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職場如戰(zhàn)場，面對公司栽員，毫不依戀，已經(jīng)知道公司不景氣了，也必大吵大鬧，心平氣和是辦手續(xù)，每一個公司都一樣，有定單你是一塊寶，沒有定單白拿，你看多少世皇，多少將士為他賣命，江山鞏固后，一個獵殺，何慣小小的員工，現(xiàn)在中國每個公司并不累氣，產(chǎn)出的產(chǎn)品沒買的出去，那來錢發(fā)工資，不生產(chǎn)
嘛！員工沒事做，白拿工資，作嘛！產(chǎn)品誰積如山，沒實(shí)用，現(xiàn)在多少公司是招臨時工還劃算，有定單就招，再高的工資還合算，可惜到那時沒有臨時工，現(xiàn)在多少公司招不到工人，這個問題是問題，確實(shí)辣手，幾乎每個公司難拿出最好的解決方案，只好壓低工資，解催員工。等待東山再起，是關(guān)閉的前提。如果員工懶著不走，還鬧著不走，告到中央也省閑。




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只要胸精闊無求天地寬，此處不留爺自有留爺處 ?


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只要符合裁員得法律規(guī)定，按法律辦就行，如果，公司擅自處理未與員工提前溝通，協(xié)商進(jìn)行單方面裁決得，員工可以向上級勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，未與員工達(dá)成一致而強(qiáng)迫裁員得員工一律不予認(rèn)可，未屢行裁員法規(guī)得將視為無效行為，員工有權(quán)絕決，并根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)而適當(dāng)?shù)谩皠幼觥逼浜蠊晒矩?fù)全責(zé)


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找公司領(lǐng)導(dǎo)直接協(xié)商，如果沒有得到合理的解釋和解決方案，也可以起訴到法院，進(jìn)行勞動法中裁。


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依照國家勞動法相關(guān)內(nèi)容與資方協(xié)商。以合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益利益。


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他既然鐵了心裁員，那員工就是再怎么抗議也是無用功，那接下來考慮的是怎樣把工資清算出來不就得了，他是公司法定代表人若出現(xiàn)扣押工人工資又裁員，那么他就是個黑心的老板，公司就是個不合法的黑作坊，做人講良心，天底下哪有這樣的道理？


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收集好證據(jù)根據(jù)勞動法來維權(quán)唄。但我發(fā)現(xiàn)很多人都曲解了話題本身的意思。公司裁員，公司按照流程來辦事，這個一點(diǎn)問題都沒有，但為什么很多人覺得公司裁員就是公司的問題和公司的錯呢？想想問題在哪里，找到自己位置，分析清楚自己的能力和長處，另辟蹊徑不就好了。


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如果，公司有什么不正當(dāng)手段競爭或者其他，你可以向上級反應(yīng)，如果上一級不可以，那就再往上一級，直到行為止(如果實(shí)在不行，那就通過媒體曝光)。面對公司裁員一切是靠你自己的努力，希望你可以不被裁員


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面對公司要裁員，當(dāng)然要先翻看一下自己簽的《勞動合同》和《中華人民共和國勞動法》，確認(rèn)公司行為是否符合合同約定、是否違法違規(guī)。
公司行為合法，那就盡力協(xié)商多為自己爭取一些補(bǔ)償；公司行為違法違規(guī)，就要向公司提出異義議，要求公司撤銷決定。如若公司堅持辭退決定，就要采取法律武器維護(hù)自身權(quán)益啦。
準(zhǔn)備好能夠證明自身身份的材料，撥打所在轄區(qū)勞動檢查大隊(duì)的舉報電話，講明自己的情況，之后等待檢查部門派人上門調(diào)查處理吧。
再對結(jié)果不滿意，還可以采取“勞動仲裁”或“法院起訴”的方式解決。
總之，勞動者不必恐慌恐懼，采取合理適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǘ芫S護(hù)自身合法權(quán)益。


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面對公司裁員，普通職員一定要合理合法的維護(hù)自己的權(quán)益。
正常的公司裁員，一般來講，只要公司規(guī)范，都會根據(jù)勞動法相關(guān)條例對大家進(jìn)行裁員補(bǔ)償。當(dāng)然，作為員工，女超人還是建議大家做好以下方面的準(zhǔn)備：
1.要有一個良好的心態(tài)，正確面對裁員事實(shí)，合法合理的維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。一般來講，公司裁員，員工要爭取自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金、社保關(guān)系和公積金的轉(zhuǎn)移、離職證明和員工檔案的轉(zhuǎn)交等等。關(guān)系到自己切身利益的事情，請大家一定要據(jù)理力爭。
2.不制造矛盾，不起沖突。任何一個員工，面對公司裁員時，心里多少都會有不好的感受，我曾經(jīng)見過因?yàn)椴脝T，員工不理解，而大打出手，最后由簡單的勞務(wù)糾紛引發(fā)成刑事案件，確實(shí)因小失大。企業(yè)裁員，一定是遇到了各種困難，所以，我們不要制造矛盾，不要起哄沖突，把問題擺出來，把道理講清楚，友好協(xié)商的處理。
3.如果遇到不講理、不講法的企業(yè)，作為員工，要住要保存好證據(jù)資料，隨時關(guān)注事情動態(tài)，做好依法維權(quán)，或者聘請律師，勞動仲裁的準(zhǔn)備。


