29位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥5

  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，像您說的這種情況呢，是可以申請勞動仲裁的啊，老頭仲裁的成功率啊，基本上是沒有問題啊，只要證據(jù)比較充分的話。
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    2020-10-15 13:24:58
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  • 李新宇 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：成功的話，能獲得什么補償?。康谝粋€就是因為沒有簽訂勞動合同，需要支付11個月的雙倍工資，第二個需要按照雙方的約定支付工資，補助工資，第三個需要繳納社保。
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    2020-10-15 13:25:34
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  • 樓主：
    請問都需要什么證據(jù)呢？ 成功之后會補償什么呢。
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    2020-10-15 13:26:07
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  • 李新宇 服務方：
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：第四項，你還可以向單位主張每工作滿一年啊，一個月工資的經(jīng)濟補償，關于你需要準備的人的材料啊和證據(jù)啊，主要包括這個仲裁申請書啊，工作證明像這個呃，因為沒有勞動合同，有這個打卡記錄啊工作服務工作證啊，其他員工的證明，還有這這個公司的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬打卡記錄。
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    2020-10-15 13:26:34
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道你這幾個問題啊，都給你回答了一下啊，你好好聽，隨后有不明白的可以點擊我的頭像，有這個在線溝通啊，可以問我。
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    2020-10-15 13:27:01
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  • 樓主：
    好的，很詳細，非常感謝。
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    2020-10-15 13:29:00
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，如果對你有幫助的話，可以采納一下我的觀點啊，隨后有不懂的可以隨時追問啊，可以點擊頭像啊有在線溝通啊，點擊一下就可以了。
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    2020-10-15 13:29:27
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。
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    2020-10-15 13:25:25
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  • 任宇飛 服務方：
    向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，或者直接申請勞動仲裁要求未簽勞動合同的雙倍工資差額
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    2020-10-15 13:26:10
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  • 任宇飛 服務方：
    勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
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    2020-10-15 13:27:08
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  • 任宇飛 服務方：
    離職后可以申請勞動仲裁。
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    2020-10-15 13:28:29
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您這情況注意收集證據(jù)，向您講的這個考勤記錄也是一個證據(jù)，然后可以申請了勞動仲裁，要求用人單位給予您五險一金。
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    2020-10-15 13:25:29
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• 

  黃一洪

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  ￥5

  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，我給你全面的解答一下啊，嗯，第一個問題，你這個事情可以申請勞動仲裁第二個問題，勝訴率嗯，前提是在你能夠出具相關證據(jù)的情況下就跟你一開始想描述的是如果處理相關證據(jù)情況下，你的勝訴率應該是在95%以上，那么第三個。
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    2020-10-15 13:25:37
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  • 黃一洪 服務方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：什么第三個問題就是關于你這邊可以賭漲的這個要求啊，工資不不知道你發(fā)發(fā)發(fā)的全不全啊，分成幾塊內(nèi)容，第一是工資，第二是補償，第三呢？因為你沒有簽到的活動，還有所以你可以要求對方裝備的啊裝備的啊，裝備的這個復雜非常那么嗯，你提的這個第四個問題重點說一下，你會不會怎么操作？
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    2020-10-15 13:26:28
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  • 黃一洪 服務方：
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：不是嗯剛才我說的那個第三個問題，還有一個獨角獸補繳社保，這都要補角度，都要都要補水的啊，嗯，關鍵是我我先跟他我跟你講要怎么去申請仲裁？現(xiàn)在你不行啊，要把這個打卡制度，公司考勤制度作為一個季度為證據(jù)，另外你自己供單位有沒有給你開一個公司？如果有的話把轉(zhuǎn)賬記錄和這個截圖把它保留非常重要，另外像你跟單位同事聊天啊，這么你工作記錄啊，這都有沒有??？這都可以作為證據(jù)的，嗯，還有就是說你自己的身份信息，還有那個你們單位的這個嗯當時負責招聘的時候給別人給你一些就是所以說你那個簽合同，但是。
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    2020-10-15 13:27:33
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  • 黃一洪 服務方：
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：所以說，你們先合作，那就能用的，你們那個面試官或者說是領導給你的所有的聊天記錄，微信聊天記錄，這都可以啊，另外基本上是這些證據(jù)，但是還有一些細節(jié)，呃，我給你一個好的建議啊，就是后邊的話你仲裁的話，嗯，自己中學就行了，不懂的地方可以問我們資深技師啊，因為我是在這個民事這塊兒做了很多的很多的那個老斷線，因為這個很多經(jīng)驗很多年很多年經(jīng)驗的時間了時間了，那么惡業(yè)代理就包括現(xiàn)在最近我們也代表很多這個勞動案件爭議這個仲裁的案件你要有不明白的，你可以點擊我頭像，然后看到有一個在線溝通你點擊那個在里面再詳細問我啊怎么操作再問我就行了？都可以的。
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    2020-10-15 13:28:35
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  • 黃一洪 服務方：
    我看到你問的補充問題了，如果你離職了，當然也可以申請勞動仲裁。！具體有不明白的可以點擊我頭像，然后點擊在線溝通，在在線溝通當中跟我詳細交流。
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    2020-10-15 13:29:09
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  • 黃一洪 服務方：
    65″
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    2020-10-15 13:43:48
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，建議你將考勤記錄取證，然后申請勞動仲裁，要求補交社保，要求一年之內(nèi)的雙倍工資，建議盡快去落實。
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    2020-10-15 13:26:01
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    可以直接申請勞動仲裁?？梢砸笱a繳社保?？梢砸笪春瀯趧雍贤p倍工資?？梢砸蠼獬齽趧雍贤o予一年一個月的補償金。你要準備的是證據(jù)，你在公司工作的記錄。工資單。等等。
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    2020-10-15 13:26:04
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• 

