勞動關系協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧，應當具備勞動關系有關知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實時掌握勞動就業(yè)供求關系動向和國家關于就業(yè)及勞動關系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。勞動爭議處理程序需要經過調解、仲裁、訴訟三個程序。
勞動關系、勞務關系以及雇傭勞動關系
員工與企業(yè)簽定勞動合同，明確雙方權利和義務的協議，并對勞動者提供的勞動給予相應的報酬。這里企業(yè)與員工之間
2020-06-29 15:50:10 查看全文 >>什么是勞動關系管理？如何加強勞動關系管理？
什么是勞動關系管理？如何加強勞動關系管理？在公司職場上人員流動對于任何一個公司都比較常見，特別對于一些大公司，幾乎每天都在上演著新員工入職報到和老員工辦理離職...
2019-09-17 16:35:50 查看全文 >>勞動者與用人單位的三種關系：勞動關系、勞務關系、承攬關系
勞動者與公司有幾種關系？不少企業(yè)老板并不清楚，雖然看似簡單，但如果處理不好，往往會產生大的糾紛。尤其是不
2020-06-29 15:48:15 查看全文 >>什么是勞動關系，屬于勞動關系的情況有哪些？
一、什么是勞動關系 1、勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
2020-07-24 14:05:31 查看全文 >>勞動關系與雇傭關系的區(qū)別
雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2016-12-09 12:57:20 查看全文 >>勞動關系與勞務關系的區(qū)別
勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下： 1、主體不同:勞動關系主體是確定的，一方是勞動者，另一方是用人單位
2020-07-20 20:56:22 查看全文 >>勞動關系
生完孩子辭職，單位以不回去工作為由，拒報生育險并要求個人承擔產假期間的社保費用 求妥善處理辦法;求協商辦法;這種情況去仲裁 勝算多大 周期多長 單位會受到什么...
社會保險 解答 44 2019-01-06勞動關系
勞務公司讓我們簽訂合同，又不給我們；扣繳的個人所得稅，我去稅務所又查不到，我懷疑扣了錢沒有幫我繳稅
勞動合同 解答 16 2018-05-16勞動關系
我們企業(yè)是國有企業(yè)改制股份制集團，改制企業(yè)中工人沒有置換身份，2012年經營不善，3000多員工，80%放假，生活費每月300，現在地皮升值，退市近郊，要給放...
辭職裁員 解答 10 2018-03-25勞動關系
我是在國營企業(yè)上班，才五個月，在沒有違反各項規(guī)定的前提下要和我解除勞動關系，請問我該如何保障自身利益最大化，謝謝;他現在答應賠償給我，嗯，我五個月按一年的賠給...
勞動合同 解答 8 2018-11-21勞動關系糾紛
我與A單位屬于人事代理關系，2005年7月入職，簽訂勞動合同三年，三年后偶爾簽訂勞動合同，最近幾年無勞動合同。2005年至2009年沒有為我繳納五險一金。20...
社會保險 解答 29 2019-10-03勞動關系糾紛
來公司面試的時候崗位是發(fā)酵工程師，入職以后按管培生培養(yǎng)，拿到勞動合同后給寫的崗位是生產技術，上了兩年班沒摸到發(fā)酵的工作(因為公司的原因，沒有發(fā)酵任務)，工作內...
勞動仲裁 解答 62 2020-08-11“好律師網”提供的相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任。
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