• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1980-03-24
• 【生效日期】1980-03-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休、退職暫行辦法

 四川省商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休、退職暫行辦法
 
（1980年3月24日川府發(fā)〔1980〕94號）
 根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號、195號文件和省革委川革發(fā)〔1979〕22號文件的規(guī)定，結(jié)合財貿(mào)部門的實際情況，制訂國營商業(yè)、糧食部門和供銷合作社歸口領(lǐng)導(dǎo)的商業(yè)集體所有制企業(yè)正式職工退休、退職暫行辦法。



 第一條 凡商業(yè)集體所有制企業(yè)的職工，符合下列條件之一的，都可以退休。

 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲（女職員年滿五十五周歲），連續(xù)工齡滿十年的；

 （二）從事高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十周歲，連續(xù)工齡滿十年，由指定醫(yī)院證明，并經(jīng)縣、市主管部門確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

 （四）因工致殘，由指定醫(yī)院證明，并經(jīng)縣、市主管部門確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。



 第二條 商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休、退職后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費、退職生活費，直至去世為止。

 （一）符合第一條的（一）、（二）、（三）項條件，連續(xù)式齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

 （二）符合第一條（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給外，如企業(yè)經(jīng)濟條件允許，還可以根據(jù)實際情況酌情補助一定數(shù)量的護理費；飲食起居不需要扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

 （三）實行計件工資的職工，其本人工資的計算方法，本人評有工資等級的，按工資等級標(biāo)準(zhǔn)計算退休費和退職生活費；沒有評定工資等級的，按本單位前一年人平工資計發(fā)。

 （四）完全喪失勞動能力但不具備退休條件的職工，由指定醫(yī)院證明，并經(jīng)縣、市、主管部門認(rèn)可后允許退職，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。

 （五）戴帽的反、壞分子中的老、弱、病、殘人員，一律按退職處理，退職費的標(biāo)準(zhǔn)按本條第（四）項辦法辦理。

 有的企業(yè)因經(jīng)濟能力所限，經(jīng)縣主管部門決定，其退休費和退職生活費可低于上述標(biāo)準(zhǔn)百分之十以內(nèi)發(fā)給；個別長期虧損、經(jīng)濟負(fù)擔(dān)有困難的企業(yè)，可暫緩按本辦法執(zhí)行，待條件具備后再試行。



 第三條 獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號的；省人民政府確認(rèn)在革命和建設(shè)中有特殊貢獻的；軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，他們在退休時仍保持榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至十五，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第四條 凡按原《合作商店職工退休試行辦法》辦理了退休手續(xù)的人員，其退休費低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，自本辦法執(zhí)行之月起，改按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費。

 按過去有關(guān)規(guī)定已辦理保養(yǎng)手續(xù)的人員，不能改作退休或退職對待。保養(yǎng)費過低，生活確有困難的，原單位可適當(dāng)給予補助，或適當(dāng)提高保養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)。已辦理了退職的，不再變動。



 第五條 退休、退職、保養(yǎng)人員的醫(yī)療待遇和死亡的喪葬費、撫恤費，仍按本單位在職人員的規(guī)定辦理。



 第六條 退休職工遷往異地安家，居住有困難的，可發(fā)給適當(dāng)?shù)陌布已a助費。發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)：從省、地屬市和縣城到農(nóng)村生產(chǎn)隊安家落戶的，不超過三百元；縣以下集鎮(zhèn)（含公社）到農(nóng)村生產(chǎn)隊安家落戶的，不超過一百五十元；集鎮(zhèn)之間，集鎮(zhèn)與大、中城市及縣城之間安家落戶的，不超過一百五十元。退休后仍居住原地或在城區(qū)內(nèi)搬遷安家的，不發(fā)給安家補助費。

 退職人員異地安家的補助費，可按本人兩個月的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

 有的企業(yè)經(jīng)濟條件不具備的，也可以少補助或不補助。



 第七條 職工退休、退職后異地安家的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬，從辦手續(xù)時算起，在六個月以內(nèi)搬遷。前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按本單位差旅費規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 由于工作需要，經(jīng)組織派到商業(yè)集體所有制企業(yè)工作的國家職工、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和統(tǒng)一分配去的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，其離休、退休、退職后的各項待遇，均按國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件和省革委川革發(fā)〔1979〕22號文件的規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 商業(yè)集體所有制企業(yè)的職工的退休、退職時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，將股金一次或分期退還本人。保養(yǎng)人員中，符合退股規(guī)定的，也應(yīng)將股金退還。退還的股金款項在企業(yè)股金中沖減。股金已支付本人生活費的，退還股金所需款項在企業(yè)公積金中列支；股金在主管部門的，由主管部門退還，上交財政的由財政部門歸還。



 第十條 職工退休、退職或死亡后，可以本著“減一補一”的原則，優(yōu)先招收符合招工條件的子女一人參加工作。招收辦法按勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

 職工退休后，原則上不得留在本單位繼續(xù)工作。對極少數(shù)工作、生產(chǎn)上確實需要的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，而本人身體好，又能堅持工作的，可采取退休留用辦法，退休后在原單位留用一段時間。但要從嚴(yán)掌握，報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。職工退休后又繼續(xù)工作，所領(lǐng)取的報酬（工資補差），連同本人退休費在內(nèi)，不得超過在職時的原有工資。



 第十一條 職工退休、退職、保養(yǎng)生活費、醫(yī)藥費、死亡后的喪葬費、撫恤費，以及保養(yǎng)人員困難補助費，在企業(yè)其他支出科目列支。原單位合并或撤銷后，職工的退休、退職、保養(yǎng)費用：屬于合并的單位，由并入的單位繼續(xù)發(fā)給；屬于撤銷的單位，由上級主管單位負(fù)責(zé)解決。



 第十二條 商業(yè)集體所有制企業(yè)在實行退休、退職后，需要支出大量費用，國營商業(yè)、糧食部門、供銷合作社要根據(jù)其經(jīng)營能力和市場需要供應(yīng)貨源，幫助改善經(jīng)營管理，擴大經(jīng)營業(yè)務(wù)，增加盈利。銀行、稅務(wù)部門要加強對商業(yè)集體所有制企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督管理，任何單位不得任意動用、平調(diào)他們的公積金。已動用平調(diào)了的，必須歸還。



 第十三條 商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休、退職，由企業(yè)單位報經(jīng)縣、市的主管部門（商業(yè)局、糧食局、供銷合作社）審批批準(zhǔn)。各級財貿(mào)部門要嚴(yán)格按照政策辦事，認(rèn)真做好工作，防止擅自放寬退休、退職條件和提高待遇。工作步驟上要分期分批進行，避免集中退休、退職后，人員接替不上，影響企業(yè)經(jīng)營。要加強對退休、退職、保養(yǎng)人員的管理教育，注意發(fā)揮他們在四化建設(shè)中的積極作用。

 各地在的執(zhí)行中，可參照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。

 四川省商業(yè)局

 四川省糧食局

 四川省供銷合作社

 一九八0年三月十日