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只能說明你有新的想法了，想過一種新的生活，開啟新的生活方式，沒什么對錯，自己開心過的好才是真的好，哪怕每天很辛苦很累！


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這也不行？這領導權利好大！如果有規(guī)矩，就要遵守！沒有規(guī)矩，不成方圓，任何人的重視契約精神！


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在法律上合同有絕對效益，勞動者有權自主離職。校方?jīng)]有權利阻止他辭職。如果校方領導采取威脅，逼迫，勸阻等行為可以向勞動管理局舉報。


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在編教師說明不屬于試用期人員，勞動者的辭職權是法定的，但須要書面并提前30天提出


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有了更好的志向，可以追求啊，編制又不是更好的


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現(xiàn)在經(jīng)濟不好，好的工作機會太少了，如果有了編制一定要慎重考慮，因為辭職了就回不去了。不要相信自己是特別的，有的是機會。事實是如果你沒有關系沒錢沒有真正的才能，找好的工作都很難的。


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我有個朋友在我們這省實驗學校當老師，干了三個月就不干了，現(xiàn)在在陳中數(shù)理化一個月三萬多


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我看了你所說的內容，現(xiàn)在不是合同到期不到期的問題，是你對象的領導根本不想放她走的問題，怕影響到自己學校的正常教學，當然校領導根本不想按合同辦事，才不讓你糾結合同問題。不知道你對象現(xiàn)在的學校和即將去的學校是不是屬同一個教育局管轄，如果是就好辦了。你只有一條路可走，那就是拖關系找教育局領導，說明情況，只要教育局領導同意了，就成了百分之九十，甚至百分之百。再找現(xiàn)在的學校領導，不能只靠一張嘴去說，你懂的？如果兩個學校不屬于同一個教育局就難辦了，再想其他辦法，不管怎樣找關系是必不可少的。


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說實話，教師編制也屬于事業(yè)編制，事業(yè)編制人員辭職時遇到這種問題的很多，我同時猜測你們所在的地方一定是相對落后地區(qū)，我們都認為應該按勞動合同辦的事，在他們那里是行不通的，他們不講勞動合同法，也不講事業(yè)編制人員管理制度，土老大們眼里沒有法律，而且你打官司也打不贏的，這是有實例驗證過的。建議找勞動權益保護機構，實在不行就留下證據(jù)曝光他們。當然，你底氣不夠就只能給他們交所謂的違約金。


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首先法律上開始學校這操作肯定是不行
但是既然你也提到了契約精神，我就在問一句，你真的懂契約精神嘛？
教師之所以要有師德，就是因為法律是道德底線，而教師的道德被迫要比普世的道德底線高。換句話說，教師行業(yè)不應該出現(xiàn)要通過法律來解決的問題。因此才要靠師德這種虛無縹緲的界限來約束教師的行為。但是今天的師德標準往往是莫名其妙而毫無意義的。（我是真的不懂憑啥站累了坐下也算違反師德）
為啥要搬出師德這種虛無縹緲的東西呢。因為契約精神也是師德的一部分(那些不想干就離職的老師我是希望趕緊滾，有理想的老師里面有不少都是爆肝人，根本不需要這種雜修混跡在教師的隊伍里。:)
教師和學生之間是存在著一種契約關系的，而且對教師說非常不利，比如孩子的成績退步了，就會有不講道理的家長來找茬，老師卻往往被做了非常過分的事情之后才能想辦法找學?！皠裢恕?而且我還可以不接受勸退)。這種契約關系迫使作為教師的人要在“不影響學生學業(yè)和身心健康”的前提下安排自己的一切生活事項。臨開學說“我不干了”，我不認為是一件遵守契約精神的事。


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如果自己提出辭呈，領導不批，無非就是兩個原因，一是領導想留你，二是領導想給你出難題，不想讓你順利找到下家，出現(xiàn)這兩種問題后，首先要分清自己處在哪個難題上，如果是第一個，那么你就要清楚自己辭職的原因，是待遇問題還是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向領導提出加薪的要求，這時候領導肯定會滿足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向領導提出自己有急事，需要辭職處理，這時領導一般會通情達理的。如果是第二種 那就麻煩了，這時候委婉的說出來已經(jīng)不行了，你必須直接提出來，如果還是不同意，那么你就要留好和領導的聊天記錄，聊天記錄中要有領導故意不讓你辭職，不給你批辭呈的話語，保留好后，直接去勞動監(jiān)察部門去舉報或者直接起訴對方，這樣做就可以完美解決你的問題了，希望你順利。


