關(guān)于提成、工資和獎金的勞動爭議

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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銷售人員的收入報酬往往涉及基本工資、提成和獎金等，從而計算復(fù)雜、認(rèn)定困難，公司企業(yè)容易與銷售人員就此發(fā)生勞動爭議。
一、銷售人員為防范爭議，可在入職時在勞動合同或其附件中明確基本工資、提成和獎金事項，或者收集單位相關(guān)規(guī)章制度，或者對用人單位承諾的業(yè)務(wù)提成，收集有用人單位蓋公章或負(fù)責(zé)人簽字的有效文件。
工作的過程中應(yīng)當(dāng)注意保存工作記錄或跟進業(yè)務(wù)的憑證，代表公司在合同上簽字最好，不能簽字的也要保留項目合同被公司的確認(rèn)的憑證等相應(yīng)材料。在履行銷售合同的過程中，銷售人員應(yīng)當(dāng)注意收集合同履行的相應(yīng)憑證。
二、用人單位對業(yè)務(wù)提成，在實踐中最簡單有效的處理方式即為否認(rèn)提成獎金的存在，并成處理過程中充分運用證據(jù)規(guī)則駁斥對方要求。但是最合理最有效的方法，還是完善勞動規(guī)章制度，防范風(fēng)險發(fā)生。

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