  李鑫

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  ￥5

  • 你好，根據(jù)你的描述，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁成功率基本能成功。具體可以獲得多少賠償，那需要計算！初步你可以獲得兩個月經(jīng)濟補償金！你需要準備相關證據(jù)自己仲裁申請書！
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    2020-10-15 13:26:25
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  • 李鑫 服務方：
    補充，第二項你可以獲得11個月工資，綜合你可以獲賠13個月工資左右！
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    2020-10-15 13:27:30
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  • 李鑫 服務方：
    你離職后可以申請勞動仲裁，但是仲裁時效是一年，建議你離職后立既申請勞動仲裁！
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    2020-10-15 13:28:51
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• 

  章娜

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  • 答謝
    請問工資是怎么發(fā)放的？是否是單位通過轉(zhuǎn)賬發(fā)到銀行卡的？是單位對公賬戶轉(zhuǎn)賬的嗎？ 現(xiàn)在老板是什么態(tài)度呢？是否承認你的勞動關系？如果到勞動仲裁法庭上，你老板是否會否認與你有勞動關系？
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    2020-10-15 13:26:30
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    1， 可以申請。 2， 證據(jù)充分的，80%以上。 3， 沒簽勞動合同的二倍工資，補繳社保等。 4， 申請書，證據(jù)，你的身份證復印件，被告公司企業(yè)信息。
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    2020-10-15 13:26:44
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• 

  陳華明

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  ￥5

  • 1.可以申請勞動仲裁。 2.成功率比較高，但不承諾100%。 3.你可以要求對方支付自第二個月到第十二個月的雙倍工資，你可以要求對方補繳社保，如果你想離職，那么，還可以要求對方支付經(jīng)濟補償金。 4.工資發(fā)放記錄，考勤表、工作群、工作牌等能夠證明勞動關系的資料。
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    2020-10-15 13:27:11
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  • 陳華明 服務方：
    如果你現(xiàn)在已經(jīng)離職，對方?jīng)]有給你相應的經(jīng)濟補償金，也沒有給你補繳社保，那么，你可以在離職后一年內(nèi)提起勞動仲裁。
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    1″
    2020-10-15 13:28:09
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• 

