什么是勞動(dòng)派遣用工？勞動(dòng)派遣用工合同怎樣解除？隨著現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，可能對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)其業(yè)務(wù)范圍會(huì)涉及到很多，那么這些企業(yè)可能會(huì)去選擇將用人招聘的業(yè)務(wù)外包出去，由勞務(wù)派遣單位招聘該企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者后，再將勞動(dòng)者派遣到企業(yè)里面。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、什么是勞動(dòng)派遣用工？

我們知道勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。而勞動(dòng)派遣用工也就是通常我們說(shuō)的勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。

二、采用勞動(dòng)派遣用工有哪些好處？

1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時(shí)也可擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開(kāi)支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需負(fù)擔(dān)500元左右不等)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

4、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

三、勞動(dòng)派遣用工合同怎樣解除？

勞務(wù)派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限低于2年的（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬）。

2、被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬的。

3、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費(fèi)用的。

5、勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣員工接受派遣的。

6、勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。

7、勞務(wù)派遣單位沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過(guò)期或被吊銷(xiāo)的。

以上為“什么是勞動(dòng)派遣用工”以及“勞動(dòng)派遣用工合同怎樣解除”的相關(guān)內(nèi)容，一方面勞動(dòng)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，能夠使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者可以更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。另一方面作為勞務(wù)派遣者在被用人單位解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社保沒(méi)有兌現(xiàn)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助，只有給社會(huì)用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣，社會(huì)的勞動(dòng)和諧關(guān)系才會(huì)形成。