用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，判令勞動合同繼續(xù)履行。期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，或勞動合同實際上已無法履行，則用人單位除支付賠償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付“三期”期間的工資。
《勞動合同法》第42條、45條對女職工“三期”情形予以保障，禁止用人單位無過錯性、經(jīng)濟性裁員，并且勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至“三期”情形消失為止?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定用人單位違法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟賠償金。用人單位違法解除“三期”女職工的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》中指出，用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的收入是勞動者本人應(yīng)得的工資收入。因此，用人單位違法解除“三期”內(nèi)女職工，使之在短期內(nèi)無法找到工作獲得保障，應(yīng)當(dāng)支付“三期”女職工在“三期”期間的工資待遇，支付期限至“三期”期滿。