點(diǎn)評(píng)：
要看降職理由
不合理可以提出異議
實(shí)在不行，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)很大


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如果你自離一般就沒有什么賠償。如果你堅(jiān)持不自離。企業(yè)解雇你，而且沒有扎實(shí)的證據(jù)，證明解雇你的合法性。那這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)仲裁，你的勝訴率就會(huì)高。 ?


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勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)目赡苄暂^大。 另外還有一種情形，如果你和公司簽訂的勞動(dòng)合同有約定公司可以根據(jù)公司的實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，在這種情形下，因?yàn)閯趧?dòng)勞動(dòng)合同了。要是不理你，可以報(bào)警，就說單位把你的財(cái)物鎖里了不給你。仲裁的時(shí)候警察也可以證明事情經(jīng)過，同時(shí)繼續(xù)溝通是不是和你解除勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放給你。 如果在之前的公司與你簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，已經(jīng)約定了部分的績效工資是根據(jù)員工的表現(xiàn)以及公司公司違法了，勞動(dòng)仲裁勝率很大勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以就降薪部分要求勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資的。如果公司拿不出您同意降薪的文件的話，那么您可以大可就對(duì)過去降薪的月份要求公司


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勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放給你。 如果在之前的公司與你簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，已經(jīng)約定了部分的績效工資是根據(jù)員工的表現(xiàn)以及公司降職降薪，工資正常發(fā)放，當(dāng)時(shí)是我沒有接受無故原因的降職降薪，公司和我解除了勞動(dòng)合同，然后我就仲裁了。 無論是否走仲裁勞動(dòng)合同了。要是不理你，可以報(bào)警，就說單位把你的財(cái)物鎖里了不給你。仲裁的時(shí)候警察也可以證明事情經(jīng)過，同時(shí)繼續(xù)溝通是不是和你解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以就降薪部分要求勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資的。如果公司拿不出您同意降薪的文件的話，那么您可以大可就對(duì)過去降薪的月份要求公司公司違法了，勞動(dòng)仲裁勝率很大


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工作糾紛發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后，具體要看你的仲裁請(qǐng)求是什么，具體的建議你找律師具體咨詢。


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根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位以降職降薪的方式來逼迫勞動(dòng)者自己離職，是違反法律規(guī)定，只要有證據(jù)證明到相關(guān)事實(shí)，就可以通過仲裁要求公司進(jìn)行賠償。
所以遇到這種事情不要慌，首先你這邊需要搜集證據(jù)，那就是勞動(dòng)合同，通話錄音。公司郵件、文檔之類的。確保之后你去仲裁，萬無一失。必要的話，可以雇傭一個(gè)“法保寶”私人法律顧問。
其次是你這邊不要自行離職，企業(yè)解雇你，而且沒有扎實(shí)的證據(jù)，證明解雇你的合法性。那這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)仲裁，你的勝訴率就會(huì)高。 ?所以你得穩(wěn)住。
最后建議你還是得準(zhǔn)備找下家，因?yàn)榫退隳阒俨贸晒α?，你在公司也呆不長了，當(dāng)然沒發(fā)生這種情況更好，祝你一切順利。