首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項(xiàng)目屬于由用人單位自行決定給付的福利，對(duì)此予以扣除；其次，要判斷哪些項(xiàng)目屬于在不同月份多變的以及影響的因素，以確定是否屬于正常勞動(dòng)情形下的收入，進(jìn)而確定是否扣除；最后，要判斷當(dāng)月給付工資的項(xiàng)目中是否均屬于當(dāng)月期間應(yīng)得的工資，對(duì)于以前月份一并發(fā)放的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以扣除。
對(duì)于提成或獎(jiǎng)金是否納入計(jì)算加班工資的基數(shù)，首先看雙方約定的報(bào)酬是否為提成制以及報(bào)酬是否建立在固定工作時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有明確建立在固定工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)不確認(rèn)為加班；其次，要判斷獎(jiǎng)金或提成是否為固定工資的變相形式，避免用人單位以提成或獎(jiǎng)金的名義來(lái)減少加班工資的給付數(shù)額；最后要確認(rèn)該提成或獎(jiǎng)金的歸屬期，對(duì)于歸屬多少個(gè)月的，可以平均折算出屬于當(dāng)月月份的正常收入部分。
對(duì)于加班工資以日或小時(shí)計(jì)算工資基數(shù)，可遵循以下原則：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。