在勞資關系中，大部分勞動者都屬于弱勢群體，所以國家法律法規(guī)也在保護勞動者的權益方面做了相關規(guī)定，譬如勞動者的假期規(guī)定，勞動者的合同簽訂和解除。勞動者在工作當中無有重大過失和過錯，用人單位不能隨意解除勞動合同，否則要支付一定的賠償。那么，用人單位解除勞動合同的賠償標準是什么?解除勞動合同的賠償需要繳稅嗎?

用人單位解除勞動合同的賠償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

解除勞動合同賠款需要繳稅嗎?

根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內，比如2. 5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。

計算方法：扣除三倍后的一次性經濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數=個人繳稅月工資。再以個人繳稅月工資為基數按照稅法相關規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。按照上述方法計算的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。但是個人按國家和地方規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。

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