• 【發(fā)布單位】浙江省杭州市
• 【發(fā)布文號(hào)】杭州市人民政府令第206號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-07-21
• 【生效日期】2004-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

（2004年7月14日杭州市人民政府第45次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 2004年7月21日杭州市人民政府令第206號(hào)公布 自2004年9月1日起施行）






第一條 為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)教育法》、《
中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)（包括市轄縣、市）企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企事業(yè)單位）各類(lèi)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員）。




第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對(duì)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的一種追加教育，其主要任務(wù)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行新理論、新技術(shù)、新知識(shí)、新方法的教育；進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職和晉職的培訓(xùn)；進(jìn)行培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)。




第四條 杭州市人民政府人事行政部門(mén)是全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)，要杭州市人民政府教育行政部門(mén)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌下，負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作。

 各區(qū)、縣（市）人民政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)所屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織、管理、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督工作。

 各系統(tǒng)、各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理工作。




第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育）必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。繼續(xù)教育的具體內(nèi)容根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際情況確定。




第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：

 （一）脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每年不得少于72學(xué)時(shí)。每三年為一個(gè)周期，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用；

 （二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗人員的同等工資福利待遇；

 （三）當(dāng)繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位上級(jí)主管部門(mén)、人事行政部門(mén)或工會(huì)組織提出申訴。




第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

 （一）遵守有關(guān)繼續(xù)教育的法規(guī)和規(guī)定；

 （二）服從所在單位繼續(xù)教育的安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；

 （三）接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為所在單位服務(wù)。




第八條 由企事業(yè)單位支付學(xué)習(xí)費(fèi)用且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或半脫產(chǎn)1年以上及派出國(guó)（境）外進(jìn)修學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)與單位就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項(xiàng)訂立書(shū)面合同。




第九條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是企事業(yè)單位的重要職責(zé)。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)劃、本單位發(fā)展目標(biāo)和工作需要以及不同層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提高的要求，制定年度計(jì)劃和管理制度，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和享受工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其它條件。

 各系統(tǒng)、各行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育工作納入企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的目標(biāo)責(zé)任，予以考核和監(jiān)督。




第十條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)把人才的培養(yǎng)與使用結(jié)合起來(lái)，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育登記、考核制度，將學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、續(xù)聘或晉升的必備條件。




第十一條 繼續(xù)教育可采取進(jìn)修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、考察和有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等多種形式進(jìn)行。有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)時(shí)間計(jì)為脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間。




第十二條 繼續(xù)教育可依托高等院校、科研院所、社會(huì)團(tuán)體和大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地,承擔(dān)不同類(lèi)型、不同層次的繼續(xù)教育,并接受繼續(xù)教育管理部門(mén)的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。




第十三條 繼續(xù)教育師資由專(zhuān)職和兼職教師組成。兼職受聘師資人員應(yīng)當(dāng)由具有與教學(xué)內(nèi)容相適應(yīng)的理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。




第十四條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，主要通過(guò)下列途徑籌措：

 （一）企事業(yè)單位繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，或按財(cái)政部門(mén)核定的范圍列支，不得低于國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定比例提取。不足部分按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （二）市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)可依法建立繼續(xù)教育基金。

 （三）接受社會(huì)各界捐資贊助。

 各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)會(huì)同專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)督繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的使用情況，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。




第十五條 在繼續(xù)教育工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，以及積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并在工作中作出較大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，各級(jí)政府、行業(yè)主管部門(mén)、企事業(yè)單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。




第十六條 對(duì)違反本規(guī)定的單位，由縣級(jí)以上人事行政部門(mén)予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人事行政部門(mén)按有關(guān)規(guī)定予以處罰；負(fù)有直接責(zé)任者，由其主管部門(mén)依予以行政處分。




第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，所在單位可根據(jù)不同情節(jié)，分別給予通報(bào)批評(píng)、不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用或責(zé)令退還學(xué)習(xí)費(fèi)用、緩聘或解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理：

 （一）不服從單位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的；

 （二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)的；

 （三）學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的；

 （四）未完成繼續(xù)教育任務(wù)，修業(yè)不合格的；

 （五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為所在單位服務(wù)的。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)所在單位的處理不服，可以向本單位的上級(jí)行政主管部門(mén)提出申訴。




第十八條 本規(guī)定由杭州市人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唧w應(yīng)用中的業(yè)務(wù)問(wèn)題由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。




第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。