我們是一家小公司，20多名員工，老板創(chuàng)業(yè)2年多，2019年公司剛剛走上正軌，就是每個月公司賺的錢基本夠養(yǎng)活公司。

雖然目前不賺錢，但是老板還是要堅持繼續(xù)把公司開下去。其實從去年第四季度起，公司的業(yè)務(wù)明顯好轉(zhuǎn)，因為員工之間的磨合越來越默契，銷售業(yè)績也在慢慢升。最主要的是，簽約了一個大客戶，這個客戶每個月能給公司帶來近30萬利潤，而且還在不斷增加。

真是有了這個大客戶的支持，讓老板看到了希望。但是天公不作美。自疫情之后，公司最大的這個客戶受疫情影響最為嚴(yán)重，于是退出了合作，公司70%的毛利戛然而止。

這個春節(jié)假期幾乎持續(xù)了一個月，按照國家相關(guān)規(guī)定，公司要照常給員工發(fā)工資。一個月的員工公司加社保公積金等，公司要支出差不多40萬元。還不算房租等。一直以來公司都是勒緊褲腰帶，我知道老板的壓力特別大。

有幾次和老板一起吃飯，老板說為公司發(fā)展愁得經(jīng)常失眠，壓力特別大，擔(dān)心公司經(jīng)營不善倒閉，擔(dān)心的歸根結(jié)底是公司小，資金跟不上。沒有足夠的資金，都是當(dāng)月賺的錢只夠當(dāng)月發(fā)維持公司基本運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有多余的資金，這是最致命的。

3月1號就要發(fā)2月工資了，現(xiàn)在公司賬上不到10萬元，老板今天以個人信譽(yù)在某網(wǎng)絡(luò)平臺申請了30萬貸款。說無論如何要撐過這2個月。只要疫情結(jié)束，客戶們正常上班，業(yè)務(wù)量就會起來。

老板不管多難，也不想讓員工知道，擔(dān)心員工會在公司苦難的時候離開。然后，今天有個員工正好入職滿一年，他像人事提出了要求加薪。這本無可厚非，要求加薪是他的權(quán)力。只不過現(xiàn)在當(dāng)下環(huán)境這么糟糕，很多公司都在降薪裁員，為了度過難關(guān)，沒想到有的員工就只想著自己。現(xiàn)在做老板真的太不容易了！