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在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào);
2、向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
(3)屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。


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首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給予賠償。
其次，程序上可以找相關(guān)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后，需要注意，不支付工資的情形很可能符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，可能面臨刑事處罰。


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收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁！ 問(wèn)題 法律 ?


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老板每月拖欠工資該如何維權(quán)？
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。采用按月計(jì)酬制度的單位，至少每月支付一次工資。
如果用人單位存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果勞動(dòng)者擔(dān)心向相關(guān)部門(mén)投訴后受到用人單位的報(bào)復(fù)或者惡意刁難，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付欠付的工資解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致，或者用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
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可以單方面解除勞動(dòng)合同，提起勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！


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回答這個(gè)問(wèn)題前，我認(rèn)為有必要判斷，這個(gè)老板？是勞動(dòng)關(guān)系？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中存在太多承攬合同，勞務(wù)關(guān)系中，也是所謂的老板，拖欠工資。
勞動(dòng)關(guān)系的話就留存證據(jù)走勞動(dòng)仲裁。而且這樣的單位，早點(diǎn)離職吧。用EMS向單位發(fā)送因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬單方面解除勞動(dòng)關(guān)系通知。順便把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一并要了。
承攬呢？勞務(wù)呢？走法院訴訟吧


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發(fā)布了文章：《老板每月拖欠工資不發(fā)，該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？》 °老板每月拖欠工資不發(fā)，該如何維護(hù)自己的合法... ?


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保留證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴維權(quán)。