勞動用工制度包括:1.職工招用與培訓(xùn)教育;2.勞動合同管理;3.工作時間與休息休假。勞動用工備案制度包括1.用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動合同的備案;2.解除、終止職工勞動合同的備案;3.其他情況的備案,用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼證發(fā)生變更的,應(yīng)在變更后30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
勞動用工制度包括哪些方面?勞動用工注意事項有哪些?
勞動用工制度包括哪些方面?勞動用工注意事項有哪些?企業(yè)勞動用工模式可以根據(jù)勞動合同期限的不同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種模式,再...
2019-09-11 16:09:54 查看全文 >>什么是勞動用工網(wǎng)上備案登記?勞動用工備案制度包括哪些內(nèi)容?
什么是勞動用工網(wǎng)上備案登記?勞動用工備案制度包括哪些內(nèi)容?我們知道對于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或者民辦非企業(yè)單位等等,只要是和勞動者建立了勞動關(guān)系的所有用人單位,都...
2019-09-16 17:00:37 查看全文 >>建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容?建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立?
建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容?建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立?隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,城鎮(zhèn)化建設(shè)隨之也快速穩(wěn)步的發(fā)展,當(dāng)然就需要在交通、水利、城建等建筑工地雇用一...
2019-09-19 14:43:52 查看全文 >>什么是勞動派遣用工?勞動派遣用工合同怎樣解除?
什么是勞動派遣用工?勞動派遣用工合同怎樣解除?隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,可能對于一個企業(yè)來說其業(yè)務(wù)范圍會涉及到很多,那么這些企業(yè)可能會去選擇將用人招聘的業(yè)務(wù)...
2019-09-18 21:51:59 查看全文 >>非法用工是否存在勞動關(guān)系?非法用工勞動仲裁可以嗎?
非法用工是否存在勞動關(guān)系?非法用工勞動仲裁可以嗎?我們在找工作的時候一定要慎重要擦亮眼睛,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動合同,只有正規(guī)合法的用人單位會為員工繳...
2019-09-18 21:50:34 查看全文 >>勞動用工備案有什么作用?勞動用工備案手續(xù)有哪些?
勞動用工備案有什么作用?勞動用工備案手續(xù)有哪些?用人單位與勞動者之間是建立在《勞動法》規(guī)定的合法勞動關(guān)系之上?,F(xiàn)在一些地區(qū)逐步開放勞動用工備案系統(tǒng),對于一些地...
2019-09-20 14:48:56 查看全文 >>勞動用工
我父親在一家工廠看大門!前幾天暈倒在工廠,還是母親攙扶著去醫(yī)院檢查,期間工廠負(fù)責(zé)人一直沒有露面!工資還有4個月沒有結(jié)清!急需用錢,能不能讓父親工廠報銷醫(yī)療費用...
勞動保護 解答 11 2018-02-05退費制度
我在專升本輔導(dǎo)機構(gòu)報了名,合同上說售出教材不退費,但是在開課之前上交了退費申請,也就沒有領(lǐng)到書,他這算售出教材嗎,要扣我費嗎
其他 解答 13 2017-11-23用工糾紛
因商場專柜撤柜將員工調(diào)崗,員工不樂意,就開始請病假病例是頸椎疼痛,這件事之前沒有任何癥狀不能上班,現(xiàn)在已影響公司運行,公司該如何維護公司權(quán)益? 員工合同還有2...
請假休假 解答 9 2018-05-27緩刑制度
緩刑期間必須在戶口所在地嗎?公司和家都在另一個省市怎么辦?;緩刑都有什么限制,除了可以不能私自離開居住地,能在當(dāng)?shù)亻_車什么的嗎?;取保候?qū)徠陂g和緩刑期間的限制...
侵犯公民人身權(quán)利犯罪 解答 57 2019-08-23用人單位違法用工
用人單位和勞動者未簽勞動合同且未買社保,入職10個月遭辭退,該如何維權(quán)?麻煩詳細(xì)一點,我好準(zhǔn)備相關(guān)資料謝謝啦;您好,這種情況是不是以協(xié)商為主呢,向勞動大隊投訴...
勞動保護 解答 14 2018-07-11公司臨時改規(guī)章制度
10.31號提的辭職 到12.31號離職 后來領(lǐng)導(dǎo)跟我談了話 讓1.15離職 我口頭答應(yīng)了 他把離職單也改到了1.15號 現(xiàn)在突然不想做了 想要辭快工 (1...
勞動仲裁 解答 14 2017-12-14“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。