  南曉峰

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  ￥5

  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，但單位沒有與你講繳納社保沒沒有簽訂合同，這都是違反勞動法的，你是可以申請勞動仲裁的啊，如果勝訴以后你你可以要求11個月的雙倍工資，就是說從你錄制啊滿一個月的辭職期，往后主張了11個月的雙倍工資，離婚的請求單單位主角是否嗯，你需要提供證據(jù)的就是說你們存在實事實上勞動關系的證據(jù)啊，比如說這個卡卡記錄啊，工作記錄啊，還有工資流水等等。
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    2020-10-15 13:27:52
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：而荔枝以后也是可以申請勞動仲裁的，但是呢，它有一個實際問題，就是說從離職后，因印錢之內(nèi)，他有這個時間限制，你應當是盡快的啊，申請勞動仲裁，以免打過了這個仲裁時效。
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    2020-10-15 13:28:19
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果申請勞動仲裁的話，你給他準備你的身份證件原件復印件啊，還有仲裁申請書四四份啊，還有提交一些存在事實勞動關系的一些證據(jù)去勞動仲裁委員會立案就可以。
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    2020-10-15 13:28:48
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  • 南曉峰 服務方：
    ?《中華人民共合規(guī)勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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    2020-10-15 13:33:00
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  • 南曉峰 服務方：
    ?勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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    2020-10-15 13:34:12
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，單位沒有按時繳納社保，或者說沒有去學理勞動合同的都是可仲裁的，一般仲裁甚至比較大，但是一定要盡到自己的，因為超過相應的一年的一年的可能會有一定專業(yè)要求上倍的工資包括補繳相應的社保都是可以主張要求的，那么想的話，可以點我頭像和這一分析。
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    2020-10-15 13:28:37
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  • 王煒華 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：而且呢，在機器后一年的間里面要盡早清楚我們的妝容權益，包括公司啊，收入啊，獎金壓都備注張涵，我們要看一下去正確，所以上面的最深刻的一種什么樣？
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    2020-10-15 13:29:12
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• 

  郭靖

  律師

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  • 答謝
    1.可以申請勞動仲裁 2.成功率無法判斷，除了考勤證明，還需要準備其他證據(jù) 3.未簽訂合同雙倍工資，離職經(jīng)濟賠償金，補交社保 4.工資條，證人證言，考勤記錄，工作卡，制服等證明確認勞動關系的證據(jù)和工資水平的證據(jù)。
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    2020-10-15 13:29:57
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  • 郭靖 服務方：
    離職，也可以申請，但是會缺部分賠償。同時，要注意在期限內(nèi)提起仲裁，不然過了時效，就沒辦法了去維護自身權益。如需詳細指導，可點擊頭像，選擇更為具體的服務。
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    2020-10-15 13:31:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    80″
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    2020-10-15 13:30:02
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• 

  馬東

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  • 答謝
    第一，可以申請勞動仲裁，第二勞動仲裁的成功率很大，第三，你可以主張未簽勞動合同的雙倍工資（有訴訟時效），經(jīng)濟補償金，年休假（按比例），未繳納失業(yè)保險損失（難度較大），第四，你需要準備仲裁申請書，你的身份證復印件，能證明你與單位存在勞動關系的證明材料，第五，如果你主動離職，也可以申請勞動仲裁，但是可能很多權益在與單位辦理離職時放棄了。
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    2020-10-15 13:38:31
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• 

  孫健

  律師

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  • 答謝
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：您這種情況呢？申請勞動仲裁是可以的，而且成功的幾率也比較大，因為單位有違法行為，就是他應當和您簽訂正式的勞動合同，而沒有簽訂，您應該得到的是從他應當簽訂勞動合同的次月起，每月雙倍工資作為補償，也就是說，干一個月才發(fā)兩個月的工資，連續(xù)激發(fā)滿一年，也就是說最多您可以主張11個月的雙倍工資，如果沒有入職證明呢，您可以準備打卡記錄啊，同事的證人證言，這些都可以，雖然你已經(jīng)離職了，只要沒有超過一年的時間，仍然可以申請勞動仲裁。
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    2020-10-15 13:39:46
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• 

  張揚智

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  • 答謝
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，不管你是否離職，你都可以申請勞動仲裁，公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，這些都是違法的啊，你是可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資要求比較社保需要向正常委員會提高中提高仲裁申請書，同時在工商登記信息啊，你的工資流水單哦，相應的，這個勞動關系材料，比如說工作牌等等啊，相關的證據(jù)我都要準備好像勞動仲裁，我們會申請仲裁。
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    2020-10-15 13:49:49
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁，但是需要提供跟單位存在勞動關系的證據(jù)?？梢砸蠼?jīng)濟補償金和一小部分未簽合同雙倍工資賠償，大部分已經(jīng)過了時效。
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    2020-10-15 13:49:51
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  • 樓主：
    請問過了時效的是哪部分呢，
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    2020-10-15 13:50:32
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  • 李曉軒 服務方：
    可以點開我頭像，找到服務，下單后給你詳細解答。
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    2020-10-15 13:51:18
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述，你可以申請勞動仲裁，公司應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動者從入職滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當從第二個月支付不超過11個月的雙倍工資，另外還應當賠付勞動者經(jīng)濟補償金，補償數(shù)額每年一年支付一個月工資的補償金，不滿一年按照半個月月支付；至于勞動仲裁成功率需要結(jié)合你的證據(jù)來看，在此并不能給你確切的回復，如果仲裁成功，你將活動11個月的雙倍工資，另外還有經(jīng)濟補償金。需要你準備證明與公司建立勞動關系的相關證據(jù)，比如工作牌、工作證、從事相關工作的內(nèi)容，公司制度，打卡考勤紀律，請假單等等這些基本證據(jù)，離職一年內(nèi)都是可以申請勞動仲裁的，如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。建議你最好還是委托律師來幫你維權。
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    2020-10-15 13:52:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你沒有離職，如果是在職的話，可以肯定的告訴你，沒有任何補償給你。理由：用人單位沒有為你簽訂勞動合同，超過一年以上的視為無固定期限勞動合同，不再適用勞動合同法第82條的規(guī)定。
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    2020-10-15 14:11:06
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  • 黃振波 服務方：
    你是因為個人原因而提出的辭職，而不是按照勞動合同法第38條第二款的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動關系，這里情況也不會給你做出任何經(jīng)濟補償
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    2020-10-15 14:13:27
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• 

