31位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，沒有簽訂書面的勞動合同，你也是可以公司主張11個月的工資作為賠償，公司倒閉是可以向公司主張每工作滿一年對應一個月的工資作為補償，如果公司拒絕方方可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁索要
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    2019-01-01 20:58:46
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  • 樓主：
    我只工作了6年不到，但是我沒有任何證據在里面工作，只有社保里可以查到5年2個月的社保
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    2019-01-01 21:00:04
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  • 劉闖 服務方：
    工友的證人證言、單位視頻監(jiān)控、和老板之間的通話錄音等都可以作為證據，還包括工作證、工資單、工作服等都可以作為證據提交，可以先申請勞動仲裁來確認勞動關系
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    2019-01-01 21:08:24
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  • 樓主：
    是按照什么標準，我們公司是拿業(yè)績的，基本工資打卡，提成是發(fā)的現(xiàn)金
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    2019-01-01 21:10:31
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  • 劉闖 服務方：
    平均工資標準
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    2019-01-01 21:11:13
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  • 樓主：
    因為我們每個月提成都不同，而且工資表都在會計那里，我們根本無根據可查
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    2019-01-01 21:13:06
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  • 劉闖 服務方：
    這個你只要舉證工資發(fā)放事實就可以，舉證責任在單位
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    2019-01-01 21:16:27
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  • 樓主：
    如果單位不提供工資表呢，我們要按照什么標準要呢
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    2019-01-01 21:22:24
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  • 劉闖 服務方：
    你收集工友證言，和老板溝通的錄音只要他們承認都是可以的，如果沒發(fā)現(xiàn)金，流水單據轉賬記錄都是可以作為證據
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    2019-01-01 21:23:36
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  • 樓主：
    我有公司打卡的底薪，實在不行是否可以按照底薪來
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    2019-01-01 21:28:40
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  • 劉闖 服務方：
    可以的
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    2019-01-01 21:29:11
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，如果對方違法解除勞動合同，你可以要求雙倍的經濟補償金，協(xié)商不成的話，建議收集證明勞動關系的證據申請勞動仲裁
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    2019-01-01 20:59:16
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  • 樓主：
    我們沒有簽訂書面的勞動合同，怎么辦，唯一能查到的就是社保他們公司幫我交了5年2個月，
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    2019-01-01 21:01:59
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  • 秦惠芳 服務方：
    社保關系也能證明你們之間的勞動關系，可以在收集其他證據
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    2019-01-01 21:03:16
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  • 樓主：
    比如什么證據呢？
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    2019-01-01 21:04:11
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• 

  陳歷云

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  • 答謝
    43″
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    2019-01-01 20:59:17
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• 

  陳金蘭

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    可以要求公司支付經濟補償金，如果公司拒不支付可以提起勞動仲裁。
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    2019-01-01 20:59:31
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  • 陳金蘭 服務方：
    因為沒有簽訂勞動合同，屬于無固定期限勞動合同，現(xiàn)在違法解除，可以要求雙倍經濟補償金，即12個月工資標準。
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    2019-01-01 21:01:01
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  • 樓主：
    可以要求雙倍嗎？
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    2019-01-01 21:07:15
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  • 陳金蘭 服務方：
    可以，因為是公司違法。
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    2019-01-01 21:19:26
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• 

  孫小柱

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  • 答謝
    其他律師分析的都不錯，我說一下措施，你可以去勞動監(jiān)察大投訴。不行就申請仲裁
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    2019-01-01 21:02:58
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  • 樓主：
    我感覺私人老板的公司很難要賠償，
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    2019-01-01 21:08:27
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  • 孫小柱 服務方：
    不用怕，也可以，我?guī)湍愠鰝€律師函！效果也不錯
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    2019-01-01 21:10:16
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    你好，你這種情況建議直接走仲裁程序，我可以幫助你
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    2019-01-01 21:04:27
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• 

  王保芳

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    26″
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    2019-01-01 21:06:52
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• 

  南曉峰

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  • 19″
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    2019-01-01 21:08:12
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  • 南曉峰 服務方：
    4″
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    2019-01-01 21:08:45
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  • 樓主：
    工資標準多少呢？我們是拿業(yè)績的，底薪打卡，提成現(xiàn)金的，每個月提成也不同
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    2019-01-01 21:12:19
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
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    2019-01-01 21:15:22
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  • 樓主：
    我有公司打卡的底薪，實在不行是否可以按照底薪來
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    2019-01-01 21:25:00
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
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    2019-01-01 21:37:19
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• 

  馬紅雷

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  • 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此4s店在解除勞動關系時應支付雙倍工資。支付雙倍工資的時間為11個月。若未支付，你可申請勞動仲裁。
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    2019-01-01 21:13:12
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  • 樓主：
    我們那個業(yè)績工資，底薪打卡的，提成發(fā)現(xiàn)金，每個月都不一樣，而且工資表都在會計那里，我們有據可查
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    2019-01-01 21:16:12
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  • 樓主：
    無據可查
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    2019-01-01 21:17:33
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  • 馬紅雷 服務方：
    你好，如果工資表都能查到，那么計算雙倍工資就可以對照你的工資表，按照你每月的工資對應多給你1倍的錢
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    2019-01-01 21:18:15
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  • 馬紅雷 服務方：
    如果仲裁的話，可以讓對方提供。對方不提供，你又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，一般情況下是參照你工作所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算
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    2019-01-01 21:20:08
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  • 樓主：
    我有公司打卡的底薪，實在不行是否可以按照底薪來
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    2019-01-01 21:24:26
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  • 馬紅雷 服務方：
    可以，只要能提供就可以按照這個標準
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    2019-01-01 21:25:56
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• 

