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要起訴就先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果確實(shí)存在符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危韵伦鳛閰⒖迹?br>
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。


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先收集證據(jù)走勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁和稀泥的話，堅(jiān)決不和解，拿裁決書(shū)去法院...法院一般不會(huì)偏袒企業(yè)方


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說(shuō)實(shí)話，我也曾遇到過(guò)這樣的辭退，去勞動(dòng)監(jiān)管部門尋求幫助，人家根本不嘞我，只是須以應(yīng)付，并最終把我打發(fā)走了。對(duì)于很多勞動(dòng)者而言，維權(quán)其實(shí)是一件很困難的事情，絕大多數(shù)情況下，你的正當(dāng)訴求并不能得到相關(guān)部門的支持。投訴無(wú)門，你真若是動(dòng)用法律手段去維權(quán)，相信絕大多數(shù)人既感到茫然，也會(huì)感到更加的無(wú)助與繁瑣。到頭來(lái)，很多人也就很無(wú)奈的放棄了自己的維權(quán)。我在這里這么說(shuō)，不是單純的發(fā)牢騷，它的確是勞動(dòng)者的一種悲哀與無(wú)奈……


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您好，首先得看對(duì)方辭退理由是否合法，如果屬于過(guò)失性辭退，那么單位是否有合法依據(jù)，比如您是否違反規(guī)章制度，是否給單位造成重大損害等，否則屬于違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。
其次，如果單位對(duì)您進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退，得看單位是否提前三十日書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，否則也屬于違法解除，應(yīng)支付您雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
最后，用人單位是否對(duì)您適用的是經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如是，須符合法定程序，提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，并聽(tīng)取意見(jiàn)，而且要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。反之屬于違法解除，應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
您約定解除原因之后，然后分析是否屬于違法解除，如果不屬于違法解除是否屬于合法解除的法定情形，那么又是否要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？然后您再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。法律咨詢




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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁以及訴訟方式化解勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾。其中，仲裁是兩者之間解決矛盾的必經(jīng)程序！

提問(wèn)者已在用人單位工作滿十年，按照勞保法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間連續(xù)工作滿十年，就必須訂立無(wú)固定期限合同合同。在此合同下，用人單位不得隨意解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

如果用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：一是要求繼續(xù)履行，也就是保住工作；二是不要求繼續(xù)履行或者無(wú)法履行，用人單位必須按照法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償！

勞動(dòng)者在舊社會(huì)是苦力，是被壓迫和剝削的主要對(duì)象，但在現(xiàn)在的社會(huì)，勞動(dòng)法和勞保法都相繼的為保護(hù)勞動(dòng)者做出了規(guī)定，法律的天平是稍稍向弱勢(shì)的勞動(dòng)者傾斜的問(wèn)答 法律


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辭退的原因是什么，你自己又有何訴求，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，對(duì)癥下藥！