案例：王某2013年5月入職某信息科技公司，但并未簽訂勞動(dòng)合同，且發(fā)放工資（具體參照王某的業(yè)績計(jì)算）一直皆以現(xiàn)金發(fā)放，但并未制作工資簽收表。13年8月，王某稱因銀行貸款需要，故需公司出具一份收入證明，內(nèi)容為：“茲有我單位員工王某，男，身份證號碼*******，自2013年5月至今任本單位XX部專員，每月固定工資為(大寫)陸千元整，我單位愿意承擔(dān)內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任”，落款時(shí)間為2013年8月，并加蓋了公司公章。13年10月，王某從公司自動(dòng)離職并辦理了相關(guān)離職手續(xù)。2014年1月，王某向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁要求：1、支付2013年6月至10月的未簽訂勞動(dòng)合同的工資計(jì)人民幣元;2、補(bǔ)繳2013年5月至2015年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。
在法庭上，王某遞交該“收入證明”，作為其每月工資的收入標(biāo)準(zhǔn)。后因公司無法提供證據(jù)證明王某每月的工資具體數(shù)額，故法院最終也以該收入證明上的固定工資作為給付標(biāo)準(zhǔn)。因此案就工資標(biāo)準(zhǔn)這一塊雙方不一致之外，其他的雙方皆無異議，故法院最終支持了王某的訴求，但公司最終卻要為自己給員工出具假收入證明多支付經(jīng)濟(jì)損失。
通過此案，律師提醒：廣大用人單位將公章保管好，對于員工要求開具比實(shí)際收入高的“收入證明”應(yīng)當(dāng)予以拒絕;實(shí)在難以推脫的，不妨讓員工同時(shí)出具一份承諾書，承諾該份收入證明比實(shí)際工資高多少，只用作買房或買車貸款需要，不得用作他途，否則給單位造成損失的，由員工本人承擔(dān)。這樣可以將開具“收入證明”的風(fēng)險(xiǎn)化解。