未簽訂勞動合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資，請問如何維權？

時間：2020-08-17 來源：法律投稿

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問：我親戚2013年7月16日到某公司上班，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社會保險。同年11月份，我親戚發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后公司以其懷孕不敢安排工作讓其休息為由，通知我親戚自2013年12月份不再上班。后公司也沒再向我親戚支付過任何工資，也沒有出具任何解除勞動關系的通知。請問，我親戚如何維權？

新野劉某

答：你親戚于2013年7月16日到某公司工作后，其與該公司之間已經(jīng)建立事實勞動關系，是受法律保護的。公司應及時與其簽訂書面的勞動合同，但該公司未能在法定期限內(nèi)履行簽訂書面勞動合同的義務，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應自雙方建立勞動關系次月起支付未簽訂勞動合同關系的二倍工資差額。對于你親戚請求的生育補貼，因你親戚系入職懷孕，其與公司勞動關系未解除，應享受相應的生育保險待遇，但由于公司未為其繳納生育保險費，故該公司應支付生育醫(yī)療費一次性補貼。

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