點(diǎn)評(píng)：
首選要由工廠在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（超過(guò)一個(gè)月的，由職工申請(qǐng)），由勞動(dòng)部門(mén)作出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。如果傷情嚴(yán)重的可以向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷傷殘等級(jí)、停工留薪期、護(hù)理期等事項(xiàng)的鑒定，鑒定之后由工廠向醫(yī)保局申請(qǐng)工傷理賠。職工可獲得醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期工資（由工廠支付），護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，如果職工傷情構(gòu)成傷殘要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，還可以獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由工廠支付），一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果工廠沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)工廠保險(xiǎn)，就由工廠直接承擔(dān)賠償責(zé)任。



點(diǎn)評(píng)：
首先得確定雙方是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同項(xiàng)下才會(huì)涉及到工傷問(wèn)題，如果涉及勞務(wù)關(guān)系是不涉及工傷問(wèn)題的。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但農(nóng)民工存在具體用工情形，并且每月按時(shí)發(fā)放工資，工廠為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
其次，在確認(rèn)雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系基礎(chǔ)上，用人單位應(yīng)在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)提起工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷之后，涉及到農(nóng)民工有傷殘的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)您描述的情形，該農(nóng)民工應(yīng)屬九級(jí)。需要工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金等，如果涉及雙方解除勞動(dòng)合同的，還可能要補(bǔ)償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
當(dāng)然，主要的補(bǔ)償都由工傷基金支付了，工廠這塊補(bǔ)償?shù)南鄬?duì)來(lái)說(shuō)是小頭。


點(diǎn)評(píng)：
日常生活中，大家最不想遇到的事情就是發(fā)生意外。若受傷比較嚴(yán)重影響到日常的生活事宜，就不得不進(jìn)行索償。但很多人對(duì)于索償?shù)某绦蚨即嬖诓磺宄那闆r，往往要帶傷跑上好幾個(gè)單位，仍未能辦妥有關(guān)手續(xù)。為此，本文為大家說(shuō)說(shuō)意外受傷后容易混淆的鑒定事項(xiàng)，讓大家有個(gè)概念。

壹、工傷認(rèn)定

若在上下班途中或者工作過(guò)程中受傷了，就有可能涉及到工傷賠償?shù)膯?wèn)題。但工傷無(wú)論輕重，均需要進(jìn)行認(rèn)定，一旦認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)將予以賠償。由于工傷保險(xiǎn)屬于社保的一部分，工傷的認(rèn)定由勞動(dòng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。在發(fā)生可能涉及工傷的意外后，用人單位或傷者應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)，由主管部門(mén)聽(tīng)取事情發(fā)生經(jīng)過(guò)，結(jié)合有關(guān)證據(jù)后作出《工傷認(rèn)定書(shū)》。勞動(dòng)主管部門(mén)出具的工傷認(rèn)定屬于行政行為，若用人單位或者傷者不服認(rèn)定結(jié)果，可提起行政復(fù)議和行政訴訟。而工傷認(rèn)定，只是確定傷者受傷是否屬于工傷，能否適用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理，但并不會(huì)確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。要確定具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，則需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但工傷認(rèn)定為前置程序，大家應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辦理。

貳、勞動(dòng)能力鑒定


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可以以提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛提起民事訴訟，也可以認(rèn)定工傷要求支付工傷保險(xiǎn)待遇。


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工傷處理：
1.明確工廠是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。
2.要求工廠在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（超過(guò)一個(gè)月的，由職工申請(qǐng)），由勞動(dòng)部門(mén)作出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。
3.一并提出工傷傷殘等級(jí)、停工留薪期、護(hù)理期等事項(xiàng)的鑒定。
4.根據(jù)鑒定結(jié)論確定賠償金額，有工傷保險(xiǎn)的工傷保險(xiǎn)主賠，工廠賠不足部分。沒(méi)購(gòu)買(mǎi)的全部由工廠承擔(dān)。


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根據(jù)法律規(guī)定必須得先申請(qǐng)工傷認(rèn)定鑒定才可以依法享受法定的工傷賠償。


點(diǎn)評(píng)：
按照相關(guān)法律規(guī)定，如果屬工傷，是由企業(yè)賠償其經(jīng)濟(jì)損失。具體多少金額，工人應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷級(jí)別鑒定，有傷殘級(jí)別后才計(jì)算金額。請(qǐng)嚴(yán)格按照流程來(lái)，最好找律師，這樣不會(huì)出現(xiàn)其他狀況。