問：即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同可以認(rèn)定為勞動關(guān)系嗎？

答：即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，在一定條件下，可以與用人單位成立勞動關(guān)系：

一、大學(xué)生與用人單位是以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，大學(xué)生遵循用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的崗位并接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。若大學(xué)生是以實(shí)習(xí)為目的，為補(bǔ)充課堂知識、參與社會實(shí)踐而進(jìn)行的沒有勞動報(bào)酬的實(shí)習(xí)，或者是通過短期或不定期勞務(wù)獲得一定報(bào)酬的勤工儉學(xué)，則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位建立勞動關(guān)系。

二、大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業(yè)的大學(xué)生的情況下，仍然愿意與之建立勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。若用人單位并無招錄大學(xué)生的意愿，大學(xué)生為了獲得就業(yè)機(jī)會，隱瞞了自己尚未畢業(yè)等真實(shí)情況的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動合同的效力。

三、不存在附生效條件的勞動合同條件不成就的情況。若用人單位明確將獲得某種學(xué)位作為錄用條件，而大學(xué)生在簽訂勞動合同時(shí)尚未取得該學(xué)位，雙方明確約定待大學(xué)生取得相應(yīng)學(xué)位時(shí)勞動合同生效。此時(shí)，在大學(xué)生未能如期取得該學(xué)位的情況下，勞動合同不生效。

綜上，在符合上述條件的情況下，即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。