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面對裁員，首先是努力找到自己的位置，最好別被裁，再者和公司好好溝通，其次才是保留證據(jù)維權(quán)。


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呂思楊等四人 八四年行兇后即在福州市鼓樓區(qū)法院立案但法院當(dāng)官至今還不敢開庭審理此案?



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勞動監(jiān)察大隊(duì)，如果確實(shí)你沒有過錯的話。要不然，還是把心思放在怎么不被炒魷魚的能力提高上好了


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看看電影美國麗人?？词放晌骶椭涝趺崔k了


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今天剛被藍(lán)光公司強(qiáng)勢裁員事件刷屏，員工就是很好的利用了自己的資源來進(jìn)行維權(quán)的時間。
1.把事情鬧大，讓大家都知道這家公司怎么壓迫員工，怎么強(qiáng)迫員工離職的，最好是有理有據(jù)，聊天截圖，錄音這些都是很好的證據(jù)。讓公司處于輿論邊緣，不怕公司不給一個合理的交道。
2.勞動法，平時學(xué)學(xué)勞動法，了解一些勞務(wù)方面的知識，在被裁員的時候，能夠拿出法律武器保護(hù)自己。
做好自己的本職工作，就算被裁員了，也要拿到自己相應(yīng)的補(bǔ)償，找到更好的下家。


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公司裁員有好幾個原因比如經(jīng)濟(jì)，人事能力不足，如果自己被裁員就說明自己能力不足，應(yīng)該自我改變一下


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公司裁員必有因果。如果裁到我，說明自己己不適合公司的發(fā)展。創(chuàng)造的效益是負(fù)數(shù)了。補(bǔ)嘗問題按勞動法規(guī)定的就行了，不講理，就申請仲裁。沒有規(guī)定的，要事先協(xié)商。公司載員，說明公司己遇到困境，如果一個人愿意改變的話，也是一次生命再發(fā)現(xiàn)的機(jī)會啊。我是老板肯定從未位裁起，從無關(guān)緊要的崗位，無技術(shù)含量的工種裁起…無創(chuàng)造性的人才裁起…


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公司裁員啊 因?yàn)槲疫€在讀大學(xué)所以體會不了 我的想法是 力爭留下 被裁掉畢竟是件不太光彩的事情 力爭留下


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公司裁員，看是不是按照國家規(guī)定走的正常程序，如果是走正常程序，該補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償?shù)脑捨矣X得應(yīng)該沒什么問題。
但如果不是按正常程序走，那么我覺得以下幾種方法可以試試。
1、再溝通中盡量收集對自己有利的證據(jù)，比如說錄音或者錄視頻等。
2、首先要知道自己該擁有什么樣的權(quán)利，不知道可以自行百度一下。
3、一個人的力量是薄弱的，可以聯(lián)合起和自己同樣遭遇的同事，人多力量大。如果有可能最好請一位律師。
4、可以借助媒體和輿論的力量，讓事件被外界關(guān)注。


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根據(jù)勞動法，公司在合同期內(nèi)解雇勞動者是要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職前注意保留合同以及其他相關(guān)證據(jù)。


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在正常流程下，企業(yè)在進(jìn)行裁員的時候，必須向被裁員工支付賠償金是有法律規(guī)定的，如果拒不賠償就是違法行為，這個《中華人民共和國勞動合同法》上是明確寫著的，不存在著什么疑問。
但是在職場中摸爬滾打久了的人都知道，企業(yè)有的是辦法讓員工走人，就如博文里說的“知難而退”，比如不分配工作、考核、轉(zhuǎn)崗等等。這里不說企業(yè)的行為對與錯，開公司的人都知道，再天大的事情都沒有公司活下去重要，如果公司覺得危機(jī)足夠大的時候，裁員的決定基本上都是不可逆的，少賠或者不配也是在可以在想象中的。
人員優(yōu)化（裁員）本身也是一件很麻煩的事情，如果不是迫不得已或者員工本身太差勁，很多部門領(lǐng)導(dǎo)，HR其實(shí)都是不愿意干這個得罪人的事的，所以賠償金是可以協(xié)商的，可以多和企業(yè)說說自己的困難，和你的領(lǐng)導(dǎo)多溝通溝通，一般是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)?，但是能不能足額拿到，還是要看具體情況。
有的朋友會說，那我就走勞動仲裁，本身不對仲裁這件事評論，說個例子，筆者的一位朋友（這位朋友本身就是法律工作者）因?yàn)樗诠颈皇召彵灰筠D(zhuǎn)崗等事要求離職，因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與任職公司走上了勞動仲裁的道路，整個仲裁過程經(jīng)歷半年以上。


