今年的疫情給各行各業(yè)都帶來了不小的影響，更給勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來新挑戰(zhàn)。目前，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的全面推進，勞動者權(quán)益保護問題日益受到關(guān)注，面對一些勞動爭議，勞動者與用人單位可謂各有難處，勞動糾紛的化解一方面需要雙方協(xié)商溝通、人性化紓解，共克時艱，一方面更需要在法律邊界內(nèi)行事。

針對疫情之下勞動者權(quán)益保護方面具有代表性的10個問題，記者邀請了金亞太（蕪湖）律師事務(wù)所沈楚雄律師一一作答，希望給遇到這些問題的勞動者，找到依法解決問題的方向。

1.因居住在隔離區(qū)內(nèi)，或者因交通中斷，無法及時返回所工作的城市，在向所在單位說明情況后，依舊被按照曠工處罰或者解除勞動關(guān)系的，該怎么辦？
答：因為疫情導(dǎo)致的交通中斷、城市封閉等原因造成的無法及時趕到工作崗位上班的情況，不屬于《勞動和合同法》所規(guī)定的無故曠工行為。用人單位不得據(jù)此為理由認定勞動者無故曠工，更不得以此為由解除與勞動者的勞動合同。

對于因此情形被解除勞動關(guān)系的，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第二十八條之規(guī)定，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向人民法院提起訴訟。

2.因返回工作城市、或上下班途中被感染新型冠狀病毒的，是否可以按工傷主張索賠權(quán)力？
答：參照上下班途中因交通事故受傷而認定工傷的案例，在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，可以提出工傷認定的申請，是否認定由工傷管理部門決定。鑒于新型冠狀病毒肺炎已經(jīng)列為傳染病，治療費用由財政負擔，即使認定工傷，此部分費用也應(yīng)在工傷待遇中扣除。

3.上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？
答：勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

4.因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎？
答：勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導(dǎo)致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同，此期間的工資報酬應(yīng)按勞動合同來支付。

5.企業(yè)停產(chǎn)停工了，工資怎么算?
答：企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。

6.2020年春節(jié)延長假期的工資待遇如何算？
答：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。本次延長的假期屬于因疫情防控特殊情形而臨時增加的假期，不屬于法定節(jié)假日。在春節(jié)延長假期間，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.職工從事防疫志愿活動期間發(fā)生意外事故或被感染受傷，是否屬于工傷？
答：可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條的規(guī)定，員工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

8.疫情防控期間，勞務(wù)派遣工的工資如何發(fā)放？
答：用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

9.企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否緩發(fā)、停發(fā)工資？
答：根據(jù)人社部等《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，地方政府應(yīng)當鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序，與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。

10.企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否解除勞動合同？
答：企業(yè)在采取各種措施穩(wěn)定勞動關(guān)系后，生產(chǎn)經(jīng)營仍然困難，勞動合同仍然無法繼續(xù)履行的，可依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條等規(guī)定，在履行相關(guān)程序后，解除與職工的勞動合同，但應(yīng)同時支付經(jīng)濟補償。

大江晚報記者顧婭