  陳景軍

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    如果協(xié)商不成，最好申請勞動仲裁，或者先找勞動監(jiān)察大隊申訴。
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    2019-01-01 21:13:33
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• 

  陶東平

  律師

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    工作牌、社?？ǖ榷伎勺C明勞動關系。未簽合同已過一年，視為你與公司簽訂無固定期限合同，因而不能主張11個月的未簽合同雙倍工資。如公司解除屬違法解除，應當支付你賠償金。也可以與你協(xié)商解除，支付你經濟補償金(6個月解職前12個月的平均工資)。
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    2019-01-01 21:15:34
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  • 樓主：
    我們那個業(yè)績工資，底薪打卡的，提成發(fā)現(xiàn)金，每個月都不一樣，而且工資表都在會計那里，我們無據可查
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    2019-01-01 21:17:11
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復2019-01-01 23:03:57被作者刪除
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    2019-01-01 21:16:22
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  • 張堅 服務方：
    該回復2019-01-01 23:03:44被作者刪除。
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    2019-01-01 21:18:08
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  • 張堅 服務方：
    該回復2019-01-01 23:03:29被作者刪除。
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    2019-01-01 21:21:07
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 沒有合同要求11個月雙倍工資。同時需要賠償你的經濟補償金
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    2019-01-01 21:17:21
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  • 樓主：
    我們那個業(yè)績工資，底薪打卡的，提成發(fā)現(xiàn)金，每個月都不一樣，而且工資表都在會計那里，我們無據可查
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    2019-01-01 21:18:43
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  • 152****5061 服務方：
    打卡底薪是多少
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    2019-01-01 21:19:13
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  • 樓主：
    扣掉保險2500多
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    2019-01-01 21:25:36
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  • 152****5061 服務方：
    那你可以主張雙倍兩千五工資
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    2019-01-01 21:27:47
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• 

  王寶珊

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    你好 是可以公司索要5個月的工資來作為補償。還有額外十一個月的工資可以作為未簽訂書面合同的補償
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    2019-01-01 21:18:57
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• 

  王偉政

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    該回復2019-01-01 23:44:59被作者刪除
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    2019-01-01 21:24:14
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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    你好，根據你簡單的描述，如果你們沒有勞動合同的話，你完全已經符合事實勞動關系，現(xiàn)在你可以完全走一個勞動仲裁程序。你現(xiàn)在首要做的必須事先收集到證據，可以證明你跟公司，有事實勞動關系， 勞動合同算是一種，或者說可以直接證明你是4s店員工的事實證據就可以。
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    2019-01-01 21:28:33
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復2019-01-01 22:41:49被作者刪除
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    2019-01-01 21:31:36
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• 

  王景生

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    該回復2019-01-01 22:39:39被作者刪除
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    57″
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    2019-01-01 21:33:34
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• 

  陸暢言

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  • 42″
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    2019-01-01 21:36:24
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• 

  朱家明

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  • 答謝
    你好，即使公司倒閉關門，也應當向你支付解除勞動合同補償金，每工作一年應支付一個月的工資。如果公司不支付，可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-01 21:40:59
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• 

  李國民

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    30″
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    2019-01-01 21:48:25
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• 

  謝勇

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    用人單位未簽訂書面勞動合同，你可以主張11個月工資的賠償。對方因為清算解散，應當按照你的工作年限按照每工作一年賠償一個月工資的標準支付經濟補償。
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    2019-01-01 21:49:06
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• 

  張晶

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    該回復2019-01-01 23:00:08被作者刪除
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    32″
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    2019-01-01 21:49:21
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• 

  姜昆

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    公司沒有簽訂勞動合同，公司有過錯，直接申請勞動仲裁要求，賠償金。
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    2019-01-01 21:51:27
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• 

  邵新林

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    可以提供社保繳費記錄，工資流水，向勞動局申請勞動仲裁
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    2019-01-01 21:51:28
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• 

  呂江華

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  • 答謝
    按你說的情況，你可以主張11個月工資的未簽勞動合同的賠償，還可以主張補交幾個月的社保，還有六個月的月平均工資的解除勞動合同的補償金。
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    2019-01-01 21:53:03
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• 

  王雪楠

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  • 答謝
    你好，證人證言、工資轉賬記錄、社保繳納記錄、工牌工裝等都可以作為證據，建議趕緊去勞動監(jiān)察部門投訴，去申請勞動仲裁。
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    2019-01-01 21:54:45
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• 

  王倩一男

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  • 答謝
    您好，您這種情況可以申請勞動仲裁解決
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    2019-01-01 22:11:54
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• 

  李林

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    公司倒閉也可以要求2n的經濟補償金。未簽勞動合同的，可以要求11個月的賠償。一年以后視為簽訂有無固定期限勞動合同。
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    2019-01-01 22:30:34
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• 

  朱曼

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  • 沒有勞動合同，也早已形成了實際上的勞動關系，根據最高法的一份證據方面的司法解釋，你所說的情況就是實際勞動關系，你可以申請經濟補償金，每工作滿一年給一個月的工資作為經濟補償金，工作幾年就給幾個月的工資，單位必須給。
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    2019-01-01 22:31:56
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• 

  焦汝秋

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    你已經工作6年，沒簽勞動合同的11月雙倍工資已經過了訴訟時效了，你可以要加班費，一年一個月的賠償，還有試用期后到正式上保險期間這幾個月的保險費用，試用期工資過低也可以要，加班費有雙倍和三倍，具體要按照你的打卡記錄來算，因為肯定不是你一個人受害，最好先把打卡記錄和工資記錄留好
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    2019-01-02 10:36:59
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