  崔常山

  律師

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  • 答謝
    當然可以申請勞動仲裁，單位沒有簽訂勞動合同需要雙倍工資補償，你可以單位沒有簽訂勞動合同為由提出辭職走人然后申請勞動仲裁。勞動仲裁的訴訟時效是一年，也就是說離職一年之內(nèi)申請勞動仲裁。
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    2020-10-15 14:13:07
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：一直也可以申請勞動仲裁，這是人問題是不是勝負率非常高？在勞動關系啊，這個生產(chǎn)單位的基本上嗯嗯，不履行自己的職責和義務，主要是申請狀態(tài)，勞動者只要是主張自己權利沒有問題，所以人投訴就行，先投訴，然后再申請勞動仲裁，現(xiàn)在這里非常高，沒簽勞動合同，這是硬傷，有考進公路局已經(jīng)完全能夠證明你們勞動關系的存在，然后沒有一起我社保，然后你一直這都是你的法定理由。
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    2020-10-15 14:15:42
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以勞動仲裁的，如果沒簽勞動合同，可以要求雙倍賠償，具體請直接下卓本專家律師電話咨詢。否則一兩句話是講不清楚的。
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    2020-10-15 14:28:41
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁和經(jīng)濟賠償金，上班考勤記錄，最好再補充點其他的證據(jù)，類似于工資發(fā)放情況，同事證人證言等等
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    2020-10-15 14:38:02
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• 

  王珍

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  • 答謝
    當然可以申請。成功率要看你證據(jù)準備的是否充分，只要能證明你和公司存在勞動關系就可以了。勞動仲裁一般是比較傾向勞動者的，所以你不需要考慮成功率的問題。 可以獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，最多11個月，如果公司還違法解除，還能得到經(jīng)濟賠償金。至于社保問題，可以自己算個大概，要求給你一定金額的社保賠償，因為社保是無法補繳的。 你需要準備的就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，比如工資發(fā)放流水，打卡記錄等等。寫一份勞動仲裁申請書遞交當?shù)貏趧又俨梦妇涂梢粤恕Ｈ绻粫懣梢晕新蓭煷鷷?/div>

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    2020-10-15 15:26:22

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• 

  韓廣東

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    您好，離職也可以申請勞動仲裁。1、可以申請。2、成功率是一半。3、需要看您的合同，了解相關案情。4、收集證據(jù)材料。
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    2020-10-15 16:41:21
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• 

  王煥

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況是可以申請勞動仲裁的，并且你可以主張的，我不知道這個錢還是蠻多的，比如說沒有簽勞動合同，一個月之后的商業(yè)工資是一年為為止，是啊，這可以么？呃，這個還有什么錢呢？還有這個拖欠你的工資應該是他的工資，這些都可以給你的。
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    2020-10-15 16:57:56
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  羅超

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    你好，根據(jù)你的描述，如果沒有簽訂勞動合同，也沒有上社保的話，這種是違法的，你可以去勞動監(jiān)察大隊主張你的社保問題，也可以去勞動仲裁委員會。主張你的工資或者拖欠工資的問題，謝謝！
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    2020-10-15 22:40:49
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• 

  吳振宇

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    非常巧，剛處理你這樣的案子，平臺推薦優(yōu)秀律師，有多年的法律工作經(jīng)驗、法院工作多年，熟知案子的處理情況，可以快捷的幫你提供法律服務,直到你滿意為止。如果急需可以致電
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    2020-10-18 13:47:50
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