40位律師解答

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  朱家明

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  李國民

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  聶子鈞

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  • 員工懷孕期間不能非員工本人過錯(cuò)解除?？梢宰邉趧?dòng)仲裁。
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    2019-05-16 21:33:35
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  王寶珊

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  • 你好，首先需要看雙方簽訂的合同是否明確約定了工作地點(diǎn)，如果沒有明確約定或者寫明單位可以更換工作地點(diǎn)，那么可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。沒工作買一年對應(yīng)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償未滿半年按半年計(jì)算對應(yīng)是半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但雙方如果明確約定了工作地點(diǎn)，你妻子是有權(quán)利拒絕更換，按照原合同履行，否則可以主張額外一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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    2019-05-16 21:33:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 懷孕期間，單位是不能夠解除勞動(dòng)合同的。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2019-05-16 21:34:07
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• 

  陸暢言

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    2019-05-16 21:37:02
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以要求支付兩倍的賠償金，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-16 21:37:15
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• 

  陳娜

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  • 懷孕期間，公司是不能解除員工的，協(xié)商不成的話可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同
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    2019-05-16 21:38:02
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• 

  朱曼

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  • 懷孕期間，如果無過錯(cuò)，公司不得解除勞動(dòng)關(guān)系，否則就是違反勞動(dòng)法的行為，雙方協(xié)商一致解除除外，如果對方不補(bǔ)償?shù)轿?，你們可以提起勞?dòng)仲裁，一定會(huì)贏的。
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    2019-05-16 21:38:50
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  • 樓主：
    勞動(dòng)仲裁去哪里申請，費(fèi)用大概多少，需要上法院嗎
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    2019-05-16 22:06:37
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請，到網(wǎng)上查一下就知道地址了，勞動(dòng)仲裁程序是到法院起訴之前的必經(jīng)之路，不需要繳納費(fèi)用，對仲裁結(jié)果不服才可以去法院起訴。
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    2019-05-16 22:16:49
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，因?yàn)槟闫拮诱趹言衅陂g，所以無論什么原因公司不能與你妻子解除勞動(dòng)合同。
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    2019-05-16 21:39:07
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  南曉峰

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  • 在懷孕期不能解除勞動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。何況單位這種情況也不屬于勞動(dòng)合同法第四十條第四十一條的情況。
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    2019-05-16 21:39:19
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以走勞動(dòng)仲裁，建議詳細(xì)咨詢15830137559
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    2019-05-16 21:41:05
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  黃振波

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  • 用人單位的補(bǔ)償是久妥的，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1.用人單位，如果沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第46條以及40條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，另外再支付一個(gè)月的代通知金。
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    2019-05-16 21:41:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此最少可以獲得一個(gè)半月的平均工資。因?yàn)橛萌藛挝唬瑔为?dú)變更勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了合同的約定，對于跨行政區(qū)域搬遷的員工可以拒絕隨遷，并要求用人單位支付一個(gè)月代通知金以及一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足半年的按半個(gè)月計(jì)算。
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    2019-05-16 21:43:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.除此之外在孕期的女職工，因?yàn)橛萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，屬于用人單位違約行為，可以考慮向用人單位主張?jiān)衅谝约爱a(chǎn)假的相關(guān)待遇補(bǔ)償。
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    2019-05-16 21:47:06
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  • 樓主：
    國家有相關(guān)的這種情況補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？如果我們不愿意搬去中山，公司又不肯補(bǔ)償更多，請問需要怎么處理？
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    2019-05-16 22:08:58
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• 

  何勇

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    2019-05-16 21:41:28
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  孔繁越

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  • 公司更換用工地點(diǎn)特別是更換城市是對于員工福利待遇的嚴(yán)重侵犯和削減可以以此為由提出勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同
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    2019-05-16 21:41:55
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• 

  梁保軍

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  • 你好，女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期是不可以解除勞動(dòng)合同的
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    2019-05-16 21:43:23
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• 

  胡悅

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  • 你好，員工在懷孕期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。
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    2019-05-16 21:46:41
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• 

  鞠曉亮

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  • 孕婦在懷孕期間除非是刑事犯罪，或者自愿外，不得解除勞動(dòng)合同
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    2019-05-16 21:47:09
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，女員工孕期沒有重大過錯(cuò)，用人單位是不能接觸勞動(dòng)合同的，否則解除行為無效，用人單位仍然要支付職工工資。關(guān)于工作地點(diǎn)，如果約定有工作地點(diǎn)，公司要變更需要經(jīng)過職工同意，職工不同意嗯，雙方可以協(xié)商接觸勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資，不滿半年的按半個(gè)月工資計(jì)算，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算。
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    2019-05-16 21:47:41
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  王景生

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    2019-05-16 21:48:30
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• 

  金宸宸

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  • 建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不行申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-16 21:48:50
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• 

  馬曉鵬

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  • 建議收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-16 21:54:53
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• 

  秦惠芳

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  • 如果本人自動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的話，賠償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的
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    2019-05-16 22:06:22
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• 

  劉闖

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  • 員工懷孕期間，如果沒有法定解除勞動(dòng)關(guān)系情節(jié)，單位是不得以任何理由與員工解除勞動(dòng)合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-05-16 22:10:31
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• 

  陳瑤

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  • 孕期公司不能解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除就賠償問題達(dá)不成一致，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-16 22:11:10
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  周明明

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  • 建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-16 22:21:57
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• 

  彭桂江

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  • 目前這種情況，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
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    2019-05-16 22:22:07
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好，公司的做法是合法的。！?。?！
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    2019-05-16 22:29:06
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    孕婦不能解除合同，但是如果孕婦沒有辦法去中山上班辭職的話也就補(bǔ)償半個(gè)月的工資
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    2019-05-16 22:29:38
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• 

  陳景軍

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  • 這個(gè)情況公司無權(quán)解除與您老婆的勞動(dòng)合同
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    2019-05-16 22:34:08
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• 

  楊力

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  • 你好，可以要求公司給付一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如單位拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-16 22:43:09
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• 

  張晉

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  • 公司補(bǔ)償你是可以解除勞動(dòng)合同的
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    2019-05-16 22:49:39
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• 

  趙靜

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  • 你好，公司屬于違法解除合同，可以要求雙倍賠償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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    2019-05-16 23:17:01
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• 

  張慧君

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  • 如果不是公司主動(dòng)解除合同，而是給員工自主選擇的權(quán)利，那么公司的補(bǔ)償是合法的。
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    2019-05-16 23:18:52
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• 

  方一坤

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  • 可以走勞動(dòng)仲裁，要求單位履行合同或雙倍工資
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    2019-05-16 23:32:14
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• 

  張晶

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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁，主張一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-05-16 23:36:15
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• 

  張家平

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  • 你好，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2019-05-16 23:41:38
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• 

  周琴

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  • 勞動(dòng)合同中有無約定工作地點(diǎn)。 一般這種用人單位整體遷移都會(huì)認(rèn)為是合理的，如果你們不去新地址上班，公司有無辦法在原城市安排工作，如無，單位不給你們發(fā)解除通知，可能會(huì)以你們不服從安排，不去上班為由單方解除合同。
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    2019-05-16 23:47:38
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• 

  董帥

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  • 如果和對方協(xié)商不成建議勞動(dòng)仲裁或者訴訟
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    2019-05-17 00:32:08
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• 

  王偉政

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  • 你所說的這種情況，用人單位的做法是非法的，協(xié)商不成可及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-17 00:32:13
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• 

  邵新林

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  • 您好，如果由于公司搬遷等原因造成合同無法履行的公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
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    2019-05-17 00:55:10
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