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勞動合同試用期規(guī)定

勞動合同試用期規(guī)定：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

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