律師點評：
這種人真是太無恥了，可以告，但你要有證據(jù)證明你們之間存在交易，比如你們之間的聊天記錄，通話錄音，你付出勞動已完成相應(yīng)義務(wù)的證明。自建立勞動關(guān)系1個月內(nèi)未訂立合同，他是要付你這段期間（最長11個月）雙倍工資的。


律師點評：
這種情況真的不好辦呢！涉及金額不大，去了勞動局估計也是建議協(xié)商解決！如果你是現(xiàn)金借錢給他沒有證人你也是空口無憑。至于至于給他平分什么的沒有協(xié)議你也沒有神算，而且他只要一樓口咬定虧了，你沒有管理賬目都是他說了算的！建議你花錢買教訓(xùn)了，看來你的年紀(jì)一定不大吧！以后出門不要隨意的相信一個人！害人之心不可有，防人之心不可無！

你這種我身邊也有這種例子哦！他也是被騙去說一起做工程，他有被安排在其他工地，所以一起做的工程他除了給錢什么都沒有參與！其實人家一直拿他的錢做，生活費，也是他出！做完說分錢，那人其他工人工資沒有給，喊問他要。又和其他工人把他告上法庭！他也是很大幾率輸官司的哦！因為其他人都知道他們合伙，生活費工錢什么隨便作假他也是一個賠字！
還是好好賺錢吧，以后出門小心！協(xié)商不了，走法律途徑你也會花很大的精力的，一切都劃不來啊！


律師點評：
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。在一些勞務(wù)關(guān)系中，常常會不簽訂勞動合同，往往以口頭約定為準(zhǔn)，以熟人居多。但是如果一旦發(fā)生前拖欠工資，員工的合法利益就受到了傷害。

建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;
可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

（一）向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）舉報；
（二）向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；


律師點評：
應(yīng)該可以告，只要你們有足夠的證據(jù)，應(yīng)該早點去告他，國家不是出來了關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的法律法規(guī)嗎，你可以從網(wǎng)上查詢你也可以先咨詢一下律師或者其他


律師點評：
一、沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系的客觀存在？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄、打卡記錄；
（五）其他勞動者的證言等。


律師點評：
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　


律師點評：
我之前遇到過，沒有勞務(wù)合同很困難，除非所有的相關(guān)資料都能找到


律師點評：
未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資，如果不給的，是可以申請勞動仲裁的。
《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁程序：
一、受理
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關(guān)材料。勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨任處理。
二、審理
仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。


律師點評：
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;


律師點評：
拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開...讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以工資合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止...然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨猛テ鹪V，符合條件的話，可以主張雙倍工資拖欠工資、建立勞動關(guān)系之次月起十一個月的雙倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三項責(zé)任。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或控告，要求對用人單位拖欠工資工資拖欠，收集好證明你們勞動關(guān)系的材料，比如出勤記錄、勞動合同、工作證、身著工裝的照片、銘牌和工資


律師點評：
所謂的打官司或者是告狀的依據(jù)就是證據(jù)，而文中提及的合同僅僅是證據(jù)的組成部分。也就是說沒有合同等于少一個證據(jù)，有合同就是多一個證據(jù)。所以，只要其它證據(jù)充足確鑿，沒有合同也能打贏官司！


律師點評：
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：



律師點評：
什么情況屬于拖欠工資？用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資；超過30天無故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資！拖欠工資是違法的、違法、違法...公司拖欠工資時員工有一下權(quán)利一可依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，立即與用人單位解除勞動合同。并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二可直接向勞動行政部門投訴【電話：】由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。律師提醒：壹解除合同需向公司提交一份辭職報告，提交后可直接離職，無需批準(zhǔn)！貳投訴前需整理好以下證據(jù)『入職日期證明』入職證明中的日期和打卡記錄都可以作為入職日期的證據(jù)；『月工資額證明』如果有勞動合同，則合同中約定的月工資可做為月工資額證據(jù)；如果未簽勞動合同，則需要有書面證據(jù)確定月工資額；叁如果試用期超過一個月公司未給簽訂合同和繳納社保的話，還能主張雙倍工資賠償和補(bǔ)繳拖欠的社保；肆若勞動行政部門未能解決，可以申請勞動仲裁；友情提醒：勞動仲裁并不復(fù)雜，只是很多勞動者不懂流程，才感覺很復(fù)雜；


