按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月后沒簽勞動合同的，公司要給予員工二倍工資的賠償。但是，有些公司未跟員工簽訂勞動合同，并且直到員工提出辭職。那么，這時候按規(guī)定公司要賠償員工，所以員工可以先確定可以拿到多少錢。
實際中，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：
1、員工應(yīng)付的勞動報酬；
2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。
注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
公司不肯支付二倍的工資的，即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù)，也可以按以下步驟申請勞動仲裁：
1、先準備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；
（3）員工本人的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，員工提出辭職時，公司可能會以沒簽勞動合同，未建立勞動關(guān)系為由拒絕支付工資。公司提出的該主張無法成立，但是員工需要提供證據(jù)證明確實與該公司建立勞動關(guān)系，比如工資條、工作牌等，如果涉及的賠償數(shù)額較大，又難以找出證據(jù)證明的，可以必要時找個專業(yè)律師介入處理。