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如果找到比教師還好的工作，那就辭職，一生不長，有理想為理想而奮斗還是令人向往的，不過前提是生活達到溫飽。


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您好，我之前也是一名編制教師，今年年初年辭職回家的。
我和您的差不多的情況，我剛開始暑假辭職校長也是不同意，試用期內辭職還要交違約金，我也沒有辭成。后來我又無奈回去了半年，還是和校長溝通想辭職，是在外地做老師，很不方便等一些原因，也做好了拿違約金的準備？后來趕巧學校換名字，要重新簽合同，我沒寫，然后就順利辭職了。
1.要辭職編制內工作，勢必要給學校其他老師增加負擔，所以要提前和校長溝通，說一下自己的真實想法。盡管說試用期提前三天提交辭職就可以，還是要早一點說比較好，校長也可以提早做好下一學期的準備，提前招老師。
2.必要的時候可以去人社局或者教育局咨詢一下(一般不太希望個人去)，可以和關系較好的同事朋友了解下當?shù)氐木唧w情況，以前有沒有類似的情況。
3.最好的結果還是有事情商量著來，但是該有的程序還是不能少，提交辭職報告等。
希望你們一切順利



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你肯定要先提早和領導說??！
開學了才說你要走，去哪里找人啊


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流程大概是：要先提前30天跟校長提出口頭申請，校長同意后再跟教育局提出書面申請（這個時候就出現(xiàn)卡人的現(xiàn)象，千萬不要軟弱，他們就是欺軟怕硬！實在不行就用非正常手段比如找關系什么的）申請完之后經(jīng)過教育局批準才能拿到解約函，然后辦理離職手續(xù)，最后才可以走人。這一個流程辦下來少說要個小半年 ?


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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。
用人單位應當在終止勞動合后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；


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勞動合同到期后如果不續(xù)簽，到期自然終止，勞動關系結束。但是仍需妥善處理，因為 在別人手上，如果在你檔案里面塞點什么東西，那就麻煩了。


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教師個人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書面辭職報告，一般都是給校長。這個時候，你要好好和校長談（因為如果校長不同意的話，你是辭不掉的）。詳細說明你要辭職的原因，爭取讓校長理解你的選擇。

2/6
經(jīng)單位負責人（校長）簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

3/6
教育局人事科同意后，會給你一份《解除聘用合同證明書》，一式三份。


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關于辭職，首先你要確保新的工作肯定會錄取你。然后向單位提出離職。按照國家規(guī)定，只要提前一個月提出離職，就算單位不想放你，到了一個月也應該按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。具體的可以咨詢律師朋友。


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反正從法律上講，你這個已經(jīng)勞務合同到期了可以立即走的，我看了一下，我覺得有兩個可能，要么領導不讓你走，想讓你繼續(xù)做下去，要么就是領導故意整你，我覺得如果他還是堅決不讓你走，你可以按照合同上的有關條例去當?shù)卣膭趧毡O(jiān)察部門進行投訴，希望我的回答能幫到你


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編制內老師不是想走就走的，可以提出調動申請。等批準后就好了。在沒有批準前安心工作。


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必須申請離職并辦理離職手續(xù)。

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。


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你好。我也是一位編內教師，據(jù)我所知的情況給你們點建議。
第一，你對象已經(jīng)是在編人員，能再次考到市區(qū)編制說明她非常優(yōu)秀。優(yōu)秀的人才哪里都希望能夠挽留，特別是馬上開學的學校。
第二，你說的合同是聘任合同，和校長說的不一樣。一般來說編內教師的聘任合同效用不大，以編制情況為準。
第三，如果是同一城市（行政區(qū)劃）的編制，一般來說可以調動，讓你對象找找人說說情，多和學校領導溝通。
第四，如果協(xié)商不成，就需要辭職，那就麻煩了。如果有協(xié)議規(guī)定在本區(qū)域最低工作年限，可能還涉及賠償。此外，各類組織關系、人事變動、社保接續(xù)都比較麻煩。
我的建議是找學校、教育局協(xié)商，一般公辦單位不會太為難人。