• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-06-25
• 【生效日期】2004-06-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)教師法》若干規(guī)定（2004修訂）

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)教師法》若干規(guī)定（2004修訂）

（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò) 2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修正）






第一條 為貫徹實(shí)施《
中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》），保障教師合法權(quán)益，提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）實(shí)際，制定本規(guī)定。




第二條 在特區(qū)各級(jí)人民政府舉辦的各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)、研究工作的教師適用本規(guī)定。




第三條 深圳市人民政府教育行政部門（以下簡(jiǎn)稱市教育行政部門）是深圳市教師工作的主管部門。區(qū)人民政府教育行政部門（以下簡(jiǎn)稱區(qū)教育行政部門）按照權(quán)限管理本轄區(qū)內(nèi)的教師工作。



 市人民政府各有關(guān)部門分別在其職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與教師有關(guān)的工作。



 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法自主進(jìn)行教師管理工作。




第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，提高教師的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善教師的工作、生活條件，依法保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會(huì)地位。



 各級(jí)人民政府鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人采取多種形式，開(kāi)展尊師重教活動(dòng)。




第五條 教師必須履行國(guó)家《教師法》所規(guī)定的義務(wù)，遵守職業(yè)道德，保證教學(xué)質(zhì)量，接受繼續(xù)教育。




第六條 在特區(qū)各級(jí)人民政府舉辦的各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)、研究工作的教師，必須具備國(guó)家規(guī)定的教師資格。




第七條 由外地調(diào)入深圳的教師應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家規(guī)定的教師資格，符合市政府規(guī)定的調(diào)入條件，并參加深圳市教師錄用考試。




第八條 市、區(qū)教育行政部門依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本規(guī)定對(duì)有關(guān)教師的資格進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合條件的發(fā)給教師資格證書。




第九條 特區(qū)實(shí)行教師職務(wù)制度。



 教師職務(wù)的設(shè)置、職責(zé)、任職條件、考核與評(píng)審等具體辦法由市人民政府制定。




第十條 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)實(shí)行教師職務(wù)聘任制。



 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)根據(jù)教育教學(xué)工作需要，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)聘任教師。




第十一條 教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)與教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)。




第十二條 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)與教師都應(yīng)嚴(yán)格遵守聘任合同。



 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)在受聘期內(nèi)依法解聘教師的，應(yīng)提前三個(gè)月向當(dāng)事人說(shuō)明理由。




第十三條 教師有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解聘：



 （一）學(xué)年度考核不稱職的；



 （二）學(xué)年度考核連續(xù)兩年為基本稱職的；



 （三）學(xué)年度考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；



 （四）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)十天，或者一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天的；



 （五）有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的；



 （六）違反聘任合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解聘的。




第十四條 學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)違反聘任合同規(guī)定，侵犯應(yīng)聘教師合法權(quán)利的，應(yīng)聘教師可以依法解除聘任合同，也可以要求教育行政部門責(zé)令學(xué)校繼續(xù)履行合同。




第十五條 未被聘用和被解聘的教師的管理、流動(dòng)等辦法，由市人民政府制定。




第十六條 教師的平均工資水平應(yīng)高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并建立正常的教師晉級(jí)增薪制度。



 中小學(xué)教師享受相應(yīng)的教齡津貼、班主任津貼、特殊教育津貼、特級(jí)教師津貼。



 對(duì)在邊遠(yuǎn)地區(qū)任教的教師，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢宰们榻o予津貼。




第十七條 各級(jí)人民政府對(duì)教師住房的建設(shè)、分配、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。在同等條件下，教師分配住房予以優(yōu)先；教師購(gòu)買住房予以優(yōu)惠。具體的優(yōu)先條件與優(yōu)惠額度由市人民政府規(guī)定。




第十八條 市、區(qū)教育行政部門定期組織教師體檢，具備條件的學(xué)?？梢园才艃?yōu)秀教師休養(yǎng)。




第十九條 教師退休或退職后的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)福利，由市人民政府制定。




第二十條 加強(qiáng)師范教育，增大對(duì)師范教育的投入，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年進(jìn)入師范院校學(xué)習(xí)。



 師范院校學(xué)生免繳學(xué)費(fèi)并享受專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。



 師范院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)當(dāng)從事教育教學(xué)工作，服務(wù)期不得少于十年。




第二十一條 市、區(qū)教育行政部門、各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)教師進(jìn)行多種形式的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。



 市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要培訓(xùn)全市中學(xué)教師，區(qū)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要培訓(xùn)小學(xué)、幼兒園教師。




第二十二條 教師的培訓(xùn)類型為：



 （一）新任教師的崗前培訓(xùn)；



 （二）調(diào)入特區(qū)的教師崗位培訓(xùn)；



 （三）在職教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)；



 （四）非師范專業(yè)畢業(yè)生的基本教育教學(xué)理論培訓(xùn)；



 （五）其他專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。




第二十三條 市教育行政部門根據(jù)需要確定各類教師培訓(xùn)的具體內(nèi)容和學(xué)時(shí)。培訓(xùn)的成績(jī)和鑒定作為教師聘用、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。




第二十四條 市、區(qū)人民政府設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入教育經(jīng)費(fèi)，專款專用。




第二十五條 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并擔(dān)任學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，每二年可享有一個(gè)月的專門或?qū)ｍ?xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)間。




第二十六條 教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外教育交流與合作活動(dòng)，為教師、教育教學(xué)科研人員學(xué)習(xí)、進(jìn)修創(chuàng)造條件。




第二十七條 市教育行政部門制定教師考核辦法，加強(qiáng)對(duì)教師考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。



 對(duì)教師考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核其教學(xué)實(shí)績(jī)。



 考核分為平時(shí)考核和學(xué)年度考核，學(xué)年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職四個(gè)等級(jí)。



 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知教師本人，并存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師受聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。




第二十八條 市、區(qū)人民政府對(duì)為特區(qū)教育作出突出貢獻(xiàn)的教師，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。




第二十九條 教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的下列事項(xiàng)的決定不服的，可以向市、區(qū)教育行政部門提出申訴：



 （一）教師職務(wù)的聘任或解聘；



 （二）教師的培訓(xùn)；



 （三）學(xué)年度考核結(jié)果；



 （四）教師的獎(jiǎng)懲；



 （五）工資、福利待遇；



 （六）有關(guān)教師管理的其他事項(xiàng)。




第三十條 市、區(qū)教育行政部門按照各自管理權(quán)限受理教師對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)提出的申訴，對(duì)不屬于其管轄范圍的申訴請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的部門辦理，并應(yīng)同時(shí)告知申訴人。




第三十一條 市、區(qū)教育行政部門應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或者專門人員，依法辦理教師的申訴請(qǐng)求。



 教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到教師申訴的三十日內(nèi)作出答復(fù)。



 對(duì)教師的申訴作出的答復(fù)與處理，應(yīng)當(dāng)將結(jié)果告知申訴教師。




第三十二條 教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其合法權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或深圳市人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級(jí)人民政府或深圳市人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。




第三十三條 非政府舉辦的各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)、研究工作的教師的管理可以參照本規(guī)定執(zhí)行。




第三十四條 本規(guī)定自1997年9月1日起施行。