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無論是公司裁員還是童鞋離職，在一段勞動關(guān)系中，公司和童鞋之間，本質(zhì)上是彼此對等的權(quán)利和義務(wù)。如果童鞋要去維權(quán)，那必定是童鞋的合法權(quán)益受到了侵害。所以，老HRD想對要維權(quán)的童鞋說，首先，童鞋身處職場，得知道自己有哪些權(quán)利，好好看看勞動合同，把自己的權(quán)利算清楚；其次，要學(xué)法，勞動法律，童鞋學(xué)與不學(xué)，它就在那里，還是看看的好，童鞋會更清楚自己應(yīng)當(dāng)有哪些權(quán)利；第三，要用法，工資沒按時發(fā)，社保沒按時繳，提成沒按約定給，等等，對照法律來判斷，如果覺得有問題，要找公司講理?。坏谒?，要有證據(jù)意識，做事要留痕，不是為了要挾公司，而是為了證明某個事實(shí)；第五，要了解維權(quán)的法律解決渠道，向勞動監(jiān)察舉報投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，都可以，關(guān)鍵是童鞋要相信法律；第六，最要緊的，是童鞋要持續(xù)增強(qiáng)自己的能力，不斷提高自己的層次，童鞋越強(qiáng)大，自己的合法權(quán)益就越不會被侵犯。職場


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雖然普通職員是一個弱勢群體，但是面對公司裁員時，一定要據(jù)理力爭，該堅持的權(quán)利一定要堅持，如果被裁的人數(shù)很多，就一定要團(tuán)結(jié)起來共進(jìn)退，按照《勞動法》的相關(guān)條例，保存好勞動合同、考勤記錄、工資條或者工資卡的進(jìn)賬記錄，這些都是獲得補(bǔ)償?shù)幕举Y料。
如果公司的裁員行為是惡意的，普通職工一開始就要堅決主張自己的權(quán)利，在過程一定要多找?guī)准颐襟w介入，全程參予與公司交涉、向勞動監(jiān)察部門求助、甚至請律師向法院訴訟，這樣才能爭得社會的支持。
如果公司經(jīng)營難以為繼，公司無奈只得裁掉一部分職工，此時在主張權(quán)益的時候期望不要太高，只要公司能結(jié)清薪水就很不錯，有補(bǔ)償就是意外之喜了。切不可去做無意思的主張和糾纏，否則只會占了理卻一無所獲。
普通職工面對裁員時，覺得無助是很正常，但一定要向社會去尋求幫助。


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如果公司主動裁員，作為對等方的員工就應(yīng)該依法維護(hù)自身權(quán)益，當(dāng)權(quán)益受損可求助于勞動保障部門。一般說來，離職員工權(quán)益包括以下幾點(diǎn)：1、及時結(jié)算工資獎金、補(bǔ)貼津貼；2、公司原本承諾的股權(quán)激勵方案必須兌現(xiàn)，所持股份以約定轉(zhuǎn)讓或分紅；3、及時查詢社保、公積金繳存情況，如有遺漏應(yīng)提醒督促公司及時補(bǔ)交；4、依法獲得公司解除合同補(bǔ)償金，按工作年限每滿一年付一個月工資的原則；5、如涉及傷殘，必須提出傷殘補(bǔ)助、按級賠償，還有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)之類；6、掌握公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密的，如果公司提出保密和竟業(yè)要求，可根據(jù)范圍、時間等確定保密補(bǔ)償金等等。另外，得記住離職時還應(yīng)索要離職證明，其中證明內(nèi)容按照規(guī)定公司不得載有不利于員工再就業(yè)內(nèi)容。上述這些都是離職時應(yīng)該注意和考慮的。


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公司裁員，如果賠償可以的話，我覺得不維權(quán)也可以的。公司裁員要看原因是什么，如果是無故裁人，而且賠償不合理，那當(dāng)然要維權(quán)。但是如果公司發(fā)展面臨危機(jī)，必須要裁員才能拯救公司的發(fā)展，而且公司給予讓員工滿意的賠償，有維權(quán)的時間，還不如趕緊找下家。