律師點評：
你可以去告他，但是打官司打的就是證據(jù)，你沒有合同就是沒有證據(jù)?，F(xiàn)在普遍存在要賬困難的現(xiàn)象，吃一塹長一智，最好的辦法就是，不要認(rèn)為是熟人就不好意思，不論做什么，”先小人，后君子，”立個擔(dān)保不小面。像你這樣的情況當(dāng)時若是立有合同，事就好辦多了。其實如果錢得數(shù)目真多的話，做事總會有個影，你可以找知情人作證去仲裁，像其討要。像你一個普通打零工的，幾千塊錢數(shù)目也不小了，他若真的耍無賴，你可嘗試托一些說話有份量的熟人幫你討要，給他施于一些無形的精神壓力。大凡人活在世上在，朋友圈里都還是要些臉的，這樣也許有些可能把錢要回云湖絮叨


律師點評：
你好，我看了你的問題，列出了一些重點，你可以對照下你有的或者沒有的。
最原先你們之前是如何談?wù)撈鸸餐み@件事的，如何談起具體指：誰與誰說的，怎樣說的，通過什么方式（電話口頭），相關(guān)的文字或者語音聊天記錄。后續(xù)他所說干完這個活“平分”勞務(wù)費的相關(guān)聊天記錄，以上如果有的話可以準(zhǔn)備好。
第二，你說的1100元的借貸，是通過什么方式給對方的，方式包含或支付寶（轉(zhuǎn)賬）或者現(xiàn)金。1100元的借款有沒有約定過還款日期，有沒有此約定的相關(guān)證明。
接下來我要說的是，可以起訴的。如果你有上面提到的相關(guān)證據(jù)，聊天記錄，轉(zhuǎn)賬憑證的話，會更容易幫助到你維權(quán)。帶上材料直接去法院，記錄，、轉(zhuǎn)賬記錄直接構(gòu)成事實合同。你的情況基本上是合同糾紛或者經(jīng)濟(jì)糾紛。但我不是專業(yè)律師，但你也沒必要花錢找律師，具體的話你可以直接去戶籍所在地的法院咨詢免費法律援助。
最后，雖然可以起訴，但還是建議協(xié)商為主，如果對方實在是不留余地，那你也別客氣。
?？嘀黜樌没?fù)p失。下次別輕信別人呀


律師點評：
沒有勞動合同，文字借條?？陬^協(xié)議也算也有效果，要找能證明的有點難！


律師點評：
沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
4、建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
以上就是對沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦所作的解答，私人老板拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?br>

律師點評：
沒有合同，而且還是一般的打零工，拖欠工資后由于沒有證據(jù)，告到法院也會因為證據(jù)不足而不予支持，公安一般管的都是違法犯罪的事，報警也不會管。投訴到勞動監(jiān)察局也會因為你們之間是朋友關(guān)系而讓你自行解決。
最好找一些中間人前去催債，由于沒有勞動合同，也只能口頭催債，或者發(fā)到網(wǎng)上曝光一下。
通?；谂笥阎g的信任而一起干的工作，沒有合同，最大的問題是，工作干完后，不給錢怎么辦，起訴沒證據(jù)，報警沒人管。這個時候就需要你有記錄每天工作的習(xí)慣，到時候也可以當(dāng)做一種證據(jù)提交。



律師點評：
勞動合同法的適用主體是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
你和你的朋友根本不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以回答中還要人說要依據(jù)《勞動合同法》支付雙倍工資就是無稽之談。
你屬于“有償幫工”，我覺得你的朋友與上家更接近承攬關(guān)系，是你朋友承攬了該項業(yè)務(wù)，你從旁幫忙。
連同他借你的1100塊錢，你可以選擇到勞動監(jiān)察大隊舉報，收集各類證據(jù)，訴訟成本太大，但至少你要通過各種合法方式對他施壓。


律師點評：
口頭承諾還是發(fā)信息讓你幫忙干活，信息截圖可能也可以是證據(jù)?？梢愿?，但你得有證據(jù)，要不然，很難贏。


律師點評：
可以告的，企業(yè)必須為員工簽訂勞動合同，你可以提出2N賠償請求


律師點評：
可以告沒有合同有其證據(jù)比如工資流水同事鄰居上班看到或客戶類


律師點評：
可以啊，不簽合同本來就已經(jīng)違法了，拖欠工資更加違法，只要你有在這工作的證明


律師點評：
可以。
前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系);


律師點評：
可以，沒有合同可以去勞動局投訴他，我之前沒有簽合同，老板不給發(fā)工資，我咨詢的勞動局，勞動局告訴我離職后的一個月帶好公司的地址去勞動局投訴他。


律師點評：
可以，工作地的仲裁機(jī)構(gòu)，可以提供發(fā)放工資的記錄，交社保的記錄，簽到表，凡事和公司扯上關(guān)系的一般都可以成為證據(jù)。不過去之前需要寫一個簡單的訴狀


