好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 企業(yè)運(yùn)行 > 職場領(lǐng)導(dǎo)的8種類型
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受讓人仍然受讓股東的股權(quán);“應(yīng)當(dāng)知道”則需要根據(jù)受讓人受讓股權(quán)時的具體情況進(jìn)行分析: 第一,審查大
1、公司的經(jīng)營已連續(xù)幾年虧損的情況的證據(jù),如財務(wù)審計報告等。 2、造成公司虧損的主
股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核已公開發(fā)行;公司股本總額不少于三千萬人民幣;公開發(fā)行的股份占公司股份總數(shù)
關(guān)于在發(fā)放年終獎前離職的員工是否有權(quán)獲得年終獎,司法實踐中有許多不同觀點,歸納起來,主要有三種觀點:一種觀點認(rèn)為,不給離職員工發(fā)放年終獎完全...
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