孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)的裁判規(guī)則！我國法律規(guī)定，女性享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
但是我了解了一些企業(yè)，好的企業(yè)是按國家規(guī)定，并且給到慰問金。有一些企業(yè)是按底薪給到，如果是銷售，只能拿到非常低的每個(gè)月底薪。也有的進(jìn)行變相克扣，將工資劃分成幾個(gè)模塊，只能拿到底薪部分。有的是假期按國家規(guī)定，有的假期就變相克扣。這些是公司的制度，或者不明文的規(guī)定，是在能拿到三期的情況下。
但是發(fā)現(xiàn)有的公司即使是在制度上有所克扣，還是不愿意“放過”女職工。例如，懷孕被上級(jí)挑刺，為了讓懷孕的女職工自己申請(qǐng)離職。工作上各種為難，很多受氣了，不得不離開公司。畢竟要熬還有幾個(gè)月，也不是誰都能抗住這樣的壓力。
其實(shí)理應(yīng)當(dāng)對(duì)孕婦要更加照顧些，畢竟懷了孩子自己身體虛弱，工作效率也不如不懷孕的時(shí)候。因?yàn)橛懈鞣N不適應(yīng)和身體上的不舒服。
希望現(xiàn)在企業(yè)都能多關(guān)注女職工，畢竟也是你的員工，盡量善待。另外，來自于相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)助，不要把壓力全部放在企業(yè)身上，這樣才能讓企業(yè)更有耐心去善待這些懷孕的女職工。希望企業(yè)不要違反相關(guān)規(guī)定，因?yàn)檫@樣，企業(yè)也會(huì)受到仲裁。