予經(jīng)濟處罰，行政處分，直至移送司法機關(guān)依法處理。處理的審批權(quán)限規(guī)定如下：

 （一）經(jīng)濟處罰。給予一次性罰款不超過百元的，停發(fā)獎金不超過半年的，扣發(fā)工資不超過基本工資百分之二十、扣發(fā)時間不超過半年的處罰，由中心店或相當(dāng)中心店一級的單位決定。超出上述規(guī)定的處罰，按隸屬關(guān)系，分別報市、區(qū)、縣公司級領(lǐng)導(dǎo)單位審批。

 （二）行政處分。給予警告、記過、記大過處分的，由中心店或相當(dāng)中心店一級的單位決定。給予降職、降級（薪）、撤職、開除留用察看處分的，由市、區(qū)、縣公司級領(lǐng)導(dǎo)單位批準(zhǔn)。給予辭退、開除公職處分的，由市局（行、社）批準(zhǔn)，報市勞動部門備案。對領(lǐng)導(dǎo)干部的處分，按干部管理分工權(quán)限審批。

 （三）需報送勞動教養(yǎng)的，由市局（行、社）或公安、民政部門提出申請，報市公安局及市勞動教養(yǎng)管理委員會審批。

 （四）對于藝徒、職工在試用期間犯有貪污盜竊的，中心店或相當(dāng)中心店一級的單位可根據(jù)其一貫表現(xiàn)，結(jié)合具體情況，延長藝徒期或試用期。情節(jié)嚴(yán)重需要除名的，由市、區(qū)、縣公司級領(lǐng)導(dǎo)單位批準(zhǔn)。

 以上幾項在處理前，一般要聽取職工意見，重大案件要召開職工大會或職工代表大會討論。

 （五）對于貪污盜竊數(shù)額較大、情節(jié)嚴(yán)重的，要移送司法機關(guān)依法制裁。

 （六）對因工作失職，管理不善，大量缺款、被盜、或?qū)掖伟l(fā)生貪污盜竊的柜組、門市部、基層店，上級主管部門要查明原因，分清責(zé)任，對當(dāng)事人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。如原因不明，責(zé)任不清的，由上一級領(lǐng)導(dǎo)單位批準(zhǔn)取消有關(guān)柜組、門市部、基層店有關(guān)人員一到六個月的獎金。



四、積極鼓勵職工群眾保護國家資財，切實保護檢舉、揭發(fā)或當(dāng)場抓獲貪污盜竊者的職工的人身安全，大力宣傳和表彰同貪污盜竊行為作斗爭的好人好事。檢舉揭發(fā)的事實經(jīng)查證屬實的，要給予表揚和獎勵。對檢舉揭發(fā)人進行打擊報復(fù)的，要加重處分。同時，要注意防止發(fā)生誣告陷害他人的情況。