1、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職，解除勞動關(guān)系的行為。“勸退”并不是一個法律概念，但是在實踐中，用人單位使用的頻率非常高。如果用人單位操作得當，不僅可以避免產(chǎn)生勞動糾紛，而且還可以減少用工成本的支出。成功的“勸退”最終可能被法院認定為勞動者辭職，當然，失敗的“勸退”就可能演變?yōu)橛萌藛挝惶岢呻p方協(xié)商一致解除勞動合同。

2、“勸退”其實只是一個形式，“辭退”則代表結(jié)果。在實踐中，如果用人單位成功勸說勞動者提出了辭職，此時，在法律上看屬于勞動者單方解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位開庭時承認是公司“勸退”勞動者的，此時的解除將被視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位支付補償金。如果勞動者不同意被勸退，也沒有其他進一步的實際行動，用人單位也沒有作出辭退的明確表示，此時，只是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系不成，不會產(chǎn)生其他法律后果。“辭退”則代表用人單位單方作出解除的意思表示。

3、通過實踐，用人單位勸退員工后，因后續(xù)處置不同，會出現(xiàn)各種不同的結(jié)果，用人單位勸退不成，發(fā)出勸退通知，并停發(fā)工資和停繳社保的，屬于單位單方解除勞動關(guān)系。如果單位發(fā)出勸退和停職通知后，沒有停發(fā)工資和停繳社保的，并不一定會被視為勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

4、單純的“勸退”“勸退通知”視為協(xié)商或解除勞動關(guān)系的意思表示，至于結(jié)果，主要還是根據(jù)具體的案情具體分析。由于訴訟過程注重證據(jù)，所以，希望通過我們的上述分析，能給大家?guī)韱⑹荆鶕?jù)本單位的具體情況，運用好“勸退”。