在公司上班的時候簽了勞動合同，但是要自己打算離職，這種情況下會不會要求賠償違約金？
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，僅有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外，勞動合同中約定勞動者應支付違約金的條款都是違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者主動離職也無需支付違約金。離職系勞動者的自由，任何人無權剝奪。

是否賠償違約金，勞動合同法是有具體規(guī)定的，比如單位為勞動者提供專項培訓，與勞動者約定了服務期限，勞動者沒有完成服務期限可能會支付賠償金，或者違反競業(yè)禁止條款的，也可能會支付賠償金。此外，你要離職，需提前30天通知用人單位。你只要是沒有違法勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位是不能要求你支付違約金的。

按照合同法規(guī)定，勞動合同是維護雙方權力，合同中有違約條款的，勞動者沒有提前30天告知用人單位的，勞動者離職不用支付違約金，反之就要支付違約金。僅供參考

勞動者主動選擇提前離職，是否需要支付違約金呢？簽訂了固定年數(shù)的勞動合同，就一定要做滿幾年嗎？
如果沒有違反培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或者造成公司損失，不需要支付違約金或賠償損失。
勞動者擁有單方解除勞動合同的權利。

這要看你的勞動合同相關權利與義務的具體規(guī)定，違反合同不執(zhí)行必然要承擔違約責任，一旦成立，合同即受法律保護

如果沒有與單位簽署接受單位提供的專業(yè)培訓相關的服務期協(xié)議，一般情況下，員工辭職，員工都不需要向單位賠償違約金。

員工自行離職不能獲得經(jīng)濟補償或賠償。

不需要，需要提前30天遞交書面離職申請