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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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￥25
辭職裁員 | 2019-08-30 17:04:08

請問律師
公司內(nèi)一名員工，已簽訂過兩次勞動(dòng)合同，第一次三年、第二次五年。目前工作近八年，第二次勞動(dòng)合同還有兩個(gè)月到期，該員工工作表現(xiàn)不好，雖未嚴(yán)重違反員工手冊， 但存在傳播負(fù)能量情緒，頻繁請假（病假、事假累計(jì)按不能辭退的最高上限去請），工作效率低（考核標(biāo)準(zhǔn)的最低標(biāo)準(zhǔn)去達(dá)成）等情況，以上情況均不涉及到可以辭退的范疇，但在員工中影響很不好。在HR與其溝通談話后，仍然沒有改變。 公司領(lǐng)導(dǎo)通過討論決定不予其續(xù)簽第三次合同，目前作為HR的我，需要在幾天后告知員工不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，根據(jù)法律法規(guī)，應(yīng)給予員工什么標(biāo)準(zhǔn)的賠償，是按照前一年度12個(gè)月的月平均工資發(fā)放8個(gè)月的嗎？如果是的話，是按扣社保前稅前的工資計(jì)算還是按照扣社保稅后的到手計(jì)算？ 還有一種說法是，因?yàn)榈谌问菬o固定期限合同，員工只要愿意續(xù)簽，就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不續(xù)簽相當(dāng)于違約解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償，即16個(gè)月的平均工資。 以上這種情況，作為公司的HR該如何處理比較妥當(dāng)，在與員工談話溝通不續(xù)簽時(shí)應(yīng)注意哪些方面和細(xì)節(jié)。 如果以公司權(quán)益角度出發(fā)，如何在法律允許的情況下，盡量維護(hù)公司權(quán)益？ 以上感謝律師的解答。
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29位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ? 第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ?...... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ??
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      2019-08-30 17:08:34
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      根據(jù)以上規(guī)定，連兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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      2019-08-30 17:09:25
    • 答謝
      你好，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，按解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。你們可以自行決定簽訂固定還是無固定期限合同，處理工作期限不定，其他沒有差別。
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      2019-08-30 17:09:51
  • ￥8.33
    • 16″
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      2019-08-30 17:10:44
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      補(bǔ)償金是合同解除前12個(gè)月的平均稅前應(yīng)發(fā)工資。就是不扣除社保的。
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      2019-08-30 17:11:33
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      你所說的員工要求簽訂，無固定期公司不簽訂，需要支付16個(gè)月的工資是不對的是理解錯(cuò)誤。
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      2019-08-30 17:12:32
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      公司要盡快跟他談，提前一個(gè)月跟他講清楚，不再續(xù)簽，他愿去哪里告就讓他去哪里告
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      2019-08-30 17:13:52
    • 答謝
      您好，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，可以不與他再續(xù)簽合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定每工作一年對應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償。
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      2019-08-30 17:15:34
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      您好，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，可以不與他再續(xù)簽合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定每工作一年對應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償。
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      2019-08-30 17:15:34
  • ￥8.33
    • 答謝
      你好，需要在期限屆滿前告知對方就是的。按照稅前的收入來計(jì)算補(bǔ)償金的數(shù)額?？梢灾Ц兑槐堆a(bǔ)償金就是的?？傊M量把公司責(zé)任撇開就是的。
      展開
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      2019-08-30 17:26:06
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      您好，因?yàn)榈诙蝿趧?dòng)合同即將期滿，您作為公司的HR我認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)看下你們公司的規(guī)章的制度以及員工手冊，找出員工違反相關(guān)制度的規(guī)定并勸退。不然的話，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么你們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)然勞動(dòng)合同期滿后你們可選擇不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)的平均工資來計(jì)算一個(gè)月的工資，每一年支付一個(gè)月的。
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      2019-08-30 17:31:41
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述，給你幾點(diǎn)建議:1是這種情況是適用1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而不是按照不簽訂無固定期勞動(dòng)合同來支付兩倍工資的補(bǔ)償；2是月工資為稅前員工應(yīng)發(fā)工資總額，不是實(shí)際發(fā)放到手后的金額。
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      2019-08-30 17:39:57
    • 答謝
      你好，這種情況公司應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽的話，員工是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年，為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，按照稅前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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      收起
      2019-08-30 17:42:19
    • 答謝
      首先按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； 其次：第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 我覺得到期直接結(jié)束，不需要理由，也不會有補(bǔ)償。
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      2019-08-30 17:49:52
  • ￥8.33
    • 你好。這個(gè)情況是這樣的，你這個(gè)屬于合同的終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同終止的，那么，不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)給予員工進(jìn)行補(bǔ)償，而不是賠償，1因此只需要支付8個(gè)月的工資，這個(gè)工資指的是應(yīng)得工資，而不是實(shí)得工資，按你的說法也就是稅前工資。五險(xiǎn)一金包括他自己那一部分，不包括單位繳納那一部分。不存在賠償?shù)膯栴}。勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定，第3次簽訂合同，員工路我愿意簽，雙方如果愿意簽，那可以簽訂無固定期限的合同，但是單位有權(quán)不簽訂。這樣可能會發(fā)生爭議，發(fā)生爭議以后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提請仲裁的時(shí)候，他可以要求簽訂沒有固定期限的合同，那這個(gè)情況下是必須簽的，因此說不存在支付賠償金的問題。
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      2019-08-30 17:50:42
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，在第2次勞動(dòng)合同到期之后不允許簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月，因?yàn)樗ぷ鲿r(shí)間是8年，第二支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同到期前12個(gè)月的月平均工資，該工資是指稅前工資
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      2019-08-30 17:51:23
  • 崔勇強(qiáng)

    律師

    贊 投訴
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，即便用人單位與勞動(dòng)者訂立了第三次勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位仍可以與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)關(guān)系的，同理，如果第二次的勞動(dòng)合同到期，用人單位如果不繼續(xù)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同還是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng) 合同法第46-47條的規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2019-08-30 18:04:50
    • 黃振波 服務(wù)方：
      唯一不同的區(qū)別在于：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的合同期間，用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)本法第40條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要執(zhí)行N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就 是說除一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另加一個(gè)月的待通知金即可解除。
      展開
      收起
      2019-08-30 18:08:53
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，您這種情況建議公司先抓緊時(shí)間勸退，爭取讓對方主動(dòng)離職。如果不行，比較非法解除合同的違約金來看，相較于到期不予續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償要少一些，你也可以盡早打算。解除的同時(shí)也可以主動(dòng)談賠償，但是一定要達(dá)成和解協(xié)議等文件就他同意接受賠償留下證據(jù)，避免他走仲裁給公司增加訴累。
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      2019-08-30 19:32:07
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