律師點評：
即使沒有簽勞動合同，但是如果你有其他證據(jù)能夠證明存在勞動關(guān)系，也是可以走法律程序的。根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，發(fā)生勞動爭議時職工有證明存在勞動關(guān)系的舉證義務(wù)。對如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系，可以從以下方面收集證據(jù)：
1、與用人單位簽訂的書面勞動合同。
2、收集能證明在用人單位工作過的各種材料原件。包括工資支付憑證（工資發(fā)放花名冊、銀行工資流水）；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”；考勤記錄；加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同；申辦貸款單位證明、單位評定的獎牌獎?wù)碌?，包括能證明在用人單位工作過的各種材料原件。
3、請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。


律師點評：
即便沒有合同，但是只要你付出了勞動。一樣可以去勞動局去告發(fā)。如果企業(yè)不給出賠償，你還可以申請勞動仲裁！但是最好你能提供你在這家公司工作的證明材料或是人證或是物證


律師點評：
工資可以依法主張自己的下列權(quán)益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止...然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨猛テ鹪V，符合條件的話，可以主張雙倍工資拖欠工資、建立勞動關(guān)系之次月起十一個月的雙倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三項責(zé)任。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或控告，要求對用人單位拖欠工資工資的打款憑證，轉(zhuǎn)賬記錄，也能證明你在那上班，不然他為什么每個月給你打錢。追討工資是合理的，因為追討工資而付出的路費，住宿費就不一定可以


律師點評：
根據(jù)你的情況，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系或者合伙關(guān)系，就你干活的范圍所提供的勞動，可以要求你的朋友支付相應(yīng)的報酬。接下來你需要統(tǒng)計自己所參與的工作內(nèi)容，工作時間和勞動量，需要對方所支付的款項金額，都進(jìn)行明確，并準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，材料收集后到法院起訴解決。對于借款1100元屬于民間借貸關(guān)系，也可以把涉及的借款憑證及轉(zhuǎn)款記錄梳理出來，如果沒有借條的，可以把之間的聊天記錄，電話錄音等材料作為證據(jù)使用，有證人的也可以讓證據(jù)出具證言并在開庭的時候到庭說明。另外，對于你的情況，金額不是很大，如果能夠進(jìn)行調(diào)解的話，也可以調(diào)解解決問題，實在調(diào)解不成的，可以通過法院判決。


律師點評：
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


律師點評：
本人律師，專業(yè)勞動法。你可以去法院起訴他。
首先需要提交證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù);
1.比如你可以錄音，老板跟你的通話。
2.在單位簽到、打卡、審批簽字等字據(jù)或者記錄
3.證人：超過5個以上的人作證。

用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求解除勞動合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


律師點評：
幫助一位朋友去干活不應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同法規(guī)范的范圍，勞動爭議仲裁委員會也不無法受理這樣的案件，不在其管轄范圍之內(nèi)，加之你們之間還有借貸關(guān)系，屬于是勞務(wù)糾紛與借款合同糾紛，而且數(shù)額不大，難以按照刑事案件立案，建議保留證據(jù)直接去法院起訴，千萬不要拖延時間了。


律師點評：
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)
等來證明勞動關(guān)系。


律師點評：
1、拖欠工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報


律師點評：
“申請6年雙倍工資和6年社?！钡恼埱蟛划?dāng)，當(dāng)然要駁回，雙倍工資是第2月始至第12月未，且申請時效為1年，06年的事，早過仲裁時效了，2、合同被修改，你可申請鑒定，3、工資數(shù)額只認(rèn)定合同工資，仲裁委的說法不成立，但具體情況我覺得是你舉證不利的原因，你的主張因沒有提供相應(yīng)證據(jù)而未被認(rèn)定。這，也是合法的，誰主張誰舉證，不能舉證，就承擔(dān)不利的后果。4、仲裁裁定結(jié)果你并沒說清楚，起訴應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起。是否起訴，建議提供仲裁結(jié)果，以作出合理分析，如果仲裁不公正，應(yīng)當(dāng)找出問題，提起訴訟。


律師點評：
1，用人單位拖欠工資，如果不能辦協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁。
2，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下列憑證。
（一），工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄。
（二），用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
（三），勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表，報名表等招用記錄。
（四），考勤記錄
（五），其他勞動者的證言等，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)來往的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。