企業(yè)和員工之間一般會存在各種大大小小的糾紛，現(xiàn)就員工在入職以及離職需注意事項進(jìn)行簡單梳理。

一、員工入職
企業(yè)需要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張因未簽訂書面勞動合同自入職第二個月至入職一年期間的雙倍工資，最長十一個月。
二、公司要求解除勞動關(guān)系
員工自愿離職一般不存在糾紛，在公司要求單方解除勞動關(guān)系或者要求員工協(xié)商的情況下，員工可以主張相應(yīng)的補償或者賠償。
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，滿六個月不滿一年按照一年計算，不滿六個月支付半個月工資作為補償金。
若企業(yè)單方解除勞動合同，那么需符合勞動合同法中規(guī)定的情況，包括裁員、員工違反法律或者公司規(guī)定等情況，同時企業(yè)單方解除勞動合同還需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，包括需要通知工會、進(jìn)行公示公告、通知員工本人等。否則，若企業(yè)無法舉證證明員工存在被開除的事實、企業(yè)單方解除勞動合同的依據(jù)以及履行了法律規(guī)定的程序，那么員工可以主張企業(yè)支付賠償金，賠償金計算方式同補償金，數(shù)額是補償金的的二倍。
同時勞動爭議糾紛要經(jīng)過勞動仲裁前置程序，時效為一年。員工在遇到勞動糾紛時要及時咨詢專業(yè)律師，因為涉及相關(guān)的證據(jù)收集等，一旦離開企業(yè)在取證方面會存在困難。