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1.趕緊聯(lián)系個律師，講真，律師不貴，渠道我就不說了，免得像打廣告。

2.勞動法在常態(tài)下，對于勞動者而言有個很大的缺點(diǎn)在于，勞動者畢竟是寄人籬下，不敢和公司翻臉。但既然公司已經(jīng)把事情做到這一步了，也就不怕翻臉了，這種硬性暴力裁員，勞動者勝訴機(jī)會還是比較大的。

3.證據(jù)證據(jù)證據(jù)，保存一切你能保存的東西，比如，內(nèi)部郵箱還能登陸不？群qq群還在不在里面？這些細(xì)節(jié)，你找的律師也會告訴你，但一定要快，因?yàn)楹芸赡芫蜎]有保存的機(jī)會了。


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面對公司裁員，普通職員該如何維權(quán)？作為職場號，這個問題確實(shí)經(jīng)常遇到，拋磚引玉說說我的觀點(diǎn)，歡迎留言補(bǔ)充。
1.屬于自己的權(quán)利當(dāng)然應(yīng)該爭取。那么，前提是知道自己有什么權(quán)利。上網(wǎng)搜會有挺多信息，不妨多看一些，做到心里有數(shù)。
注意，盡量找一些客觀的，有根據(jù)的，純發(fā)泄情緒的看了反而傷神。
2.明確自己的利益訴求。對方提出裁員，其實(shí)回旋的空間和意義都不大，不如明確說出自己的利益訴求?；谏弦粭l整理的資料，明確說出自己要什么、憑什么。
注意，個人建議不要說無關(guān)的話，比如我為公司做了多少貢獻(xiàn)、公司多么對不起我，更沒必要說其實(shí)人品有多壞之類的。
3.不跟對方爭辯。如果對方說你違約、違紀(jì)之類的，不用生氣、不用爭辯，讓他出具證據(jù)。然后，默默回來咨詢這個證據(jù)是否充分，可能影響什么，最好咨詢真正的律師或者勞動仲裁部門。
注意，對方強(qiáng)勢不強(qiáng)勢的不是重點(diǎn)，對方提出的理由你咨詢以后，也沒必要跟公司進(jìn)行普法，只明確表態(tài)，我希望，你覺得，那么咱們不如走勞動仲裁。


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面對公司裁員，普通職員該如何維權(quán)?這個問題比較普遍，很多人可能對勞動法認(rèn)識不足，認(rèn)為企業(yè)可以隨隨便便裁員，隨隨便開除員工。其實(shí)企業(yè)裁員或者辭退員工的正規(guī)流程需要很大成本的。當(dāng)然前提是員工要爭取屬于自己的利益。

首先，拋開維權(quán)不說，公司裁員一般不會裁掉核心人員，有真本事的人員，否則企業(yè)可能沒法生存或者競爭力會大大下降。所以裁員往往是平時的一些“閑人”，或者這個人的工作可有可無而且很容易被取代。因此，如何提高自己的競爭力是立于不敗之地的法寶。

其次，裁員，辭退員工需要提前30日通知并且給相應(yīng)勞動補(bǔ)償，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

再次，公司不按照法律補(bǔ)償該怎么辦？大多數(shù)公司都不按照法律給補(bǔ)償，處于弱勢中的勞動該怎么辦？勞動仲裁！


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跟前任說拜拜我認(rèn)為面對公司裁員就好像一段婚姻關(guān)系名存實(shí)亡，如果注定沒有在一起的理由了，又何必糾纏不清，算來算去都是耗費(fèi)時間的事情。
如果真的是想散了，那么就找個雙方的折中角度協(xié)商一下，按照公司和國家的相關(guān)規(guī)定合理明確的提出你的需求，甚至在這個時候的談判要更感性化一些，博得辦事人員的認(rèn)可與好感，也許會幫你爭取適當(dāng)?shù)睦?。但是無論對方什么態(tài)度，都不要跟辦事人員較真，因?yàn)樗闹饔^意識會直接影響你的受益尺度。雖然公司有規(guī)則，國家有規(guī)定，但事兒都是由人來完成的，就拋不開人的認(rèn)知和情感，她說你能力不行，口碑不好，那就沒有什么可談的余地，他說你平時努力，態(tài)度誠懇也很為公司著想，就可能在一定程度上給予支持。
最后奉勸一句，不要去討論公平不公平，本來就是一個娘說娘有理，婆說婆有理的事兒，所以，好聚好散，早點(diǎn)兒找個好人家吧！


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收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動檢察大隊(duì)投訴或申請仲裁，仲裁免費(fèi)。