要不要給以離職的員工發(fā)放上一年的年終獎呢？

時間：2020-07-02 來源：法律投稿

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理論上，只要勞動合同中沒有約定年終獎事項(xiàng)，完全可以不發(fā)放。很多企業(yè)在實(shí)操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎。

這樣的操作，在法律層面上雖挑不出錯，可是會給離職員工心理上留下陰影。因年終獎的問題引發(fā)的勞動糾紛并不少見。

如果企業(yè)的HR能換位思考，愿意站在離職員工的角度思考這個問題，可能會對離職員工生出更多的理解與包容。離職的員工有沒有為公司上年的業(yè)績作出貢獻(xiàn)呢？只要你承認(rèn)，給離職的員工補(bǔ)發(fā)一份年終獎，就顯得合情合理了。

再進(jìn)一步思考，離職的員工畢竟不能再為公司做出貢獻(xiàn)了，所以呢，年終獎的發(fā)放，離職員工不宜和在職員工完全等同。我建議，給以離職員工發(fā)放年終獎時不妨打個折，以在職員工年終獎標(biāo)準(zhǔn)的1/3或1/2為參考值。

打折后給離職員工發(fā)放年終獎，這里面既有公平的考慮，也有功利的考慮。給離職員工的年終獎，看似是額外的成本，其實(shí)這是公司對員工價值的肯定，是做給在職員工看的，這也是一種人情味。

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