好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長(zhǎng)試用期,以達(dá)到試用期的法定最高限呢?
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《民法總則》規(guī)定,不滿八周歲的未成年為無(wú)民事行為能力人,無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。八周歲至
加班是基于對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù),為了保證員工有一定的休息時(shí)間,規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假制度。加班
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定,我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:企業(yè)勞
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),針對(duì)不同的崗位有不同的注意事項(xiàng)。 與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn):
在現(xiàn)實(shí)生活中,當(dāng)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作時(shí),可以提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,同時(shí)涉及到解除
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
工傷官司證據(jù)的證明對(duì)象鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,13520961169在法庭上,當(dāng)事人往往會(huì)提交很多的證據(jù),然后覺(jué)得自己的任務(wù)完成了,...
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